摘要：在体制内的职场里，“不跑不送，原地不动；又跑又送，提拔重用”，这种似是而非的观点曾甚嚣尘上。一些人以偏概全，拿个别极端案例来佐证其“正确性”，实则是在传播有害的认知，让不少人陷入盲目和焦虑。今天，就让我们来彻底揭露这种说法的荒谬，拨乱反正。

在体制内的职场里，“不跑不送，原地不动；又跑又送，提拔重用”，这种似是而非的观点曾甚嚣尘上。一些人以偏概全，拿个别极端案例来佐证其“正确性”，实则是在传播有害的认知，让不少人陷入盲目和焦虑。今天，就让我们来彻底揭露这种说法的荒谬，拨乱反正。

先说说那些鼓吹“跑送才能提拔”的人，他们就像一群跳梁小丑，拿着个别人的黑幕当作普遍真理四处宣扬。诚然，现实中可能存在个别如《人民的名义》角色原型那样，因不跑不送，上司觉得靠谱被委以重任，而后却经不住诱惑走向堕落的情况。陈行甲在巴东遇到的送礼之风，以及后来的一些案例，确实让人看到了不良风气的存在。但这些都是腐败滋生的恶果，是制度执行缺失和个别官员道德沦丧的表现，绝不能代表体制内晋升的真实逻辑。

那些只盯着“跑送”，把拍马溜须、送钱送物作为晋升捷径的人，本质上是思想堕落、价值观扭曲的体现。他们把钻营权术、阿谀奉承当作自己的人生准则，放弃了对自身能力和品德的追求。这样的人，即便一时靠着钻营获得了一些利益，也不过是建筑在流沙之上的楼阁，随时可能崩塌。

再看看那些秉持“不跑不送，纯靠本事”却可能遭遇不公的人。像陈行甲这样坚决抵制不良风气，一心埋头做事的干部，也曾面临巨大压力。但正是他们的坚持，证明了只要坚守廉洁正义、专注于业务提升，最终是会得到认可的。

事实上，体制内犹如一个庞大而复杂的生态系统，廉洁正义是生态的基石，保障着公平公正，让资源合理分配。人情世故不是拉帮结派、搞利益勾结，而是团队协作、互相理解尊重，是工作中的沟通与支持。业务水平则是核心竞争力，是实现工作成效、推动事业发展的根本。

如果把职业发展比作一场漫长的马拉松，单纯追求廉洁正义、人情世故或者业务水平，都是偏科选手，很难跑完全程。廉洁正义是起跑线，确保比赛公平公正；人情世故是路上的加油补给，帮你解决途中的协作问题；业务水平则是你的奔跑技巧和耐力，助你持续稳定地前进。

没有一种绝对的、孤立的行为能在体制内保证成功。一味追求“跑送”，会把人引向堕落的深渊；而只埋头业务、不懂人情世故、忽视廉洁正义，可能导致前途受阻。真正的智慧在于找到平衡，将廉洁正义内化于心，外化于行；学会在与人相处中保持真诚和尊重，建立健康的合作关系；同时不断提升业务水平，用实力说话。

那些盲目坚持一种极端观念的人，不是糊涂就是别有用心。真正的职场高手，是在复杂多变的生态中，懂得审时度势，灵活运用，坚守原则，积极进取。别再被那些片面的观点蒙蔽双眼，让我们以智慧和行动，在体制内的职场赛场上，走出属于自己的精彩之路，为社会发展贡献真正有价值的力量。

来源：事实万花筒