摘要：本报讯（记者贾宏博 长城网·冀云客户端记者冯硕 吴昀）“今年的政府工作报告提到，开展大规模职业技能提升培训行动，增加制造业、服务业紧缺技能人才供给。我听后深感责任重大。”全国人大代表、冀中能源峰峰集团有限公司羊东矿机电区副区长顾博代表表示，作为一名来自企业一线

本报讯（记者贾宏博 长城网·冀云客户端记者冯硕 吴昀）“今年的政府工作报告提到，开展大规模职业技能提升培训行动，增加制造业、服务业紧缺技能人才供给。我听后深感责任重大。”全国人大代表、冀中能源峰峰集团有限公司羊东矿机电区副区长顾博代表表示，作为一名来自企业一线的全国人大代表，机器轰鸣的生产线就是他最常去的地方。

“我发现，企业在培养复合型高技能人才方面普遍缺乏持续投入的能力，有的企业因为采购设备的一个小故障，整条产线都会受到影响。”顾博建议，构建“理论+实践”的立体化技能培训体系，通过“案例教学+故障模拟”提升矿工对新设备运维的实战能力‌。‌强化技能认证与激励机制，比如建立煤矿智能化技能等级认证制度，将证书与薪酬晋升、岗位竞聘挂钩，对通过高级认证的职工给予专项津贴，激发学习动力‌。

“通过完善智能化技术应用生态，联合高校、科研院所成立‘煤矿智能装备产学研联盟’，重点突破井下设备与环境适配性难题。”顾博还建议，推广“师带徒+项目制”成长路径‌，将带教成果纳入职称评审指标，形成“技术传承—项目实践—创新突破”为一体的良性循环‌。

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