摘要：此前，猎聘发布的中国海归求职报告显示，高达80.85%的企业HR认为，在同等条件下，留学经历是一个加分项；有68%的海归认为海外经验对工作有帮助。在就业不断内卷的大环境下，可见企业对留学生的认可。

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美国顶尖大学就业报告发布

此前，猎聘发布的中国海归求职报告显示，高达80.85%的企业HR认为，在同等条件下，留学经历是一个加分项；有68%的海归认为海外经验对工作有帮助。在就业不断内卷的大环境下，可见企业对留学生的认可。

那么，该如何搭建大学和企业之间的桥梁？企业更看重学生的什么能力？

正好耶鲁大学在前不久发布了一篇毕业生就业调查，阐明了哪些专业在就业中更具优势，一起来看一下吧~

金融、咨询行业依旧是名校生最爱

长久以来，“多金”的金融、咨询行业一直都是名校生的最爱。

《哈佛大学校报》曾调查了本校大二学生注册的专业，结果显示，最受欢迎的三个专业分别是经济学（Economics）、计算机科学（Computer Science）、政治学（Government）。其他几所藤校的调查结果也体现出了高度的相似性。总体来看，经济学的受欢迎度是最高的。

图源：《哈佛大学校报》

而毕业生们的就业去向也体现了他们对金融、咨询行业始终如一的追求。

在耶鲁大学最新的Four-Year Look报告中，有19%的毕业生进入了金融服务业，这也是就业人数最多的行业；5.6%的毕业生从事咨询行业。

图源：Four-Year Look报告

其他学校也显示了类似的结果：

哈佛大学2022届学生的就业调查显示，22.55%的学生进入了咨询行业，17.65%的学生进入了金融行业。

斯坦福大学工程学院的本科毕业生中，金融（35%）和咨询（24%）是选择最多的两个行业，比例接近60%。

与此同时，科技和医药（包括生物工程）行业的就业情况也十分亮眼，这也和近几年该领域的快速发展相契合。

耶鲁大学的就业结果和这个趋势高度吻合：从事科技行业的毕业生占15.7%，从事教育行业的毕业生占15%，从事医药、生物科技行业的毕业生占8.8%。

哈佛大学2022届毕业生中从事科技行业的比例高达16.67%，和金融行业差距不到1%。

STEM人才需求在增长

从毕业生就任的职位来看，存在一个隐藏趋势：所有行业对STEM人才的需求都在增长。

斯坦福大学工程学院的例子更加直观：虽然有一大批本科毕业生进入了金融、咨询行业，但是其中有不少人的工作都是分析师，涉及到统计、数据分析等内容。

略微有些差别的是斯坦福大学工程学院的硕士就业报告。从职能上看，在各行业中从事科技和工程管理工作的毕业生比例进一步提高。也就是说，就业方向和学生的专业更加匹配，硕士学位也帮助他们在专业上得到了进一步发展。

宾大虽然没有统计具体的职业比例，但是收集了毕业生反馈的薪资：数据分析岗位的年薪中位数为70,000美元，收入区间在37,440美元~105,000美元，属于下限较低，上限比较中等的水平。

但数据科学岗位的待遇则更好，年薪中位数为105,000美元，收入区间在50,000美元~150,000美元。产品开发/管理（技术岗位）、软件开发/工程也是同样的水平，在各行各业中属于收入较高的岗位。

