摘要：2025年，加拿大科技行业对技术人才的需求仍然很高。2024年12月底，加拿大统计局报告称，加拿大科技行业的失业率为2.7%，该行业仍面临持续的人才短缺问题。

1）加拿大科技行业需要哪些技能？

2）加拿大需求量最大的科技职位

3）哪些招聘趋势正在影响加拿大的科技行业？

2025年，加拿大科技行业对技术人才的需求仍然很高。2024年12月底，加拿大统计局报告称，加拿大科技行业的失业率为2.7%，该行业仍面临持续的人才短缺问题。

一、加拿大科技行业需要哪些技能？

机器学习和数据科学、网络安全、人工智能和自动化、云计算以及软件和应用程序开发在高薪所需的技能方面处于领先地位。

此外，随着企业越来越依赖基于云的系统并努力应对不断演变的网络威胁，在这些领域拥有专业知识的专业人员备受追捧。

二、加拿大需求量最大的科技职位

根据对数千个招聘信息和Robert Half职位的分析，以下职位位列需求量最大的科技职位前 15%。

1、人工智能/机器学习分析师

薪资范围：77,000加币-118,250加币

职位描述：该职位利用分析技能和对机器学习 (ML) 的理解来发现AI实施的机会、开发和测试模型，并将见解转化为可行的建议。

2、业务连续性分析师

薪资范围：95,250加币-124,250加币

职位描述：确定构建和维护最佳连续性计划所需的运营、流程和技术。他们确保制定并实施运营有效且合规的计划，以确保业务恢复。

3、业务系统分析师（科技）

薪资范围：81,250加币- 130,750加币

职位描述：该职位利用对业务流程和技术的深入了解来分析需求、设计解决方案并实施可提高效率和实现业务目标的系统。

4、CRM开发人员

薪资范围：99,750加币-139,750加币

职位描述：该职位利用编程专业知识来定制、集成和扩展CRM功能，以满足特定的业务需求并改善客户互动。

5、数据分析师-科技

薪资范围：73,250加币- 110,250加币

职位描述：该职位侧重于从科技数据中获取见解，以支持决策并改进技术和业务运营。数据分析师还要分析庞大的数据集，确定趋势，并向技术和非技术受众传达分析结果。

6、桌面支持分析师

薪资范围：58,250加币-76,250加币

职位描述：以客户服务为导向，积极主动地预测和解决问题，同时最大限度地提高计算资源的有效利用。需要具有桌面硬件、软件应用程序、操作系统和网络连接方面的丰富经验。

7、DevOps工程师

薪资范围：104,250加币- 16万加币

职位描述：该职位将流程改进、工具和方法引入软件开发生命周期，以提高效率，快速将软件从概念阶段推向发布阶段。

8、ERP业务分析师

薪资范围：104,500加币-144,250加币

职位描述：该职位通过分析业务流程、了解用户需求和配置ERP系统来优化运营，从而弥合差距。

9、软件工程师/开发人员

薪资范围：84,750加币-128,500加币

职位描述：该职位利用自己的编程技能和对软件开发原则的理解来创建高效且用户友好的软件解决方案。

10、系统管理员

薪资范围：76,000加币-113,250加币

职位描述：系统管理员应具备很强的解决问题、分析和沟通能力，此外还应具备对雇主系统硬件和软件的深入技术知识。

三、哪些招聘趋势正在影响加拿大的科技行业？

虽然加拿大的科技行业正经历一段显著增长期，其特点是招聘前景强劲、创新备受关注，但这种扩张却受到一个持续存在的挑战的阻碍：加拿大IT就业市场熟练人才的短缺。

Robert Half最近的一项调查显示，加拿大企业对科技专业人员的需求仍然强劲，54%的公司正在积极招聘新的永久职位，41%的公司正在寻求填补空缺职位。

当企业在这个人才驱动的市场中前进时，他们的重点主要放在建立在关键领域具有专业知识的团队上。以下是2025年科技行业的战略重点：

● 人工智能、机器学习和自动化计划：利用这些技术来提高效率和创新是首要议程。

● IT系统和信息的安全：随着网络威胁不断演变，保护敏感数据和系统至关重要。

● 人工智能治理：随着越来越多的加拿大企业采用人工智能，企业纳入监督机制以应对数据偏见、侵犯隐私和滥用等风险也同样重要。

● ERP/CRM系统实施：采用数字技术来增强业务运营和客户体验。

● 云项目和计划：迁移到云并优化基于云的解决方案是保持竞争力的关键。

● 技术现代化：支持远程和混合工作模式对于吸引和留住顶尖人才至关重要。

为了解决技能缺口并保持业务灵活性，加拿大公司越来越多地转向合同专业人员。58%的科技经理计划在2025年上半年扩大对合同人才的使用。

来源：本家大姐跟你说法