摘要：这是阿尔法集团（Groupe Alpha）在2月初根据已经谈判的630份公司协议进行的一项研究，不是预测，也不是民调，而是所有行业正在进行的强制性年度工资谈判的结果。

巴黎2月8日（鲁佳）法国一项基于年度工资谈判结果的研究表明，2025年，工资增长将超过通货膨胀。因此，这将对购买力产生真正积极的影响。

据法国信息台报道，这是阿尔法集团（Groupe Alpha）在2月初根据已经谈判的630份公司协议进行的一项研究，不是预测，也不是民调，而是所有行业正在进行的强制性年度工资谈判的结果。

考虑到整体和个人的工资增长，2025年，法国企业平均加薪幅度为2.27%，低于2024年的3.5%这一水平，更低于2023年的4.6%这一水平，但2023年的通货膨胀水平非常高，事实上，2025年的2.27%这一工资增幅高于2025年的预期通胀率。在过去两年里，工资增长一直低于物价上涨的速度。

在过去几年里，尽管工资上涨，但法国员工的购买力下降，而在2025年，他们的购买力将真正提高。不过，2.27%是平均加薪水平，法国三分之一的公司不会加薪，因为现金流太紧张。但这些公司会在其它方面找到一种平衡，以保持足够的吸引力，并在经济困难时期留住他们的团队。

这项研究还显示，管理人员和员工之间的工资增幅差距并不大。2025年管理人员的加薪幅度平均为2.21%，员工为2.34%，雇主谨慎地在公司内保持某种形式的凝聚力。

2025年一个非常明显的趋势是，雇主越来越多地为员工提供加薪以外的福利，以提高员工的购买力。管理层更倾向于为员工发放奖金，平均约550欧元。他们也对员工通勤提供补贴，或增加饭票（tickets-restaurant）、礼品券、文化券、体育券等发放。原因很简单：这些无需像工资那样缴纳社会分摊金。

雇主也越来越关注员工的工作与生活平衡，在可能的情况下，为员工提供更多的远程办公，在假期搭桥期间为员工提供几天假期的做法越来越普遍。

来源：旅法华人战报