就业市场对数字技能的需求飙升

如果单从毕业生的角度来分析就业，难免有些不全面。想了解雇主最看重什么，还是要听听公司和企业的声音。

专门从事企业与高等教育机构关系的人力资源咨询公司Emerging就一直在做相关调查，连续几年推出了全球大学就业力排名（GEURS）。

对比这几年的结果可以发现，雇主对于人才的要求也发生了一些变化。据2022年调查显示，雇主最看重的能力从学业表现变为毕业生技能。同时，数字化能力也愈发受到重视。

另外需要注意的是，雇主特别看重毕业生的软技能和数字技能：

软技能

Emerging统计的结果中，雇主提到的软技能主要包括协作能力、适应性、创造力和数据素养。最后这个数据素养其实也和数字技能息息相关。

数字技能

数字技能听起来有些陌生，但却有高达92%的雇主认为大学应该在培养数字技能方面下更多功夫。即“使用各种数字设备查找、评估、共享和创建内容的能力”。

由此可见，社会正在迈入一个越来越数字化的时代。而工作场景也许在未来会有数字化的改变。

企业培训项目激增

特别值得关注的一点是，有越来越多的公司正在开设面向毕业生的培训项目。

纵观各个行业，78.8%的IT公司和71.7%的工程公司在2022年开设了毕业生培训项目，占所有新增毕业生培训项目的40%以上。

一方面是企业求贤若渴，迫切希望优秀人才能够尽快跟上自己的步伐。但另一方面或许也体现了，对于一些公司来说，当前大学毕业生某些方面的能力仍然有所欠缺。

目前来看，这里涉及到一些微妙的平衡，但有一条理念始终是没错的：保持学位的价值，关键就在于保证毕业生拥有适应市场变化的能力。

此前，LinkedIn根据超三亿毕业生用户的自评数据，从职场的角度重新定义了美国大学排名。排名分为以下几种职业：会计、金融、投资银行、市场营销、软件开发、创业公司的软件开发、设计。

在这份排名中，很少见到老牌常春藤的身影，原因在于这些学校毕业的学生通常会倾向于找其他领域的工作。如常春藤学校的会计专业学生通常会申请投资银行或者其他相关职业，而非进入四大会计事务所。

同时，一些在专业排名中居于中位的学校，因为其地理位置优越，毕业生发展得更好。如在创业公司软件开发行业中，斯坦福大学凭借地处硅谷的优势，其毕业生能更便利地利用资源，就业情况更好。

选择具有未来“钱景”的专业固然重要，但大家还是要找到适合自己并且感兴趣的专业，毕竟我们要深入学习四年甚至更久的时间。所以综合考量，慎重选择，切勿盲从。

53万人从加拿大离境

从本周开始，加拿大联邦政府将进一步限制国际学生和临时外籍劳工的家属获得开放式工作许可的资格。

渥太华在去年秋季宣布减少加拿大临时居民人数，并于上周二发布了更多细节，涉及变更国际学生和工作许可持有人的家属合法工作的资格。

自1月21日起，仅以下类别的国际学生和外籍劳工的配偶有资格申请家属开放式工签：

国际学生：

●修读时长为16个月或以上的硕士课程；

●攻读博士课程；

●就读特定职业本科课程，例如医学、法律和护理等。

外籍劳工：

●从事高技能、高薪的管理岗位或一般需要大学学位的职业；

●从事属于TEER 2或3类别（技术、教育、经验和责任分类系统）的低薪低技能职业，且这些领域存在劳动力短缺，或者在自然与应用科学、建筑、医疗、自然资源、教育、体育和军队行业。

此外，申请家属工签的外籍劳工必须在提交申请时，其工作许可至少剩余16个月有效期。

值得注意的是，外籍劳工的受抚养子女将不再符合此类工作许可的申请资格。

图源：canada.ca

根据之前政策批准的开放式工作许可（OWPs），只要尚未过期，依然有效。在以下情况下，家庭成员（包括配偶和受抚养子女）可以申请续签其工作许可：

●申请续签的标准与当前的工作许可一致；

●续签申请的期限与主申请人现有的学习或工作许可有效期一致。

特殊情况与豁免人群：

●自贸协议涵盖的工人配偶和正在过渡至永久居民身份的人员将不受此次政策变更的影响。

●不再符合家庭开放式工签资格的家庭成员，仍然可以根据加拿大的工作许可计划申请其他符合条件的工签类型。

移民局计划后续发布完整的TEER 2和TEER 3职业清单，这些职业的外籍劳工的家属将符合申请开放式工签的资格。

图源：YouTube@cpac

据《环球邮报》（The Globe and Mail）报道，今年春季两个月内，共有49,676万名获得学习许可前往加拿大的国际留学生在原定入读的大学和学院被报告为“未出席”。

这一数据占加拿大移民部（IRCC）记录的国际学生总数的6.9%。这意味着，至少有10%学生签证持有人去向不明。

2024年3月和4月，加拿大的大学和学院向IRCC报告了来自144个国家的学生情况，并列出了不合规学生最多的十大来源国。

其中，来自印度的不合规留学生接近2万人，占印度学生总数的5.4%。印度执法部门上月表示，他们正在调查加拿大数十所接收国际学生的学院及印度两家涉嫌非法跨越加美边境的组织。

据称，这些学生并未在加拿大学习，而是非法越境进入美国。

其余“不合规留学生”来源国包括：

●中国：4279人（占比6.4%）

●尼日利亚：3902人（占比10.7%）

●加纳：2712人（占比31.1%）

●伊朗：1848人（占比11.6%）

●刚果：1166人（占比34.8%）

值得注意的是，加拿大统计局和IRCC在统计国际学生数量时存在差异。例如，统计局在2024年4月记录的有效学生签证持有人超过一百万，但IRCC的入学数据明显更少，暗示未被统计的学生人数可能更多。

