摘要：董宇辉作为一名资深主播,对人生阅历颇有心得。刚从广东返回,他便迫不及待地空降到了直播间,与粉丝们分享自己的所见所闻。一开始,他便提及了公司即将举办的聚餐抽奖活动。这位老到的主播,似乎早已洞悉了员工们的小心思——谁还不是为了那点薪酬辛苦工作呢?

近日,娱乐圈又掀起了一场热议。网红主播董宇辉在直播间透露了一些内部消息,其中涉及到公司的抽奖活动安排,引发了网友们的热烈讨论。

董宇辉作为一名资深主播,对人生阅历颇有心得。刚从广东返回,他便迫不及待地空降到了直播间,与粉丝们分享自己的所见所闻。一开始,他便提及了公司即将举办的聚餐抽奖活动。这位老到的主播,似乎早已洞悉了员工们的小心思——谁还不是为了那点薪酬辛苦工作呢?

当谈及抽奖细节时,董宇辉显然是把员工的想法掌握在手心里。原本,行政人事部门安排的是中奖人数少、大奖丰厚的方案。,董宇辉敏锐地意识到,这种安排并未抓住抽奖的核心精髓。毕竟,如果旁人捧走了大奖,而自己两手空空,那种失落感能让人对整个活动失去兴趣,仿佛成了一个局外人。

正如董宇辉所说:"自己的失败固然难受,但同事的成功更加令人觉得可恨啊。"尽管这番话有些夸张,却道出了人性中不可否认的一面——当看到他人比自己更加优秀时,内心往往会充满嫉妒和不快。就好比你一整年辛勤工作,却发现同事的奖金比你多,你难免会感到愤愤不平。

有鉴于此,董宇辉建议将大奖价值降低,但增加中小奖项的名额,从而让每个人都有机会分享喜悦。这样一来,大家就能真正融入到抽奖的氛围中,体会到欢腾的乐趣。就如同过年时,大家团圆吃饺子,重在其乐融融,而非馅儿的多寡。

董宇辉还提到,抽奖活动应该秉持"不患寡而患不均"的理念。既然大家付出了同等的劳动,自然应当拥有平等的机会。这番话似乎还隐射了最近发生的一些事件,比如大家疯抢某品牌包包的情景。,他的搭档鹏鹏却愣是没有get到这一层含义,直到董宇辉明确点出:"尤其是最近你没抢上他抢上了,而且抢上后还背着在哪里发,所以你此刻就深刻理解了'不患寡而患不均'的意思了。"

即便如此,鹏鹏仍旧在那儿絮叨着中大奖的事,显得有些"傻得可爱"。不过,董宇辉也很有修养,没有当面纠正他,免得让他难堪。这种高情商的处事之道,实在值得我们学习。就像穿着不太得体时,我们不会直接指责对方,而是婉转地提点,以表达善意。

总的来说,董宇辉的抽奖安排确实相当人性化,充分考虑到了员工的心理需求。在这种公平公正的前提下,每个人都能体会到参与的喜悦,而不会产生遗憾和失落感。这种贴心的设计,自然会赢得员工们的点赞和欢迎。

面对类似的场合,我们是否也曾有过相仿的体会呢?当看到他人远胜于自己时,内心是否也曾感到嫉妒或自卑?如果你是主办方,又会怎样来安排这种集体活动,使之变得更加公平有趣呢?让我们一起探讨、分享看法,共同致力于打造一个和谐、包容的工作环境。

来源：暖暖在觅食