摘要：要让美好的愿景落地生根,我们需要做的,是让更多人看到它,感受到它的力量,并通过积极的行动,唤起更多人的共鸣,让愿景不再只是停留在想象,而是真正融入到每个人的生活,成为触手可及的现实。群邑的愿景是定义下一个媒介时代,让广告更好地服务于人类社会。要想实现这一愿景,

要让美好的愿景落地生根,我们需要做的,是让更多人看到它,感受到它的力量,并通过积极的行动,唤起更多人的共鸣,让愿景不再只是停留在想象,而是真正融入到每个人的生活,成为触手可及的现实。群邑的愿景是定义下一个媒介时代,让广告更好地服务于人类社会。要想实现这一愿景,在全球不同市场为客户创造可持续的价值,除了不断优化数据、技术、创意、媒介投资和服务能力之外,群邑相信,多元平等包容的职场生态,不仅能够促进拥有不同背景、经历和观点的员工挖掘和发挥自身潜力,还能在实现自我价值和集体目标的同时,为推动社会的美好发展和积极改变贡献我们的一份力量。

11月20日,群邑荣获“2024 DEI雇主大奖”,并荣登2024“DEI雇主100强榜单(中国)”。这个奖项是由雇主品牌研究所(Employer Branding Institute)经过10大类品、21个维度和104项指标的全方位审定后评选出来的,这是对群邑在DEI实践和文化建设上的认可与表彰。DEI雇主大奖是国内最大规模的DEI评估项目之一。奖项根据企业在DEI投资与建设方面的实践,基于充分的调研、严格的评估标准和定量数据、专家评审等,展现出雇主企业在构建自身DEI价值与影响力方面所做出的实践与努力。

多样性思维:多元化催生新的可能。传播的力量在于它可以通过创意塑造和改变我们的世界。多元化团队为传播和企业文化带来了更多的色彩,也让创意更有深度。这些独特的视角与奇思妙想,都在包容和尊重的土壤里成长,并带来持续不断的创新。

群邑中国首席执行官陆铭逸(Rupert McPetrie)表示:“我们很荣幸能够获得今年的DEI雇主大奖,这是对群邑坚持多元、平等、包容的理念和行动的充分肯定,也是对我们团队共同努力的认可。我们为客户在中国各地区、城市和地域的业务提出营销传播建议,依托于我们的业务广度和人才的多样性思维,我们才能不断推动客户业务的发展。这是一个典型的双赢,不仅有益于我们的员工、业务和客户,更有益于我们的社会。”

在群邑,我们将DEI的理念和实践融入到价值链中的每一个部分;我们成立了DEI项目组,帮助推动DEI文化渗透在我们工作的每一个角落,用实际行动为员工打造充满安全感、尊重和包容的工作环境。从日常的贴心关怀到精心策划的主题活动,为员工们创造一个包容的环境,催生新的创想与可能。

共情与关爱:群邑人的DEI实践。群邑的健康幸福计划为员工提供了全方位的支持,是我们DEI行动中的一个缩影。无论是在线健身房、游戏中心,还是关爱健身周、球类活动俱乐部、肩颈按摩、睡眠月等趣味活动,都旨在帮助大家在忙碌中找到舒缓身心的空间。

此外,近年推出的“群邑中国学院”以“管理客户”、“管理团队”和“管理自我”三大核心主题,为大家提供线上线下且具有针对性的多元学习解决方案,帮助群邑人成长与学习。

作为一个女性员工占比达78%的企业,我们非常关注女性发展。我们连续多年举办的“女神月”系列活动,庆祝女性的力量。群邑还成为女性联盟(WAG)的首批共创企业,共同推动跨行业的女性发展项目,致力于支持女性的潜能释放,例如“逐浪计划Women Rising共学营”,为职业女性提供阅读、学习和交流的机会,助力她们在职场中乘风破浪。

除此之外,群邑还举办宠物友好日、“职场神经多样性培训”等多元文化工作坊,更在办公区域中特别设立的解压角,通过这些举措传递我们对个性化差异的理解与尊重,以支持我们的员工以自信的心态表达自己,以开放的态度理解他人。

我们深信,创造一个多元包容的环境是共同成长的基石,让群邑成为一个既充满温情又能为成长赋能的地方。

为此,群邑大中华区首席人才官姜春鸣(Michelle jiang)说道:“在群邑的整个人才生态体系中,我们以人为本,从人才的选用育留,到文化建设和员工体验的各个维度,去推动DEI的落地,这不是一蹴而就的,我们有很多尝试,也在这些尝试中根据员工的反馈分析、复盘和持续优化,只有这样才能让DEI落在实处。此次群邑能够获得2024 DEI雇主大奖不仅是一份荣誉,也是对我们的肯定与激励。这份认可也鞭策着我们再接再厉。”

多元、平等、包容在群邑不只是一句口号,一个理念或一项战略,更是落在切实的行动与实践。未来,群邑将以更坚实的步伐,继续践行DEI精神让我们的企业和社区更多元、更公平、更包容。

来源：中国长江号