IRCC将对那些未能遵守学习许可规定的留学生进行进一步调查，这些学习许可已经被发放给被加拿大学院或大学录取的留学生。

IRCC指出，临时居民签证，包括学生签证的滥用现象有所增加，风险显著上升。一系列情况导致加拿大收紧移民和签证政策，越来越多临时居民自愿或被迫离境。

根据加拿大统计局（Stat Can）的数据显示，2024年第三季度非永久居民的离境人数创下了历史新高。

数据显示，加拿大正经历非永久居民离境人数的大幅增长。2024年第三季度，共有约24.97万人离开加拿大，较去年同期增长了85%。虽然加拿大的数据仅追溯到2021年，但可以肯定，这是加拿大单季度内离境人数最多的一次。

图源：Statistics Canada

与此同时，2024年第一季度有135,360人离境；2024年第二季度有147,407人离境，再加上第三季度的249,703人离境，意味着2024年前三个季度已经有532,470人离境。

而2023年全年总计有468,407人离境；2022年全年总计有408,722人离境。也就是说，2024年仅前三个季度的离境人数，就超过了前两年的全年离境人数。

近年来，加拿大人口增长过快，政府希望尽快遏制这一趋势。

自2021年以来，非永久居民的人数激增150%，达到296万人——这是一个几乎没有任何国家能够轻松容纳的增长规模。政府的人口减少计划主要包括削减约45万份非永久居民签证。

预计2025年将有多达120万份签证到期，其中近100万签证持有人将无法申请永久居民身份，一些政客担心这些人可能会在签证到期后继续留在加拿大。

然而，这种担忧可能不必要。报道指出，仅在政策收紧前的一个季度，自愿离境的人数已经达到目标水平。

新西兰「认证雇主工签」重大改革

根据新西兰移民局近期公告，从2025年1月起对认证雇主工作签证（AEWV）进行改革，具体包括取消中位工资要求、工作经验年限降低至2年、引入新的季节性签证途径等，所有改革内容分4个阶段实施。

认证雇主工签（AEWV），英文全称Accredited Employer Work Visa，是新西兰的主要临时工签，其目的是在确保新西兰人优先获得工作机会的前提下，使企业雇主在存在真正技术工人或劳动力短缺的情况下更容易雇用技术移民。

这一签证还有助于打击对移民的剥削，确保只有获得认证的雇主才能雇用移民工人所有申请均通过移民局网站在线进行。

移民局表示，政府正在通过继续完善AEWV政策来支持企业获得新西兰所需的技能和经验。新西兰移民部长Erica Stanford称:"“快速响应的移民制度对于重建经济至关重要。"

“我们的重点仍然是吸引更多的高技能工人，同时负责任地管理移民水平，以便新西兰能够获得发展经济所需的技工。这些改革将为新西兰拥有一个更智能、更高效、更可预测的移民制度提供支持。”Erica Stanford补充说。

根据移民局网站发布的消息，本次改革主要变化如下：

取消工资中位数要求

所有AEWV职位的中位工资门槛都将被取消。

不过，雇主仍然需要为招聘AEWV雇员发布广告，并提供适合其职位和工作地点的市场工资（market rate）。

这项改革不会影响现有的雇佣协议，持有AEWV签证的移民工在申请居留权时必须赚取的工资要求（中位工资29.66纽币/小时以上）没有变化。

另外，自2024年2月起，新西兰实施了新的31.61纽币/小时中位工资标准，技术移民（Skilled Migrant Category）、父母团聚（Parent Category）等签证类别以及行业协议（Sector Agreements）和绿色清单（Green List）涵盖的部分职位适用这一标准。

