摘要：正值全国两会召开，福建国际传播中心推出《跨洋“对账”看两会》系列专题报道，以两会为窗口，带大家认识一个更真实、立体的中国。
正值全国两会召开，福建国际传播中心推出《跨洋“对账”看两会》系列专题报道，以两会为窗口，带大家认识一个更真实、立体的中国。
最近
中美网友于社交媒体掀起
跨洋“对账” 热潮
生育成本、产假权益
职场对孕产女性态度等议题
成为两国关注女性热议的焦点
今天的《跨洋“对账”看两会》
让我们一起来聊一聊女性权益
怀孕=职场定时炸弹？
对此，有美国网友说
在美国，当一个女人生完孩子后
没有法律要求他的雇主
在她生完孩子后给她
任何形式的带薪产假
在中国
女性权益的保障不是选择题
而是一道必答题
从158天“带薪产假”入法
到要求特定公共场所设
不少于10平方米的独立母婴室
从企业违规解聘孕妇最高罚5万的
《妇女权益保障法》
到全国妇联24小时响应的
12338热线
这些细节背后
是人大代表和政协委员们
持续数十年的制度接力
关乎妇女权益的政策
是如何一步步得以推进的呢？
答案就藏在
每年的政府工作报告里
↓↓↓
2017年
坚持男女平等基本国策，支持妇女事业进步
2022年
“坚决防止和纠正性别、年龄等就业歧视”
2024年
“健全生育支持政策，优化生育假期制度”
2025年
“保障妇女、儿童、老年人、残疾人合法权益”
值得注意的是
第十四届
全国人大代表和政协委员中
女性占比分别为26.54%和22.4%
均为历史最高
她们的议案、提案或建议
充满力量，也充满温暖
"
全国人大代表 福建省实验闽剧院院长周虹
在就业方面，女性面临着诸多隐形门槛，像生育歧视等现象屡见不鲜，限制了女性的职业发展。我觉得我们应推动政策实施细则落地，监督企业落实平等就业，鼓励企业提供更多适合女性的岗位，为女性创造公平的职场环境。在鼓励生育的同时，也要扩大普惠托育服务覆盖，重视产妇心理健康，将产后抑郁筛查纳入医保；在偏远地区不断推广“移动妇女之家”，提供法律咨询与紧急庇护等。
无论东西方
无论制度如何选择
我们都要在关心女性教育
推进职场性别平等
鼓励女性投身政治等方面一起探索
我们的诉求是一样的
不因性别而受不公
让女性尽情释放潜能！
对于这场
中美女性权益“对比” 探讨
你怎么看？
欢迎在评论区畅所欲言！
来源：福建新闻广播FM1036
