摘要：行政部的小李能写出行云流水的方案，却在部门会议上总是把文件翻得哗哗响；技术部的王工调试设备时像魔术师，可只要被要求讲解技术原理，额头的汗珠就会连成线。茶水间的微波炉见证过无数这样的场景：他们热好午饭回到工位，看着能说会道的同事陪着领导走进电梯。

那个默默加班的同事被裁员了，我才明白这个职场真相！

新年上班的第一天，人事经理叫住了隔壁工位的张姐。

第二天，她的工位上就只剩下一盆绿萝孤零零地站着。

这个每天最早到公司、PPT做得最精致的老员工，在年终述职时红着脸说了句"我明年会继续努力"，就再也没能说出其他话。

一、那些被沉默吞噬的才华

行政部的小李能写出行云流水的方案，却在部门会议上总是把文件翻得哗哗响；技术部的王工调试设备时像魔术师，可只要被要求讲解技术原理，额头的汗珠就会连成线。茶水间的微波炉见证过无数这样的场景：他们热好午饭回到工位，看着能说会道的同事陪着领导走进电梯。

某招聘平台数据显示，在月薪2万以上的岗位中，86%明确要求"优秀的沟通表达能力"。某500强企业HR坦言："我们宁愿要表达能力80分、专业能力70分的应聘者，也不要反过来的人选。"

二、会说话的人究竟赢在哪里

市场部新来的95后小周让我见识了表达的魔力。上周客户临时变更需求，她拿着记事本走进总监办公室，5分钟后带着微笑出来："王总说这个调整可以增加15%的传播效果"。其实我们都知道，那个难缠的客户把方案推翻了三次。

这种能力不是天赋。每天早上在地铁上跟读新闻联播，周末参加即兴戏剧工作坊，手机里存着200多个即兴演讲模板——这是小周的秘密。她说："表达就像肌肉，越练越有力。"

三、你的沉默正在吃掉你的未来

部门例会上，领导问"大家有什么建议"时，你攥着写满创意的笔记本，却等到散会也没开口。年终考核时，你埋头整理着比别人多30%的客户资料，却看着同事用10页PPT拿走优秀员工奖杯。

试着明天早会时第一个发言，哪怕只说"我补充三点看法"；在茶水间遇到领导时，把低头玩手机换成一句"张总，上次您说的行业趋势我查了些资料"。这些细微的改变，就像在职场银行里定期存款。

卡耐基说过："一个人的成功，15%靠专业知识，85%靠人际沟通。"这不是说能力不再重要，而是当所有人都在奔跑时，会表达的人给自己装上了助推器。从今天起，让每个工作成果都配上清晰的声音，你会发现，那些曾被沉默堵住的机会，正在重新向你敞开大门。

来源：朔方田学长看世界