摘要：近日，36氪发布了“SHE POWER·2024影响力女性”，通过对商业、科研、公益和创意领域的女性领导者挖掘，多维度展示女性力量的无限可能。

要真正理解女性力量，需要超越性别刻板印象和传统角色定位。女性力量是多样化的，不应该局限于特定的框架之中。

近日，36氪发布了“SHE POWER·2024影响力女性”，通过对商业、科研、公益和创意领域的女性领导者挖掘，多维度展示女性力量的无限可能。

其中，平安健康资深副总裁兼CFO臧珞琦给出了财务人角度的女性领导力解读。

在她看来，女性有一股独特的柔韧力量。女性独有特质所带来的内生力量，可以像水一样，虽然无声无息，但是无处不在、无孔不入、无坚不摧。

女性管理者，以及所有女性员工职业权益的提升，需要从企业和个人两方面去推动。

在企业方面，以平安为例，集团内有非常多优秀的女性高管，性别平等议题也被纳入到了平安可持续发展战略地图中。

平安健康在2023年ESG报告中披露，女性员工占比超60%，其中，中层以上的女性员工超50%，充分体现出医疗健康行业对女性职场经理人的培养以及女性领导力的认可。

同时，董事会女性董事的占比也超过30%，是实现多样性视角、获取多元发展建议、实现全面人才储备的重要标志。我们期待看到更多优秀企业正确的人才观，更多人才战略上的优秀实践。

在个人方面，我相信，只要你自信、坦诚和努力，你的个人优势、价值创造就会被看见。

臧珞琦认为，我们要把个人计划拿到台面上来和企业沟通，讲清楚我有怎样的家庭规划，但是我给公司带来的价值创造和管理赋能，不会因为这些个人原因而间断。

平衡好家庭和事业，更融汇工作和生活，很多时候体现了一个人价值观和人生观，需要坦诚的交流，看看你的价值观跟企业的价值观、跟公司管理层的价值观，是不是一致，是否能互相欣赏。

女性在职业规划当中，要不断地去向外看和向内看。

向外看体现了全局观和宽阔的视角。比如，某次被老板批评了，就感觉是世界末日了。但事物和关系都是变化发展的，职场的评价瞬息万变，很多问题也是动态解决的，这种思路一定要有。

同时，还得向内看，要有严格的内省精神，分析和复盘自己的成功和失败，知道自己做了什么才成功并坚持做下去很重要，要不断帮助自己成长和进步。

来源：鲁南网