中字头某局，员工自谋出路！

摘要：最近网友分享，中字头某局项目经理开会，让员工自谋出路，25号以后不再考勤，如果离职的话，随时出具离职证明。

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最近网友分享，中字头某局项目经理开会，让员工自谋出路，25号以后不再考勤，如果离职的话，随时出具离职证明。

当然这个不是近期的事，应该是2024年年底，很多单位趁着元旦假、春节假，顺便把假延长的更长些，员工也就“顺其自然”的进入待岗模式，这种事情已经司空见惯。

其实公司经营状况咋样，员工心里也有个大概评估，领导一旦告诉员工，考虑后面出路，大概率已经到了很难维持的地步。

关于自谋出路这个事，我印象里广西某建工集团的下属公司在2023年发布过相关管理办法，当时已经鼓励员工自主创业、自谋出路了。

当时管理办法是这么规定的，自主创业、自谋职业时间期限为一年，如协议期满需延长协议，应提前15个工作日到公司办理延期手续。

自主创业、自谋职业留职人员在留职期间不再享受在职时的工资、绩效奖金、“五险一金”、各类津贴、补贴等薪酬待遇。公司代为缴纳的单位及个人部分的“五险一金”，费用均由自主创业、自谋职业留职人员个人承担，并每半年预缴一次“五险一金”费用，逾期一个月未缴纳者，公司将有权予以停缴并解除劳动合同。

自主创业、自谋职业留职期满后不能回公司上岗的，必须在协议约定时间届满前15个工作日内办理续签手续，否则，公司视作自动离职处理。

这个自谋出路、自主创业管理办法，管理者的算盘打的真是相当响。

最近，广西百强民营建筑企业DH建设集团发布了全员待岗通知，一个曾经辉煌的企业至此落幕。

所以，大势下，不管企业的性质如何，都会受到波及，只是受影响的程度不一样，不过覆巢之下安有完卵，大家还是提前想想办法，即便暂时是安全的，也要居安思危，毕竟在岗与裁员之间没有明显界限。

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