对于 New Grad 或者缺乏当地工作经验的学生来说，我们总需要有一个“敲门砖”来证明自己的质量和能力。但standardized grades–GPA多高并不是必要的！.求职不能太学生思维，工作经验才是锦上添花。GPA 的分数其实更多是参考一个范围：.3.0-3.3：基本达标3.4-3.7：表现良好3.8-4.0：极为优秀.也就是说，如果你处于 3.4-3.7 的区间内，即使你的 GPA 数值相比 3.4 略高（比如 3.5 或 3.6），在 HR 眼中基本处于同一水平，竞争更多是 horizontal 而非单纯比数字。.♀如果进入内推阶段，事情就不一样了：.有了 internal recommendation 后，HR 对 GPA 的要求通常会降低。只要你的 GPA 不低于 3.0 (投行岗位除外），并且你的简历中有 relevant work experience 和实习项目支持，你就有机会进入面试环节。此时，实际工作能力、项目成果和 soft skills 才是招聘者关心的重点。.其实建议同学们保持 GPA 在一个 decent range，即大约 3.4-3.7。：.1⃣追求过高的 GPA 往往意味着你需要牺牲一些宝贵的生活和实践机会，而在北美求职中，cultivating values and soft skills 才是长远竞争力的来源.2⃣全身心投入学术研究固然重要，但如果忽略了实践能力和 interpersonal skills，那么在实际面试中很难脱颖而出。尤其是当你已经有了部分工作经验或 intern的经验时，HR 更care你如何将理论与实践结合起来。.不要听别人说，GPA需要多少。高GPA只是敲门砖，不是全部。如果你的GPA不尽如人意，那就要在其他方面下功夫，比如提升自己的技能、积累intern经验或者加强Networking。.给大家准备了summer intern岗位的list，可以一键投递，省去信息搜集的麻烦。#加拿大求职 #加拿大找工作 #北美岗位汇总 #留学生找工作 #北美求职 #北美秋招 #北美工作 #加拿大秋招 #加拿大春招 #春招 #coop #26届#加拿大求职 #加拿大找工作 #留学生找工作 #加拿大秋招 #北美求职#北美秋招 #北美工作 #offer #Graduate摘要：对于 New Grad 或者缺乏当地工作经验的学生来说，我们总需要有一个“敲门砖”来证明自己的质量和能力。但standardized grades–GPA多高并不是必要的！.求职不能太学生思维，工作经验才是锦上添花。GPA 的分数其实更多是参考一个范围：.3.
来源：金鑫教育
