摘要：留言一：长期过于封闭，自视清高，权力过于集中，利益固化，利益既得者由于想长期保住利益，从而只一味强调团队的稳定，安全；同时大部分工作只和利益挂钩，特别是选人用人方面，造成了很多人才被埋没和浪费，选人用人大面积的上对下的利益驱使和下对上的利益勾兑，从而“我要干”

留言一：长期过于封闭，自视清高，权力过于集中，利益固化，利益既得者由于想长期保住利益，从而只一味强调团队的稳定，安全；同时大部分工作只和利益挂钩，特别是选人用人方面，造成了很多人才被埋没和浪费，选人用人大面积的上对下的利益驱使和下对上的利益勾兑，从而“我要干”的人员逐步减少，“要我干”的人大面积增加，懒政，庸政群体占据主流。由于改制，市（区）一级的公司领导与副职之间从年龄上差距过大，又因为前面所述选人用人上长期造成的积弊，一些专业岗位副职形同虚设，特别是一些选人用人岗位副职，从而造成恶性循环，整个行业互相拉扯，停滞不前，躺平现象盛行（乱内卷，过度内卷是戴着面具的假创新，是投机者的精神贿赂，应强烈打击）。所以要想改变确实很难。

东哥：如果你相信一切会好起来，那就是努力的方向，如果你认为无药可救，那便是从一种极端陷入另一种极端。这个行业不是没有明眼人，有些时候只是明眼人在蛰伏，在等待时机，苍蝇、蚊子很多时候比老虎更可怕，因为我们离老虎太远，但离苍蝇、蚊子很近。打开窗户，清新的空气会进来，但苍蝇、蚊子也会进来。要赶走他们，惊蛰那一天，只需一瓶杀虫剂。春节要到了，春天还会远吗？

留言二：一般我们会说，体制内形式主义、官僚主义都差不多。不过随着这几年转改消化，发现行业内部形式主义、官僚主义特别严重，而且没有反映渠道。哪怕反映了，哪怕是为行业好，也会被贴上所谓“不讲政制”的标签。太搞笑了，一群精致利己主义者+一群舔狗，对如实反映问题者，贴上标签。从长远角度来看，上位者和舔狗以及裹挟在其中的人，都是大大的输家。

上级使用督导这个词就不对，应该称为指导并服务，上级忘了初心，喜欢走上层路线而已。

通过近期公众号的集中反映，总队下达了新的测酒精神，终于休假、不值班的，不需要测酒了。 问题解决了，因为有人反映，可一开始领导们就清楚测酒有些问题，现在还有问题依然存在，希望东哥继续为基层发声。祝您新年快乐。

东哥：这位兄弟你没搞清楚，并不是省总公司下的通知，是集团公司下的通知，虽然是以工作提示的形式下发，但通知到各省总公司。

一、饮酒测查务必严肃认真、严格执纪，一经发现涉嫌违规饮酒情形，必须及时核查、严肃处理。

二、对探亲休假、请假、公休、轮休、调休的人员，加强提示提醒，不进行测酒。

三、饮酒测查采取实地检查方式进行，可通过“四不两直”督查、指派人员组织检查等形式开展，不通过上传视频方式检查各级在组织开展饮酒测查过程中，要坚持以人为本、求真务实、用心用情，不得以抽测频次数量体现工作成效，力戒简单粗暴、机械执行等形式主义，防止因方法失当、态度蛮、不顾实际等引发负面影响，

发现问题、解决问题才是领导者的风范，那些发现问题解决提出问题的人，多是古时宦官投胎的。

留言三：五六年前，我还在学校时，对您的很多文章感到不满，觉得您是在散播不良的情绪。下队五六年了，愈发觉得，您文章所写就是现实，您在为兄弟们发声，谢谢东哥。

东哥：在你读书时，可能会答对鲁迅先生的文章《药》的所有考试点，但你可能并不理解为什么会有人相信“人血馒头”，仅仅是愚昧吗？当你懂得人血馒头的真正含义，你就长大了。所谓知识分子，并不是指掌握知识的人，而是指勇于用所学的知识为社会进步服务的人，东哥不是知识分子，但在努力对标。

来源：上进小红花te6gfJ