摘要：像董宇辉这样的人才，绝对不是说可以简单培养出来的，更是不可能复制出来。马斯克能培养出来吗？刘强东能培养出来吗？马云能培养出来吗？就像当时董宇辉才出圈时，周鸿祎说，俞敏洪和新东方可以轻松培养100个董宇辉。

最近看到央视标王谈董宇辉，又是引发了很多人的思考。老板在思考如何才能留住像董宇辉一样的人才。企业在思考如何才能培养像董宇辉这样的人才。

最近两会召开，董宇辉虽然没有参加两会，可是却是被两会代表频繁点名表扬。

从这个视频中可以看出几点。

第一，像董宇辉这样的人才，绝对不是说可以简单培养出来的，更是不可能复制出来。马斯克能培养出来吗？刘强东能培养出来吗？马云能培养出来吗？就像当时董宇辉才出圈时，周鸿祎说，俞敏洪和新东方可以轻松培养100个董宇辉。

但事实上呢，不仅没有第二个董宇辉的出现，数据还原了真实情况。没有董宇辉的光环，原来大家才出现，他们也就是那样。无论是名人访谈还是专场活动，没有了董宇辉的参与，都是打了折扣。反观与辉同行，在董宇辉的影响下，主播越来越自信，很多人都如脱胎换骨。数据也越来越漂亮。

第二、企业如何才能留住优秀的人，就像胡志标说的，员工不在乎老板是怎么样的，只是关心老板是怎么做的。从董宇辉以前直播时，可以看出来。董宇辉离开东方甄选绝对不是自己的第一选择，可以说是被动离开。他在新东方教书了八年，外面的诱惑很多也没有离开，在东方甄选最困难时，也没有选择放弃。

董宇辉出圈后，也是抵住了很多机会和金钱的诱惑。在出圈后，对于图书号，对于阅读更是有着特别的热爱。可惜，因为某人的原因，董宇辉就很少有机会出现在图书号。

再后来，一些人就是思考如何去辉化了，从那时董宇辉直播时长和机会就可以看出，他们在行动了。出圈后，从财务上面来说，董宇辉差不多已经实现了自由，也在北京买了房。可是当时一些人的一系列做法，让董宇辉不得不做出选择，特别是小作文事件。这才有了与辉同行的成立。

来源：欢迎来找茶