摘要：一年前，谷歌在 2024 年初裁员。该公司尚未在 2025 年采取类似措施（目前尚未），但员工们担心最坏的情况会发生。如果以平台和设备团队为例，那么就有充分的理由感到担忧。

鞭牛士报道，1月31日消息，据the verge报道，一年前，谷歌在 2024 年初裁员。该公司尚未在 2025 年采取类似措施（目前尚未），但员工们担心最坏的情况会发生。如果以平台和设备团队为例，那么就有充分的理由感到担忧。

谷歌已向所有在美国从事 Android、Pixel 硬件和其他项目的员工分发了一份备忘录，其中提供了一项自愿离职计划，保证任何愿意离开公司职位的人都能获得遣散费。

据9to5Google报道，这份备忘录来自平台和设备高级副总裁里克·奥斯特罗 (Rick Osterloh) 。

奥斯特洛写道：这是我们去年将两家大型组织合并后做出的决定。这个团队势头强劲，而且前面还有许多重要工作要做，我们希望每个人都能全身心地投入到我们的使命中，专注于快速高效地打造出色的产品。

如果没有足够多的员工接受谷歌的提议并选择离开，自愿买断往往是裁员的前兆。

谷歌于 4 月将 Android 和硬件团队合并到奥斯特洛的领导下。高管们表示，这种精简的方法将有助于其更快地将 AI 功能集成到产品和服务中。

几个月后的 10 月，Alphabet 首席财务官 Anat Ashkenazi 表示，她将优先考虑整个公司的成本效率。

她在担任首席财务官的第一次财报电话会议上表示：Ruth、Sundar 和其他领导团队开始重新设计成本基础，这项工作做得很好。但我认为任何组织都可以再进一步，我会寻找更多机会。

削减成本的措施部分是为了抵消谷歌在人工智能方面投入如此多资金的影响。

谷歌的 Pixel 手机的销量从未接近苹果和三星的水平，但该公司至少正朝着正确的方向发展；Counterpoint Research 报告称，谷歌在 2024 年第三季度创下了智能手机季度销量的最高纪录。

谷歌的一些员工最近一直在传播一份请愿书，呼吁首席执行官桑达尔·皮查伊在采取非自愿裁员措施之前提供这种可选买断。

据 CNBC 报道，请愿书称：持续的裁员让我们对自己的工作感到不安全。公司的财务状况显然很强劲，如此多宝贵的同事毫无理由地离职更令人痛心。

至少目前看来，自愿离职计划尚未扩展到谷歌内部的其他部门，如搜索或 DeepMind AI 团队。

来源：鞭牛士