致敬金杯女神|不被定义才能飞得更高！

摘要：在金杯，有着这样一群巾帼英雄，她们或许没有伟岸的身躯，却凭借坚韧不拔的意志和细致入微的工作态度，撑起了公司的“半边天”。衡阳事业部周倩倩，便是这众多杰出女性中的一员。

致敬金杯女神 | 不被定义才能飞得更高！###

Women's Day

不被定义才能飞得更高

周倩倩：从车间女工到职能骨干的华丽转身

在金杯，有着这样一群巾帼英雄，她们或许没有伟岸的身躯，却凭借坚韧不拔的意志和细致入微的工作态度，撑起了公司的“半边天”。衡阳事业部周倩倩，便是这众多杰出女性中的一员。

2019年12月，周倩倩自车间一线转岗至流程信息部。这一转变，不仅是工作岗位的切换，更是一次挑战自我，突破极限的勇敢跨越。初到新岗位，面对陌生的工作内容和复杂的业务流程，她没有丝毫退缩，而是以严谨求实、勤奋刻苦的态度迅速投入其中，高质量完成各项工作任务，为集团、公司多个信息化项目上线贡献了力量。

周倩倩常说“没有什么能信手拈来，你必须非常努力，才能看起来毫不费力。”为了提升自己，她舍弃了大量的休息时间，沉浸在知识的海洋里。身边的人常常问她：“这么拼值得吗？”她的回答始终坚定如初。如今，她已经成为了岗位上的骨干，领导提起她也是赞誉有加……从电线车间一线的生产班组长到流程信息部运营管理岗位的骨干，她完成了一场堪称华丽的“蜕变”！

黄婷：用爱与责任书写不凡人生

武汉事业部电线车间的成圈工序班组长黄婷，作为一位职场女性，她在工作与家庭的天平上展现出了非凡的平衡能力，其坚韧不拔的精神令人深感敬佩。

她工作中专业干练，凭技能和洞察力提出多项改善提案，优化工艺、改进设备，显著提升生产效率和产品质量。班组定额完成率105%，合格率稳步提升至99.98%。她严格执行安全生产制度，加强员工培训，为班组安全筑起坚实防线。

在家庭中，她是那个总能在关键时刻挺身而出的长姐。当父亲的不幸摔倒重创，全家笼罩在一片阴霾之下，黄婷毫无犹豫用她瘦弱的肩膀扛起了照顾父亲的重担。在下夜班的疲惫之余，她依然坚持到医院，用温柔的双手为父亲擦洗、喂药，用温暖的话语驱散他心中的阴霾。在那些艰难的日子里，黄婷以她女性特有的细腻与坚韧，成为了父亲最坚实的依靠。

黄婷用爱与责任，织就了一张温暖的家庭网，同时也在职场上树立了榜样，激励着更多女性勇敢追梦，无畏前行。

王琼：柔肩担重担，勇攀技术之峰

王琼，金杯电工电磁线有限公司技术部副部长、新能源研发负责人，多年深耕电磁线研发管理。她扎根一线，经验丰富，技艺精湛，主导新品研发，屡获国际国内高度评价。

2008年，初入职场的王琼在电磁线领域尚显青涩。她一头扎进电磁线生产工艺一线，细心钻研，从一名普通的技术员成长为独当技术研发负责人。王琼带领团队实现技术与管理双重突破，团队累计申请专利102项，主持工艺改善项目40余个。她推行“目标-创新-反馈”管理模式，实施充分信任、决策下沉等策略，建立市场与技术学习制度，通过个性化培养，打造出一支攻坚克难的团队。

面对工作重任与家庭平衡的双重挑战，王琼探索出独特的管理智慧：每周六固定为“亲子日”，她的手机相册中，全是家人一起美食，一起家务，一起户外的照片。她说：“真正的平衡从来不是单打独斗，而是家人的默默支持”。她也将科研精神融入生活，每晚坚持的英语学习与健身锻炼，成为孩子眼中坚持的力量。小女儿曾自豪表示：“绿牌车里面都是我妈妈造的铜线呢！”。

吴建红：精工细琢的“模具艺术家”

吴建红，2009年加入公司，扎根模具车间15载，从一名普通技工成长为无锡事业部2024年度先进工作者。她以微米级的精准、攻坚克难的魄力，在模具制造领域开辟出属于女性的“匠人天地”。

高晶模具制造难度大，耐温1200℃、耐磨性强，制模耗时长。吴建红主动请缨学习，白天实操记录，晚上查阅资料。她以“绣花功夫”打磨R角，误差控制在0.005毫米内，相当于头发丝的1/15，以近乎苛刻的标准诠释工匠精神。最终她总结出一套高效制模流程，推动车间生产效率有效提升。

2024年，模具车间推行制模修模轮岗制。生产A区与B区设备差异较大，导致模具的加工工艺也产生很多不同，有些员工很不适应。作为职工代表，吴建红率先响应并鼓励大家：“技多不压身，突破舒适区才能获得提升！”她深入了解两个生产区拉丝与挤压模具的制作异同，之后又手把手带教了多名员工，帮助团队快速适应新模式。

这位在毫厘世界追寻星辰的模具工匠，用日复一日、年复一年的坚守证明：当专业精神遇见女性智慧，冰冷的金属也能焕发温暖光芒。

罗敏洁：砥砺逐梦绽放芳华

电缆产业中心运营管理部罗敏洁，十一年前，满怀热忱踏入金杯大家庭，她一步一个脚印，开启逐梦之旅。

2023年7月，罗敏洁从麓谷事业部科技管理岗转岗至电缆产业中心综合运营岗，面对全新领域，沉下心努力学习业务知识，从基础理论到实操要点，不放过任何细节；积极提升运营管理能力，在实践中探索更高效管理方法。凭借出色的工作能力，2024年被评为“总部&产业中心先进工作者”及“集团先进工作者”。

