摘要：一家企业是否尊重员工在于是否能给员工带来快乐，带来正能量，不仅满足国家政策支持的福利，更是在企业内部有更高于标准的放松身心的体己一般的考量，让每个员工都能在工作中获得成就感和幸福感。

“路遥知马力，日久见人心”，这是老祖宗留下来的智慧，是检验人性的亘古不变可以信赖的道理。

对人如此，对企业亦是如此。

一家企业是否优秀在于他是否愿意将优秀的人才都展示出来而不是担心员工优秀了从而以自身竞争力来要挟公司付出更高的人力成本。

一家企业是否尊重员工在于是否能给员工带来快乐，带来正能量，不仅满足国家政策支持的福利，更是在企业内部有更高于标准的放松身心的体己一般的考量，让每个员工都能在工作中获得成就感和幸福感。

与辉同行作为一个初创企业，由于创始人兼负责人董宇辉的与众不同，让这家初出茅庐的直播电商公司不仅快速脱颖而出，更是将一群追随自己而来的小伙伴们如鹏鹏、潇潇、董董、盼盼、汉森等紧紧凝聚在一起，实现了“聚是一团火，散是满天星”。

他们在一起的时候，能明显感觉这是非常和睦的兄弟姐妹。当各自回去过年享受春节的欢庆时，又是不约而同地将春节这个中国人最为看重的节日，轻松愉悦地呈现出来以飨屏幕前各位支持他们的粉丝们。

这就是与辉同行强大的原因，它的内核无疑是董宇辉的人品，诸如慷慨、善良、共情能力等。优秀的人总能影响身边那些团结在他身边的人，让他们各自挖掘出内在潜力，发挥出自己都难以想象甚至梦中都感觉难以触碰的力量。

远的不说，单看与辉同行春节期间每天换一个主播小伙伴给大家送祝福都能感受到他们的真诚。

这不就有网友根据他们的标题进行汇总，从大年初一董宇辉给大家拜年开始，每天换一个主播，依次是董宇辉、鹏鹏、董董、潇潇、盼盼、汉森都给大家送上了节日最真挚的祝福，同时与辉同行官方账号也会发布一条只属于他们个人的视频，让人们看到了他们过年期间松散安逸的状态。

这样的好老板，这样给大家各自展现自己的机会的老板，自然让员工们都充满了战斗力，享受安逸的同时也盼望着早点上班已然成为了与辉同行所有员工共同的状态。

董宇辉没有老板的做派，更不害怕员工们的热度超越自己。甚至他更期待能打造出比自己更为具有大流量的员工。如此他便能退隐江湖，做自己想做的事情了。我们可以看到他正在不遗余力地给每个主播独挑大梁的机会。

鹏鹏、董董、潇潇、盼盼、汉森、贝贝、安安、传熙这些员工将都会有独立的给大家拜年祝福以及独立宣传的视频出现。

加董宇辉一起总共9个主播，而与辉同行新的一年安排的开播时间为大年初十。从中可以看到董宇辉作为管理者的考虑周到之处体现在方方面面：

1、大年初十，正好能公平地对待每个主播，都能献上新年祝福。

2、比法定假日再延后两天上班，能让员工们更加体会到春节的氛围和错峰出行避开归程的拥堵。

3、劳逸结合，不争一时之长短，挣钱重要，员工们身心愉悦同样至关重要。

至于他已经离职的某选，甚至在大年初五就开播，不得不说某选的领导真的很努力啊，只是可惜了眼里心里都只有业绩，却罔顾了员工们的心理诉求，想必不少主播和工作人员早已怨声载道。只是碍于职位的影响，很多话都憋在心里吧。

老孙更忘了主播们常调侃的“如果领导不努力，那我们早就成功了”这句箴言。也可能董宇辉离开某选以后，某选留下的主播们早已经不敢公然调侃老孙，所以都噤若寒蝉了吧。

凡此种种，细节见人品，细节见人心。可以看到董宇辉不仅擅长管理更是一个细心、体贴入微的人。他做事情很有规划，且都能执行到位，比如这个春节祝福从大年初一开始每隔一天一个主播送上祝福和独立宣传。又比如他复播时间的考量、年会奖品的设置等照顾到了公司里的几乎每一个人。

遇见这样的好领导，员工们的凝聚力和战斗力怎么可能不强，也难怪这些员工们纷纷自发肺腑地表示“董宇辉想把公司做倒闭，他们这些员工不答应，工作都充满了核动力”，其实这何尝不是企业管理中新时代的“两相奔赴”。

新的一年，写文中不再愿意将某选和与辉同行进行比较，因为完全不是一个量级。篇幅中轻微地比较也是从管理哲学的角度考虑，从人性的角度考虑，更是对某选一种警告，注重业务的同时也要注重员工的心理状况，不然持续拉磨只会让“机器”报废。

只有企业将人当做人，并且真正当成企业中的一份子。那么这家企业才能首先获得内部员工的尊重，进而获得社会的尊重和认可。

完！

来源：堕落街旧人