新的收入门槛

除了满足其他标准外，若要带子女到新西兰，AEWV 移民工每年赚取的收入至少要达到55,844纽币（目前为43,322纽币）。

降低对移民的经验要求

新西兰移民局表示，对AEWV移民工的经验要求将从目前的3年缩减到2年，这将确保引入具有充分技能的移民工，同时有助于解决公众咨询期间提出的关键问题。

为季节性工人引入新签证途径

2025年11月，新西兰将为季节性工人引入两条新的签证途径，包括为经验丰富的工人提供3年多次入境签证，以及为较低技能工人提供的7个月单次入境签证。

在该日期之前，现有的临时季节性途径将一直适用。

将新签发的签证延长至3年

基于咨询反馈，对于根据澳大利亚和新西兰职业标准分类（ANZSCO）评定的4级或5级工作，新签发的AEWV签证的有效期将延长至3年。

新西兰移民局表示，将此类签证的期限延长一年，是为了与这些工人能够在新西兰停留的总时间（最长连续停留时间）保持一致。

只要符合要求，那些目前持有2年有效期签证的人士可以申请延期一年(可选)。

修改工作与收入局的参与要求

将新西兰工作与收入局（Work and Income）目前针对雇主的AEWV移民工招募规定修改为基于声明方式。

雇主必须声明，他们已真诚地发布了ANZSCO 4级或5级岗位的招聘广告，并且已经面试了可能适合所招聘岗位的候选人。这一过程可与雇主在本地劳动力市场上的招聘活动同步进行。

而且，对于此类岗位的招聘广告时间，不再设定21天时间限制。

为临时签证持有者提供更多工作权利

从2025年4月起，临时工作权利将扩展到申请任何工签类别或允许学期内工作的学生签证的AEWV申请人，支持移民在签证办理期间的就业权利。

不再要求雇主完成在线模块学习

从2025年1月27日起，所有当前和未来的认证雇主以及认证季节性雇主（RSE）的在线模块学习将被取消。

移民局将改为向雇主和移民工提供新西兰就业局或移民局的免费网页链接，上面列出了移民过程中最合适的就业权利和义务。

降低某些建筑岗位的本土劳动力比例

对于某些建筑岗位，雇主雇用国际劳动力的比例将从35%降至15%。

加拿大发布了2025年留学生上限分配

在 2025 年学习许可数量上限降低的情况下，加拿大政府计划共发放 437,000 份学习许可，其中近 17% 预留给硕士和博士研究生。

对高等教育至关重要的是，这 437,000 份学习许可包括了那些不受省级和地区证明信 (PAL/TAL) 制度约束的学生，例如约 72,000 名 K-12 阶段（幼儿园至 12 年级）申请人。

在扣除预留给研究生的学习许可和豁免 PAL 的类别（包括 K-12 阶段申请人）、某些政府优先群体以及交换生后，预计将有约 243,000 份学习许可分配给专上教育。

图源：the pie news

虽然先前宣布的学习许可总数上限并不意外，但自 2025 年 1 月 24 日起生效的配额包括一些值得院校在规划招生策略时注意的事项。

业界欢迎对交换生的新豁免，加拿大移民、难民及公民部 (IRCC) 表示，此举旨在确保 “加拿大人可以继续受益于互惠的出国留学协议”。

根据新的转学要求，转入新的指定学习机构 (DLI) 的学生现在需要提供 PAL 才能获得新的学习许可来更换院校。在同一院校申请续签学习许可的现有学习许可持有者无需提交 PAL/TAL。

2024 年 9 月，政府宣布将为先前豁免的硕士和博士研究生预留 12% 的配额，尽管实际数字略低于 17%。

获得学习许可配额最多的省份是不列颠哥伦比亚省、安大略省、魁北克省和阿尔伯塔省。

计划发放的学习许可数量是根据每个省和地区的平均批准率计算的，加拿大全国的平均批准率约为 60%。

例如，安大略省已分配到 181,590 份学习许可申请进行处理，预计将实际发放 116,740 份学习许可。

图源：the pie news

安大略省政府表示，公立院校将获得 96% 的配额，而语言学校、私立大学和其他机构将获得另外 4% 的配额。

根据加拿大移民、难民及公民部 (IRCC) 的说法，将 2024 年学习许可上限减少 10% 的目的是基于去年做出的改变，旨在 “保持我们计划的稳健性，并帮助缓解住房、医疗保健和其他服务方面的压力”。

然而，根据最近的预测，2024 年学习许可的批准数量将下降 45%，而不是加拿大移民、难民及公民部 (IRCC) 计划的 35%，利益相关者声称学习许可上限的影响被 “严重低估”。

ApplyBoard 首席执行官 Meti Basiri 表示：“虽然学生总数可能符合 IRCC 的目标，但对院校准备情况和加拿大声誉的更广泛影响将是 2025 年需要关注的关键领域。”

鉴于学生兴趣下降以及 IRCC 计划的裁员可能会加剧签证处理延迟，人们普遍预计学习许可的批准数量将保持在上限水平以下。

截至 2024 年 11 月，新法规要求指定学习机构 (DLI) 每年两次报告学生的合规情况，包括学生 “未入学” 的人数以及录取通知书验证流程。

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来源：留学全知道