摘要：01 我国劳动保障法律法规存在缺位，劳动法和就业促进法尚未将年龄歧视纳入法定就业歧视情形，导致劳动者难以通过法律途径获得帮助。

今年的政府工作报告提出

促进充分就业、提高就业质量

坚决纠正各类就业歧视

👊👊👊

如何尽快遏制“就业年龄歧视”

“学历歧视”等现象

破解“35岁+”就业困境

听听代表委员们怎么说↓

👀👀👀

全国人大代表蒙媛：

建议将禁止就业年龄歧视纳入法律

近日话题

“建议将禁止就业年龄歧视纳入法律”

冲上热搜第一

全国人大代表蒙媛分析认为，导致“35岁+”职场困境的原因是多方面的：

01 我国劳动保障法律法规存在缺位，劳动法和就业促进法尚未将年龄歧视纳入法定就业歧视情形，导致劳动者难以通过法律途径获得帮助。

02 劳动保障执法力度不足，执法重点集中在欠薪和劳动权益维护等方面，对年龄歧视的关注度较低。

03 部分企业用人管理存在“短视”，片面认为年轻员工更具“性价比”和“可塑性”，而忽视35岁以上员工的经验和能力。

04 劳动者自身主动提升意识不强，缺乏终身学习和职业规划，难以适应快速变化的职场需求。

05 现有就业政策对中年群体的支持不足，缺乏针对性的帮扶措施。

针对“35岁+”职场困境，蒙媛首先建议完善劳动保障法律法规，明确将禁止就业年龄歧视写入劳动法和就业促进法，禁止企业在招聘中设置与岗位无关的年龄门槛。

同时，加强劳动保障监督执法力度，提高企业违法成本，倒逼企业提升管理水平。

其次，蒙媛强调，要完善劳动者终身学习制度。她建议，持续健全终身职业技能提升制度，优化公共职业技能培训供给。同时，引导劳动者树立终身学习理念，做好职业发展规划，提升自身技能和适应力，增强职场竞争力。

全国政协委员袁亚湘：

呼吁破除“第一学历”歧视

全国政协委员，中科院院士、数学家袁亚湘多年来深耕教学一线，坚持从事数学科普教育工作。

袁亚湘说，现在国际竞争最本质的是科技竞争，而科技竞争最重要的是人才竞争，要创新对人才的评价机制、选拔机制，而不要过于强调“第一学历”，“人是在不断地变化，第一学历更多是静态的。预赛跑得不好，决赛说不定跑得更好。”

此外，袁亚湘还关注年轻人的工作生活环境，提出应该创造更多平等的机会，才能够涌现出更多优秀的人才。

全国政协委员蒙曼：

提倡全社会关注“妈妈就业”

近年来，随着我国人口形势发生变化，政府已相继出台了多项鼓励生育的政策，据国家卫健委统计，目前已有23个省份在不同层级探索实施生育补贴制度。

全国政协委员、中央民族大学历史文化学院教授蒙曼认为，生育补贴制度能降低生育成本，应该实现从婚育开始到孩子抚养成人全过程的覆盖，同时全社会要关注已婚育女性的就业问题，要满足她们自身发展的需求，让她们在承担生育价值的时候，能够实现人生真正的舒展。

全国人大代表赵子铱：

保障新就业形态劳动者权益

今年，“新就业”这个词成为大家热议的焦点，网约车驾驶员、网络主播等都属于新就业形态劳动者。全国人大代表、贵州财经大学贵州城镇经济与发展研究院院长赵子铱调研发现，新就业形态在解决就业问题上发挥了重要作用，但也暴露出一些问题：

01 许多平台企业采用无底薪、纯提成的薪酬机制，薪酬多采用计件形式，劳动者劳动强度普遍较高；

02 由于劳动关系复杂模糊，社会保险参保率较低，劳动者在纠纷中常面临劳动权益界定不清、维权困难等问题。

对此，赵子铱提出以下建议：

01 根据新就业形态的特点，制定或修订相关法律法规，明确各方权利义务，在促进新就业形态发展的同时，保障劳动者的合法权益；

02 完善部门联动机制，加大新就业形态劳动纠纷处理力度，推动成立行业工会组织，由工会代表劳动者与平台企业协会签订行业集体合同；

03 扩大职业伤害保障试点范围，完善职业伤害认定机制，优化经办流程，健全待遇给付机制，为新就业形态劳动者构建一套与其工作特点相匹配的职业伤害保障体系。

全国人大代表郑功成：

呼吁废除“35岁就业门槛”

今年，全国人大代表、中国社会保障学会会长郑功成提出了《关于坚决纠正就业领域年龄歧视的建议》。

郑功成在调研中发现，当前我国就业市场年龄歧视普遍，特别是35岁限制入职现象严重影响了青年人就业，导致人才资源浪费和就业结构性矛盾。他建议：

01 主管部门清理带有年龄歧视的政策性文件，制定专项行动方案，争取在三到五年内树立反就业年龄歧视的社会氛围；

02 国家明确机关事业单位在纠正就业歧视中的带头作用，并接受社会监督。建立就业年龄歧视申诉途径和公益诉讼制度，督促用人单位自查招聘公告并纠正无正当理由的年龄限制；

03 修改相关法律，将反就业歧视纳入其中，给予明确法律规制，以实现平等就业，促进社会公正和现代化建设。

全国政协委员甘华田：

打破“唯名校出身论”的就业观念

全国政协委员、四川大学华西医院教授甘华田提出，落实“促进高质量充分就业”的要求，要摒弃学历歧视，打破“唯名校出身论”的就业观念，营造更加公平的就业环境。他还建议建立学历歧视投诉举报机制，加强对就业歧视行为的整治。

重庆市九龙坡区谢家湾学校党委书记刘希娅：

放宽公务员报考的年龄限制到40岁至45岁

重庆市九龙坡区谢家湾学校党委书记刘希娅代表建议，放宽公务员报考的年龄限制到40岁至45岁，其他社会性考试合理调整年龄限制。

企业代表邵永海：

对于技能管理岗位，可适当放宽报考年龄

领胜城科技（江苏）有限公司生产技术部领班邵永海代表则建议，在公务员招考及事业编制人员招聘时，对于专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位，可适当放宽报考年龄。

目前，已有部分省份在公务员招考中明确，部分招录条件年龄放宽至40岁或45岁。

对于以上代表的建议

不少网友均表示支持

同时，也有网友补充

不仅仅是年龄歧视

就业中存在的

性别歧视、学历歧视……

都应该严查、整治！

对此，你怎么看？

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来源：深圳龙华融媒发布