摘要：“早上8点不到，门口已经排了上百人！”2025年3月11日，一场由50家企业发起的突击招聘会在某市人才市场引爆。1175个岗位在短短3小时内被投递简历超3000份，现场人潮涌动，甚至有求职者调侃：“这比春运抢票还拼！”

“早上8点不到，门口已经排了上百人！”2025年3月11日，一场由50家企业发起的突击招聘会在某市人才市场引爆。1175个岗位在短短3小时内被投递简历超3000份，现场人潮涌动，甚至有求职者调侃：“这比春运抢票还拼！”

一位从外地赶来的90后求职者小李说：“我凌晨5点就来排队了，没想到还是挤不进第一梯队。”他的经历并非个例——招聘会上，有人带着简历和干粮“驻守”一整天，有人辗转多个展位只为争取一次面试机会，更有人因岗位竞争激烈当场落泪。这场看似普通的招聘会，折射出经济复苏下求职者与企业的“双向奔赴”，也藏着无数普通人的生存故事。

1. 求职者：从“逃离北上广”到“家门口的机会”
“原本计划去大城市闯荡，但家乡的招聘会让我看到希望。”刘佳（化名）是一名服装行业从业者，她在成都东部新区的招聘会上成功匹配到本地企业，直言“没想到家乡的岗位质量这么高”。像她这样的返乡青年不在少数——经济回暖叠加地方政策扶持，越来越多年轻人选择“回流”，既为降低生活成本，也为陪伴家人。

2. 企业：高薪+福利，抢人战升级
企业为吸引人才各出奇招：厦门某化纤公司提供免费宿舍、通勤班车和晋升培训；东莞制造业企业甚至推出“学徒制”，承诺“零经验也可入职，包教包会”。招聘负责人坦言：“现在年轻人不仅看薪资，更看重成长空间和企业文化。”

3. 银发族与应届生：冰火两重天
招聘会上，一位55岁的技术工人老张因经验丰富被多家企业争抢，而部分应届生却因“缺乏实操经验”屡屡碰壁。这种结构性矛盾背后，是产业升级对技能人才的迫切需求，也是教育体系与市场脱钩的隐痛。

1. 经济回暖信号：企业扩产催生用工潮
春节后，多地企业开足马力扩产能，尤其是制造业、物流、新能源等领域用工需求激增。例如，成都东部新区启动26个新项目，生产线恢复后急需填补人力缺口1；厦门某科技公司因订单暴增，计划招聘300名技术工人。

2. 求职者心态变迁：从“求稳”到“求变”
新一代求职者更注重职业发展而非“铁饭碗”。某直播带岗的主播观察到：“年轻人对AI工程师、新媒体运营等新兴岗位兴趣高涨，甚至愿意接受初期低薪以换取技能提升。”与此同时，灵活就业、副业兼职成为热门选择，传统制造业面临“招工难”挑战。

3. 政策助推：政府搭台，破解用工荒
从“春风行动”到“线上+线下”联动招聘，各地政府通过补贴、培训、跨省招工等方式缓解供需矛盾。例如，聊城市一场招聘会吸引1.1万人进场，达成就业意向4000人次，岗位平均月薪超4000元；广东更是以195.3万个岗位需求，成为全国“抢人大战”的领头羊。

一场招聘会，不仅是岗位与简历的匹配，更是一座城市的温度计。有人在这里重拾希望，有人在这里碰壁成长，而企业与求职者的每一次握手，都在为经济复苏注入微小却坚定的力量。

来源：小樊说