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文｜编辑：冷眼热观

2025年3月10日，一则通报在合肥民生领域投下重磅炸弹：庐阳区原就业和社会保障服务中心主任陈辛涉嫌严重违纪违法被查。

这个曾经荣获"全省就业工作先进个人"的明星干部，为何从民生守护者沦为反腐警示案例？事件背后暴露的三大问题值得每个公职人员深思。

翻开陈辛的履历，2018-2022年间的工作轨迹堪称亮眼：带队与安徽建筑大学建立校企合作，在招才引智云聘会上推介区域人才政策，为青年学子宣讲就业政策。2020年她更获得省政府表彰，成为全省就业系统标杆。

但正是这位"民生工程代言人"，如今却因触碰纪法红线跌落神坛。这种剧烈反差让人想起蜀山区人社局张慧慧的案例——同样头顶"全省先进"光环，同样倒在监管缺失的岗位上。这些案例印证着：没有天生的贪腐者，只有不断失守的底线。

从通报细节和岗位特性分析，陈辛案件暴露出民生领域的三大监管漏洞：

1. 就业补贴审核成"私人提款机"

小微企业吸纳高校毕业生可获3000元/人补贴，这本是惠民政策。但若审批权失控，就可能变成利益输送工具。虚构用工、虚报材料等操作，能让不法企业套取百万补贴，而真正需要帮扶的创业者却被拒之门外。

2. 社保基金成"唐僧肉"

作为管理着群众"养命钱"的守门人，稍动手脚就能引发连锁反应：降低企业社保缴纳基数，直接影响退休人员待遇；拖延发放养老金，可能让患病老人陷入绝境。这些看似专业的财务操作，实则是拿群众生存权益做赌注。

3. 监管体系存在"灯下黑"

陈辛长期担任要害岗位，却未被及时发现违纪苗头，暴露出内部监督机制形同虚设。就像蜀山区张慧慧曾定下"三严禁"制度，但再严苛的自律条款，若缺乏外部监管终究是纸上谈兵。

启示一：荣誉不是"免死金牌"

从陈辛到张慧慧，这些"先进典型"的堕落证明：过往功绩不能抵消当下过错。公职人员更需常怀敬畏之心，谨防在鲜花掌声中迷失方向。

启示二：民生领域亟需"阳光消毒"

建议建立就业社保领域"三公开"机制：政策标准全公开、审批流程全透明、资金流向全追溯。庐阳区不妨借鉴深圳经验，引入区块链技术监管社保资金，让每笔支出都可查可溯。

启示三：反腐需要全民"探照灯"

合肥市纪委监委开通的"清风合肥"平台，正是群众监督的利器。当每个市民都成为监督者，隐藏在报表数据中的猫腻将无所遁形。

陈辛案的通报不是终点，而是深化民生领域反腐的新起点。期待这次事件能推动就业社保系统开展刀刃向内的改革，让真正为民服务的好干部脱颖而出，让"养命钱"真正成为群众的"安心钱"。

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来源：冷眼热观