身为90后职场女性，罗敏洁表示：当下时代赋予了我们诸如“任性自我、吃不了苦、频繁跳槽……”等多重标签，但这些固有偏见，从未真正界定她的职场之路。面对质疑，她没有退缩。面对陌生领域，她以“空杯心态”潜心钻研，从电缆基础理论到运营全流程，摞满的专业书籍、密密麻麻的待办清单，是她与新岗位“较劲”的见证。短短数月，她不仅快速掌握业务核心，更在团队中提出创新性优化方案，成为运营条线的“多面手”。凭借对新业务的钻研、对难题的死磕，证明90后有冲劲更有韧劲。在团队协作时，她用开放包容的态度倾听各方意见，积极协调资源，推动项目稳步前行。她深知求变才能发展，于是大胆运用数字化运营工具，通过数据精准分析，挖掘潜在需求，推动电缆产业中心各事业部运营条线效率提升。作为部门“纽带”，她主动梳理跨部门、各事业部间协作堵点，牵头制定标准化沟通机制，推动运营响应速度提升30%，用柔性的力量筑牢团队战斗堡垒!

陈辰：深耕一线的前行者

陈辰，成都事业部营销服务部主管，入司公司六年间，她在报价、投标、仓储物流等多个领域深耕细作，引领履约组和现货中心团队屡破佳绩，不仅为公司赢得了“先进班组”的荣誉，更在2024年荣获集团“先进工作者”的崇高称号。

作为一名职场女性，陈辰非常具有担当和突破精神。在担任履约组主管期间，面对仓储面积不足的问题，她想方设法，通过优化仓库布局，极大提升了仓库利用率和管理的合理性。她主导经销报价、财务、仓储物流的集中办公模式，实现了工作效率的飞跃。调任现货中心主管后，她迅速融入新角色，积极申请新增设备，创新捆扎和封头工艺，巧妙解决了现货电缆场地紧张的难题。她还精心调整搬运工的薪酬体系，将出库业绩与个人收入挂钩，极大地激发了团队的积极性。

此外，陈辰构建了“首问责任制+限时办结制”的服务体系，通过客户微信群实时响应客户需求，并推行“全员补位”机制，培养了一批复合型人才，成功实现了从“被动执行”到“主动服务”的华丽转身。在她的卓越领导下，现货中心的出库产值和人均能效同比增长高达19%，创下了历史新高。

未来，她将继续以流程优化为笔，以服务创新为墨，精耕电缆现货“最后一公里”，精益客户服务“最小颗粒度”。

陈莎：“一岗多能”的文化先锋

陈莎，中共党员，2024年度集团先进工作者，夺冠文化火炬手。她以笔为剑、镜头为眼，凝聚人心，推动发展，在平凡岗位书写不凡篇章。

作为一名文化工作者，陈莎形容自己像一只“八爪鱼”，每天都在多重角色中穿梭自如。她撰写通讯稿、拍摄照片、剪辑视频，记录事业部的精彩瞬间；组织文化、工会活动，为员工搭建交流平台；采购、搬运物资，为提升员工满意度贡献力量。她说：“每一项任务都是传播企业精神的契机，我愿意用自己的‘触角’，去触碰更多人的心。”

她发起成立“文化队长”项目，从22位通讯员中选拔12位承担使命。在她的带领下，通讯站稿件质量数量双提升，刊稿率环比增长46%，获评集团2024年度优秀通讯站。凭借“一岗多能”，以热爱和学习为文化工作注入活力。面对难题，她善用互联网自学新技能，解决问题。她认为，文化工作要拥抱变化，与时俱进，才能更“出圈”。

在传承金杯文化中，陈莎深感企业凝聚力。她以一岗多能实力和女性特质，展现不被定义的女性力量，绽放多元光芒。

熊丽平：从“学徒工”到“全国技术能手”

熊丽平，现任江西金杯赣昌电缆有限公司检验技术员，从事电线电缆检测工作18年，熟悉电缆各工序的生产制造流程，熟练掌握电缆全流程间的质量控制。

在热火朝天的电缆车间里，熊丽平手持检测仪器的身影如同一把精准的标尺。作为江西金杯赣昌电缆有限公司唯一一名女性检验技术班长，她在男性占比超80%的工业领域深耕18年，用数据与匠心打破性别偏见。

“电缆检测不是比力气，而是拼眼力、脑力和心力。”面对大截面电缆的检测挑战，熊丽平通过观察绝缘层厚度、导体绞合紧密度和护套色差的毫米级差异，她能在30秒内精准判断产品合格率。2024年江西省电缆行业协会裸电线试验比赛中，她凭借高超的技能勇夺全省第二名。

这位中专学历起步的技术员，用18年时间将标准文件“啃”成枕边书。《GB/T 3956电缆导体》标准有287项条款，她能闭目默诵；自主设计的“电缆导体缺陷图谱库”，让产品异常检出率提升35%；面对“女性是否适合高强度检测”的质疑，她带着团队连续三个月攻克全性能型式试验，协同公司完成新产品开发；创造的“分段式预判检测法”被纳入公司技术规范。

从“学徒工”到“全国技术能手”，熊丽萍以“柔肩担重责”的执着，诠释了新时代女性在技术战场上的硬核力量。

朱丹：柔韧生光书写不凡