摘要：她后背一凉，突然想起前任主管离职时说的：“有的升职，比裁员还狠。”

晚上11点，刘姐盯着办公桌上那份《晋升通知》沉思。

白天领导拍着她肩膀说：“这季度你顶上主管位置，年轻人要多锻炼！”

可转头她就听见HR嘀咕：“那个难缠的项目总得有人背锅…”

她后背一凉，突然想起前任主管离职时说的：“有的升职，比裁员还狠。”

技术部老王被临时提拔为项目总监，连续3个月睡在公司。

好不容易项目上线庆功宴上，领导举杯宣布：“鉴于老王表现不错，即日起调回原岗，新总监由总部空降。”老王当场心梗送医。

数据真相：

《2023职场临时晋升调研》显示：

✅ 78%的临时提拔者未获正式职位

✅ 63%遭遇薪资“升职不加薪”

✅ 超负荷工作率达日常2.8倍

生存指南：

接任前必问3句话：

1. “这次调整是长期规划还是短期安排？”

2. “考核标准能否书面确认？”

3. “过渡期资源支持有哪些？”

自救锦囊：

✅ 每天抄送工作日报给大领导（留痕防甩锅）

✅ 要人不要权：“我经验不足，能不能配个助手？”

✅ 项目过半就开始铺垫：“后续可能需要更专业的团队接手”

某上市公司总监酒后吐真言：“想逼走老员工又怕赔偿？升他做‘顾问’，收走实权，三个月他自己就滚了。”

识别信号：

⚠️ 升职后工位搬到领导眼皮底下

⚠️ 新岗位职责全是“协助”“统筹”

⚠️ 核心业务悄悄转交新人

销售部业绩超好的周姐被升为“客户关系总监”后，发现手下只剩实习生。

她连夜整理十年客户资料，注册了竞品公司。

现在前领导见她都得喊声“周总”。

生存指南：

死守核心资源：客户联系方式加密存储

定期制造“不可替代性”：比如只有你懂的加密报表

被架空之前先发制人：“我想专注业务，管理岗还是给年轻人吧”

行政部小李升主管后，身兼前台、采购、人事三职。

领导夸她“能者多劳”，结果她婚礼当天还在对接保洁公司，新郎差点逃婚。

猝死预警：

生存指南：

学会“哭惨”话术：“领导，我手头有ABCD四个急活，您看哪个先放放？”

转移矛盾：“王哥对这个领域特别熟，要不让他试试？”

身体报警立即休假：“医生说再熬夜就要住院”（附诊断书）

职场就像玩俄罗斯方块，升得越快死得越早。

高手都懂得把方块垒在别人那边。

下次领导说要提拔你时，先摸摸自己脖子——他给的到底是金项链，还是上吊绳？

来源：情感故事汇