摘要：他们单位是公益一类事业单位，现在招聘的时候，那默契真的很微妙。高学历的不要，名校毕业的不要，大美女不要，家境特别窘迫的也不要。听说之前还有硕博生被排挤走了。同学还感慨，在社会上，服从、合作、妥协、共商，永远是主流。在职场里，除了业务能力，懂得相互理解、尊重、配

最近，刷微信公众号，看到一个让人惊掉下巴的事儿。文章说说，个别单位自从“马翔宇事件”出来后，就患上了“马翔宇后遗症”。

他们单位是公益一类事业单位，现在招聘的时候，那默契真的很微妙。高学历的不要，名校毕业的不要，大美女不要，家境特别窘迫的也不要。听说之前还有硕博生被排挤走了。同学还感慨，在社会上，服从、合作、妥协、共商，永远是主流。在职场里，除了业务能力，懂得相互理解、尊重、配合，能准确领会领导意思，把细节做好，才更容易升职加薪。要是太有个性、思维太独立，就算再有才华，领导也看不上，还容易被当成“麻烦精”。你瞧，这职场PUA，从还没入职就开始了。

说起马翔宇，那可是个厉害人物，昆山市高考第一名，清华毕业，妥妥的理想青年。可谁能想到，在苏州工作时，他居然被一个中专生领导压制到精神抑郁。从实名举报领导，到被迫辞职，再到跑去直播带货，这剧情简直像一部黑色幽默的社会大剧，让大家狠狠认清了现实。在权力面前，真相有时候对弱势群体来说，就像催命符。体制内回不去，体制外又不好混，不按领导的规则来，真的很难生存。在不少企业里，领导和下属的关系就像“主子和奴才”，哪有什么平等可言。这种畸形的权力结构，让职场暴力越来越多，你要么闭嘴忍着，要么卷铺盖走人，太残酷了！

再仔细想想，在任何组织里，资源都是有限的，做事风格往往向下兼容。高学历、名校毕业的人，常常被当成“威胁”，因为他们能力强，发展潜力大。组织宁愿要一个听话的“小绵羊”，也不想养一只可能抢风头的“狼”。突然就想起《潜伏》里的余则成，人家那才叫混得开。在这个充满算计的职场江湖，“马翔宇后遗症”可不是个例，它反映的是整个职场生态的问题。这种现象不只是招聘偏好的问题，还暴露了组织运行的底层逻辑。名校毕业生被当成有“原罪”，高学历者陷入“另类困境”，大美女遭遇“职场诅咒”，家境贫寒的被“污名化”，这些情况早就有了。大家习惯给人贴标签，虽然这样不用费脑子思考，但却让偏见越来越多，阶层固化越来越严重，社会公平也受到了损害。职场就像一座围城，把很多优秀人才都挡在了外面。

面对这些，我们能怎么办呢？其实，人与人的思维差别很大。就像扁鹊见蔡桓公，最后说的那几句话，真的发人深省。关于这件事，我还有几句心里话想和大家唠唠。

平衡棱角与圆融，打好职场太极：马翔宇坚持原则、棱角分明，这本该是体制内难得的品质，可在“中庸之道”流行的环境里，却成了他不合群的原因。有句话说得好，“力的作用是相互的，逆着环境硬来，很难走得通”。我们不用把自己的棱角磨平，但可以用智慧把它包裹起来，既要坚守底线，也不能硬碰硬，最后吃亏。

博弈讲策略，学会借力打力：当我们像鸡蛋一样，要和高墙博弈的时候，不能只靠一时的冲动，得先想想代价，更要学会找杠杆借力。马翔宇用了六年青春和体制内的前途做赌注，实名举报领导，虽然扳倒了人，但自己也没了退路。这事儿让人觉得悲壮又可惜，也给我们普通人提了个醒：反抗职场霸凌，不能光靠一腔热血，要善于利用制度武器。职场里的小人物得明白，鸡蛋要想撼动高墙，得找准高墙的裂缝，还要学会借力打力。

适配环境，选对职场赛道：环境适配比个人优秀更重要，就像“橘生淮南则为橘，生于淮北则为枳”。马翔宇放弃年薪百万的投行工作，回到家乡当基层公务员，本想着能为家乡做点事，可没想到低估了体制环境和自己性格的适配问题。所以，职场人在选择工作的时候，一定要清醒地评估公司的文化环境。要是你在一个强调“服从”“人情”的地方，却总想着“突破”“革新”，那可能就得早点换个方向，别一直和大环境对着干。毕竟，与其做一个不合拍的“错位齿轮”，一辈子磕磕绊绊，不如去找一个能让自己发光发热的地方。

搭建人际桥梁，融入职场生态：职场不是一个人的战场，人际关系的经营至关重要。马翔宇事件中，倘若他能在坚守原则的同时，积极与同事、领导搭建良好的沟通桥梁，或许事情不会发展到这般地步。融入职场生态，并非是让你随波逐流，而是学会理解他人的立场，分享自己的想法，在团队协作中找到自己的价值定位。当你被团队接纳，拥有了稳固的人际支持，不仅能减少职场阻力，还能为自己争取更多的机会与资源 ，实现个人与团队的共同成长。

马翔宇的故事不是简单的英雄故事，它是理想和现实碰撞的职场交响曲。对我们普通人来说，能从中学到的是：既要学会在规则里找机会，戴着镣铐也能跳出好看的舞蹈；也要珍惜自己心中的那团火，在关键时候勇敢地把它点亮。但一定要记住，想要照亮黑暗，首先得保护好自己手里的火把。

来源：职场参读