摘要：企业文化活动是文化落地的重要手段，更是凝聚员工向心力的磁石。好的企业文化活动，不但能够营造良好的团队氛围，提升员工的积极性和创造力，帮助企业文化在员工心中落地生根，而且可以促进企业品牌建设和企业形象传播，进而提升员工的自豪感和归属感，甚至成为企业吸引潜在人才的
企业文化活动是文化落地的重要手段，更是凝聚员工向心力的磁石。好的企业文化活动，不但能够营造良好的团队氛围，提升员工的积极性和创造力，帮助企业文化在员工心中落地生根，而且可以促进企业品牌建设和企业形象传播，进而提升员工的自豪感和归属感，甚至成为企业吸引潜在人才的手段，其重要性不言而喻。
新年伊始，我们特别为大家梳理了2025年的企业文化活动月历，希望它能帮助广大企业文化工作者合理规划全年工作，为新一年的企业文化建设添砖加瓦。
1月 Jan.
企业年会
时间：根据企业情况自行安排
活动形式：会议、聚餐
参与人员：全体员工
主题设置建议：
将企业文化与企业战略融合，最好聚焦核心战略和问题，避免大而全，假大空。比如字节跳动2024年1月的全员会主题是“始终创业，逃逸平庸的重力”，要通过年会统一思想，提醒全体员工坚持“始终创业”的企业文化，保持危机感，解决字节随着不断扩张而带来的大企业病。
霸王茶姬企业年会现场
企业文化落地环节推荐：
1.搭建时光隧道。回顾企业发展历程，展望未来，如有条件，可使用投影、VR/AR设备。
2.文化勋章颁奖。颁奖环节加入企业文化奖项，如“文化传承奖”、“价值观践行奖”等。
3.价值观拼图。互动游戏，可团队比拼，也可以个人比拼，将企业重要产品海报、关键成就瞬间等图片定制成拼图，让员工进行拼图比赛，速度最快的获奖。也可以是做一个大的拼图墙，每个员工手持一块拼图，最终完成整个拼图。
2月 Feb.
开工大吉
时间：2月5日或其他正式开工日当天
活动形式：仪式
参与人员：全体员工
主题设置建议：
以启新程、开新篇、启航等概念为基础，结合蛇年新春元素，如灵蛇迎春、金蟒焕新等，突出开启新一年征程，烘托喜庆氛围，激励员工以饱满热情投入工作。
2024年的小米开工当日雷军亲自派发红包
企业文化落地环节推荐：
1.价值观红包。在企业老板发放开工利是这一常规环节中，定制价值观红包，在红包包装上体现企业文化内容。还可以利用公司APP或内部通讯工具发放随机红包，既省时省力，又能增加趣味性，也能缩短红包设计制作周期。
腾讯的开工利是是通过线上发放
2.新年Flag许愿树。每个员工发放一个小旗子，写上自己的新年目标或心愿，旗子颜色可以区分，比如蓝色是工作相关，红色爱情相关，绿色是健康相关等，写好后挂在准备好的许愿树上，这个可以到年终开年会时再回来拆开看，完成目标的可以给予奖励。
3.员工心里话。请员工录制一句说给公司或领导、老板的话，以视频的形式收集起来，剪辑后在开工仪式当天播放，后续还可以作为企业文化外宣素材使用。
B站2024年的开工大吉背景墙
2月其他节日
元宵节
时间：2月12日（周三）
活动建议：可在企业办公环境中做花灯装饰，也可以做企业文化灯谜，谜底可以是体现企业文化价值观的字词或企业产品等，猜中者可领取企业文化纪念品。
情人节
时间：2月14日（周五）
活动建议：体现企业的人文关怀，可以送员工玫瑰，可以组织企业内单身狗联谊会，让那些在情人节孤单奋战的员工感受到企业温情，有利于企业文化社交传播。
3月 Mar.
三八国际妇女节
时间：3月8日（周六，活动可安排7日）
活动形式：根据具体情况确定
参与人员：女性员工（可根据活动情况邀请男性员工参与）
主题设置建议：
从女性视角，围绕“她力量”、“她故事”、“撕掉标签”、“挣脱束缚”、“不被定义”、“绽放光芒”等表达女性态度，体现企业多元包容文化，关注女性成长。
携程酒店服务部女神节击碎标签墙
企业文化落地环节推荐：
1.撕标签。把对女性的刻板印象、偏见制作成标签墙，请每个女员工选一个最讨厌的撕掉，撕掉不同的标签掉落不同的礼品，展示女性勇敢做自己，挣脱束缚的态度。
2.征集金句。面向所有女性职工征集最喜欢的一句话，收集整理，设计成金句海报，送给员工，同时可以在线上传播，展示女性员工精神面貌。
3.讲故事。用视频访谈的形式，讲述女员工自己的故事，传递女性声音，与企业共同成长。
4月 Apr.
愚人节
时间：4月1日（周二）
活动形式：互动游戏
参与人员：全体员工
主题设置建议：
主要是通过活动增进员工间的沟通与交流，营造轻松愉快的工作氛围。因此主题设置以轻松快乐为基调，可适当淡化“愚人”的一面。
企业文化落地环节推荐：
1.寻找真相大挑战。安排一组员工，每个员工说一个关于自己的事或别人不知道的身份，只有一个人说的是真的，可安排几轮问答和陈述。请其他员工，根据这几人的表现，逐个淘汰，最后找出说真话的人。
2.愚人节寻宝。准备一些搞怪礼品，隐藏在公司不同地方或不同人身上，通过猜谜等互动，找出礼品。
文/本刊记者 范科峰
编辑/莘然
来源：中外企业文化
