摘要：谷歌宣布了针对平台和设备部门（Platforms & Devices）员工的“自愿离职计划”，保证任何自愿离岗的人都能获得遣散费。该计划适用于在该部门工作的美国员工，包括：Android（Auto、TV、Wear OS、XR）、Chrome、ChromeOS、
谷歌宣布了针对平台和设备部门（Platforms & Devices）员工的“自愿离职计划”，保证任何自愿离岗的人都能获得遣散费。 该计划适用于在该部门工作的美国员工，包括：Android（Auto、TV、Wear OS、XR）、Chrome、ChromeOS、Google Photos、Google One、Pixel、Fitbit、Nest。
而谷歌推出这个计划的根源在于从2023年开始，谷歌就在全球范围内发起多轮裁员动作，裁员人数占全部人数的7%左右，并且裁员是不分普通员工和管理层的。
正是因为这样频繁的裁员，导致谷歌员工对于未来产生很大的迷茫，所以有员工呼吁谷歌采用这种自愿离职也能获取补偿的方案。该方案能够给员工离职做一个兜底。
不过目前该计划仅针对部分在美国工作的员工，搜索、人工智能等不在列表中的部门目前还没有采用这样的离职计划。
我们回顾一下2023以及2024年谷歌的历次裁员情况：
2023年1月：谷歌进行了历史上最大规模的裁员，一次性裁掉了约12,000名员工，占其全球员工总数的6%。此次裁员涉及多个部门，包括一些长期在公司工作的员工、休病假的员工，甚至还有正在分娩的员工。裁员方式引发了较大争议，许多员工是通过电子邮件得知自己被裁的消息。后续：谷歌在2023年还进行了几轮小规模裁员，涉及招聘、谷歌新闻和谷歌助手等团队。1月：谷歌再次裁员数千人，主要涉及核心工程和硬件团队。1月10日开始裁员，对于受影响的员工，公司鼓励他们申请公司内部的其他空缺职位，4月9日是未能找到新职位员工的最后期限。5月：谷歌又裁掉了约300名员工。5月：谷歌在其“Core”团队中裁掉了至少200名员工，并将一些职位转移到印度和墨西哥。这些团队负责构建公司旗舰产品的技术基础和保护用户在线安全。12月：谷歌宣布裁减10%的管理层职位，包括经理、主管和副总裁。这是谷歌为提高效率、简化公司结构而采取的措施。来源：运营成长史
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