摘要：最近，上海世贸展馆的一场招聘会直接把“求职热度”拉满！近千家企业扎堆摆摊，超2万个岗位“在线抢人”，光是第一天就收了2.3万份简历，6200人当场和用人单位“看对眼”。这场面，别说应届生，连工作几年的“老职场”都忍不住感慨：现在找工作的机会这么多？年轻人到底该

最近，上海世贸展馆的一场招聘会直接把“求职热度”拉满！近千家企业扎堆摆摊，超2万个岗位“在线抢人”，光是第一天就收了2.3万份简历，6200人当场和用人单位“看对眼”。这场面，别说应届生，连工作几年的“老职场”都忍不住感慨：现在找工作的机会这么多？年轻人到底该怎么选才能不踩坑？

现场直击：AI、芯片企业“砸钱抢人”，月薪5万岗位惊呆网友

一走进招聘会现场，立马感受到什么叫“卷出新高度”。集成电路、生物医药、人工智能的展位前人挤人，不少企业直接把薪资写在海报上——比如上海华客信息科技招的AI大模型研究员，月薪3万起步，最高能给到5万！网友@科技小能手 在社交媒体吐槽：“这工资比我老板还高，现在转行学AI还来得及吗？”

企业抢人也是拼了。做激光雷达的禾赛科技一口气放出300个岗位，从光学工程师到算法专家全都要。招聘负责人吴庆梁说，他们最看重“极客精神”：“说白了，你得真心喜欢技术，愿意跟着行业一起进化。”这话听着高大上，但仔细想想，现在哪个行业不需要“持续学习”？有网友调侃：“这年头，没点‘极客’心态，怕是连简历关都过不去。”

专家支招：选行业比选公司更重要？

面对这么多岗位，应届生最容易犯的错是什么？上海市就业促进中心主任周国良一句话点破：“别光盯着公司名气！选对行业才是‘长线投资’。”他举了个例子：10年前挤破头进教培行业的人，谁能想到政策一变就得全员转行？现在的人工智能、养老护理、半导体，未来5-10年都是政策扶持的“香饽饽”。难怪现场有家长拉着孩子直奔“专精特新”企业专区，直言：“稳定比高薪更重要！”

不过，年轻人也有自己的算盘。学计算机的应届生小林在现场转悠半天，最终投了家做养老机器人的初创公司：“现在老年人那么多，这行业肯定有前景。工资虽然比大厂低点，但能学到东西就行。”这话倒是和周国良的建议不谋而合——“喜欢”和“前景”两手抓，才是稳稳的幸福。

民企成“招聘大户”，灵活岗位让妈妈们心动

没想到吧？这次招聘会上一半的席位被民营企业包揽，不少企业还主动放低门槛。一家做电商的HR直言：“应届生没经验没关系，我们带薪培训！”更贴心的是，有些岗位直接标注“弹性工作时间”“可居家办公”，专门照顾需要带娃的职场妈妈。从事行政工作的王女士当场投了3份简历：“以前总怕加班顾不上孩子，现在能选个朝九晚五的岗位，接送娃上学终于不愁了！”

这种“生育友好型”岗位一出现，立马冲上本地热搜。网友@职场妈妈不易 感叹：“终于有企业不把‘能加班’当优点了！”数据显示，现场超30%的女性求职者专门咨询这类岗位，有企业甚至把“宝妈优先”写进招聘条件——看来，职场和家庭兼顾，真不是一句空话。

直播带岗火了！5万人围观“在线求职”

比起挤场馆，更多年轻人选择躺在沙发上“刷工作”。这次招聘会的直播带岗吸引了5万多人围观，评论区直接被“求内推”刷屏。主播一边介绍岗位，一边回答“公司食堂好不好吃”“年终奖发几个月”这种灵魂提问，有网友笑称：“这比相亲直播还实在！”

不过，线上热闹归热闹，线下服务也没落下。16位职业指导师在现场“坐诊”，帮大学生改简历、模拟面试。学环境工程的小张原本一说话就脸红，经过专家点拨，居然成功拿下一家环保公司的初试资格：“老师教我简历里多写项目数据，面试时多聊行业趋势，瞬间感觉底气足了！”

结语：在上海找工作，拼的不只是学历

这场招聘会就像一面镜子，照出了职场的新趋势——高薪岗位永远留给“硬核技术派”，但普通人的机会反而更多了：民营企业愿意培养新人，灵活岗位照顾特殊需求，连政策咨询都搬到了现场。正如一位HR说的：“现在企业招人，早就不是‘学历论英雄’了。你能不能跟上行业变化，有没有持续学习的心态，这些才是关键。”

所以啊，与其焦虑“找工作难”，不如看看自己手里有什么“筹码”。是AI技术？是行业嗅觉？还是平衡工作与生活的能力？这场招聘会最实在的启示大概是：职场没有标准答案，但选对赛道、看清趋势的人，永远能跑在前面。

我是你最爱的小编，关于上海这场“招聘盛宴”，你怎么看？欢迎在评论区聊聊你的求职故事或观察！别忘了，无论是“卷”技术还是“求稳定”，找准自己的节奏才是王道。毕竟，2万岗位的背后，藏着的是属于每个人的“新未来”。

来源：金鑫教育