摘要：但她却在拿到年终奖的第二天，果断递交了辞职信。我问她：“你不是在公司干得挺好吗？怎么说走就走？”她说：“正因为干得好，所以才更要走。我不想等到有一天被公司淘汰，而是要在自己最有价值的时候，主动做选择。”这句话让我深有感触。

前几天，一个朋友突然辞职了。

之前她在公司做了 5 年，一直是部门的中流砥柱，领导重视、同事认可，怎么看都算是“铁饭碗”。

但她却在拿到年终奖的第二天，果断递交了辞职信。

我问她：“你不是在公司干得挺好吗？怎么说走就走？”

她说：“正因为干得好，所以才更要走。我不想等到有一天被公司淘汰，而是要在自己最有价值的时候，主动做选择。”

这句话让我深有感触。

在职场，最大的安全感，不是你有一份稳定的工作，而是你有随时能走的能力和底气。

所以，“随时跑路”不是让你裸辞，而是让你随时有选择权。

你不必一直想着离职，但一定要提前为自己准备好 Plan B。

那么，如何培养随时跑路的能力？

有几个小技巧想和大家分享，越早掌握，越有底气。

第一：不做公司的人，要做行业的人

很多人工作久了，会陷入一个误区：把自己变成“公司专属”，而不是“行业通用”。

你有没有发现，有些人在公司干了 5 年，但离开公司后，发现自己没有跳槽优势？

因为他们的经验，全是围绕公司内部流程、系统、产品展开的，一旦离开这个环境，他们的技能就不具备行业竞争力。

如何让自己具备行业价值？

- 不只是学“公司内部技能”，而是学习“行业通用技能”
- 比如，别只会用公司内部的 ERP 系统，而是去学数据分析、项目管理等更广泛的能力。

- 关注行业趋势，随时让自己具备竞争力
- 你所在的行业，未来 5 年有哪些变化？你的岗位，会不会被 AI 取代？

你的价值，不该只取决于公司，而是取决于你在行业中的位置。

第二：让赚钱方式不止一条，让收入来源不被公司卡死

现在很多人都感受到了，单靠一份工资，已经无法真正带来安全感。公司一句话，裁员随时可能发生，行业变动，薪资增长也可能停滞。

所以，真正的职场安全感，是你能让收入来源多样化，让自己的赚钱方式不止一条。

如何培养“多渠道收入”能力？

- 利用业余时间提升副业能力

- 比如，学会内容创作、投资理财、技能变现，让自己不只是靠死工资过日子。

- 培养个人品牌，让自己具备影响力
- 让别人知道你擅长什么，能提供什么价值，而不是等公司来定义你的能力。

有个朋友，在公司做 HR，但她一直在小红书上分享职场干货，几年下来，积累了一批粉丝。

去年，她被公司裁员，但她并不慌，因为她的副业已经能稳定变现，她不是被迫离开，而是主动选择更好的机会。

多一条收入来源，少一分职场焦虑。

让自己的赚钱能力“去公司化”，你才有更多选择权。

第三：让自己成为随时被需要的人

你有没有发现，职场上有这样两种人：
- 一种人，工作 10 年，但离职后很难找到合适的机会。
- 另一种人，哪怕刚跳槽不久，依然不断有猎头、前同事、行业大佬来挖她。

区别就在于，后者一直在经营自己的职场资产——他们不仅仅在公司内部做得好，还让整个行业都知道他们的能力。

如何成为随时被需要的人？

- 维护职场人脉，别让自己成为职场孤岛

- 和同行保持联系，让自己始终在行业圈子里有一席之地。

- 让自己在行业内具备一定的话语权
- 你可以是擅长解决某类问题的专家，也可以是某个领域的深耕者，关键是，让别人知道你在哪方面最有价值。

有些人，一旦离开公司，职场价值就清零了，而有些人，随时都有市场的机会，哪怕不找工作，也会有工作主动找上门。

你想成为哪一种？

总结：真正的安全感，是随时能走，而不是被迫留下

1. 不做公司的人，要做行业的人→ 让你的技能具备行业竞争力，而不是只适用于某家公司。
2. 让赚钱方式不止一条，让收入来源不被公司卡死→ 让自己具备副业能力，减少对单一工资的依赖。
3. 让自己成为随时被需要的人 → 经营职场人脉，建立行业影响力，让机会主动找上门。

随时跑路的能力，不是让你一定要走，而是让你有底气选择更好的去处。

比起抱着“稳定”的幻想，不如提前让自己具备“随时能走”的能力。

因为真正的安全感，从来不是公司给的，而是你自己创造的

来源：zuo娱乐