摘要：当时回答的不具体，想起来啥，就说啥，今天正好闲来无事，就把以前内容稍加整理，形成了一篇文章，给大家分享一下，即年假后上班，领导表面不说，可内心十分讨厌的“四件事”：

再过两天，春节假期就要结束了，体制内的人又要回到各自工作岗位。

这几天有很多网友问道：年假后上班需要注意些什么？

当时回答的不具体，想起来啥，就说啥，今天正好闲来无事，就把以前内容稍加整理，形成了一篇文章，给大家分享一下，即年假后上班，领导表面不说，可内心十分讨厌的“四件事”：

放在10多年前，单位年后上班大多人还是很懒散，当时领导也不太在意，因为大家都奉行“不出十五都是年”的说法。所以，有什么工作都会慢慢干，不紧不慢。

可今非昔比，只要春节放假后，很多单位都会开一个“收心会”，再明确一下新的一年工作目标，分配一下各自工作任务，强调一下工作纪律，开完会后要求马不停蹄投入工作。

为何？一来，自上而下都是如此，已经形成了这个氛围。二来，现在领导们“内卷”厉害，竞争激烈，都不想落后，都不想被上级领导贴上“不作为”的标签。三来，大多领导都是想干事的人。

所以，这个时候你再唱反调，不是迟到早退，就是工作马马虎虎、应应付付，这就是不懂得变通，不识时务。说轻了是你不懂事，说重了，就是你不服从领导，与领导唱反调。如果一次被领导抓住，还有情可原，可如果一而再，再而三，领导表面不说，可内心对这样的人十分厌恶。

职场中，有些人过年就喜欢参加各种场，喝上几杯酒。如果放假期间，这无可厚非，可已经上班了，还整天上午喝了，下午喝，晚上继续不停歇，结果一上班还没醒酒，醉醺醺，一身酒味。

如果被单位主要领导看到了，表面不说，可内心十分反感。

为何？一来，中午饮酒是明令禁止的，如果你上班醉醺醺，明显违反纪律。二来，影响单位形象。你中午违反规定喝了酒，上班给群众办事，群众一靠近你就一股酒的味道，群众不仅对这人有意见，背后也会对单位说三道四。三来，影响单位整体生态环境，是歪风邪气。

所以，对于这样的人，单位主要领导会找机会敲打一番。

新的一年，每个人都希望自己能在职业上有所发展，得到晋升的机会。

但刚过完年就找领导谈提拔的事，往往不是一个明智的选择。这个时候，领导更关注的是大家如何迅速投入工作，完成新一年的目标任务，而不是满足你的个人晋升需求。

谈提拔，需要有足够的业绩和能力作为支撑，更需要选择合适的时机。

如果你在工作中没有突出的表现，仅仅凭借一时的冲动去找领导谈提拔，很容易让领导觉得你过于功利，只看重个人利益，而忽视了单位整体利益。

所以，不如先把精力放在工作上，用实际行动证明自己的能力和价值，等时机成熟，再和领导沟通晋升的问题，这样成功的几率会更大。

年后上班，大家聚在一起难免会聊聊天，分享一下过年的趣事。但如果聊天的内容变成了对同事的八卦和抱怨，甚至是传播一些没有根据的谣言，那就成了领导最讨厌的“嚼舌根”行为。

这种行为不仅会破坏团队的和谐氛围，影响同事之间的关系，还会降低整个团队的工作效率。

在职场中，我们应该保持积极向上的心态，多关注工作本身，少参与无意义的八卦。如果对同事有意见或建议，可以通过合适的方式进行沟通，而不是在背后议论。一个团结、和谐的团队，是单位发展的重要保障，也是我们每个人职业发展的良好环境。

结束语：年后复工，是新的开始，也是展现自己的机会。希望大家都能避免以上四种行为，以积极的工作态度、专业的职业素养和良好的团队协作精神，开启新一年的职场征程。相信只要我们努力工作，不断提升自己，就一定能在职场中取得更好的成绩，实现自己的职业目标。

来源：讲话稿来了