摘要：不强制加班、可带娃上班、可居家办公……3月7日，北京市的东城、西城、朝阳、石景山、怀柔五区同步举办的“助力‘她’就业·女性专场招聘会”上，130余家企业带来了6000余个对女性“友好”的岗位。据悉，在今年的妇女节期间，北京市各级人社部门将共组织开展针对女性的线

不强制加班、可带娃上班、可居家办公……3月7日，北京市的东城、西城、朝阳、石景山、怀柔五区同步举办的“助力‘她’就业·女性专场招聘会”上，130余家企业带来了6000余个对女性“友好”的岗位。据悉，在今年的妇女节期间，北京市各级人社部门将共组织开展针对女性的线上线下专场招聘活动20余场，参加活动企业达480家，共提供岗位约1.5万个。市人社局表示，下一步将持续宣传推广“妈妈岗”，在招聘活动中设立“妈妈岗”专区，鼓励更多用工主体开发设置弹性工作制岗位和职场友好福利，加快构建“生育友好型”就业生态。

在石景山区的女性专场招聘会上，北京青年报记者看到，几十家招聘单位对女性释放着满满的“诚意”。北京蓝蜂教育咨询有限公司在招聘兼职家庭教育顾问，每天2—3小时灵活时段办公，“可以碎片化安排，全职兼职都可以，工作时间相对自由，而且入职后我们欢迎宝妈员工带着孩子来上班，孩子可以免费参加我们公司举办的各种兴趣班、托管班，这也算是一种员工福利吧！”该公司招聘负责人表示，公司很欢迎宝妈的加入，甚至对介绍宝妈入职的还有推荐奖金，“现在的宝妈们有学历、有技能，有的还持有教师资格证，很适合我们，我们是真心来抢人才的！”

北京毅安峰技术有限公司带来了机械工程师、质量管理体系工程师等职位，“我们欢迎女性朋友的加入，公司对孕期、哺乳期的女员工都设置了相应的福利，比如有哺乳需求，提前告知就可；下班的时间也可弹性安排，公司里还配备有托管空间。”该公司相关负责人说。

据北京市职业介绍服务中心副主任许盈盈介绍，3月7日当天，北京五区同步举办了女性专场招聘会，吸引了近3000人前来求职，收取简历数1130份，初步达成意向620人。而在3月8日，北京市还会通过“央视频”APP、“就业在北京”微信视频号等平台推出“助力‘她’就业”女性专场直播带岗活动。活动结束后，有就业意愿的求职者还可继续通过北京市人社局官网“就业在北京”服务平台或登录“京通”小程序搜索“家门口智慧就业服务平台”，找到本场招聘活动，投递简历的时间持续至3月14日，助力广大女性朋友足不出户畅享“指尖就业”新体验。

据统计，妇女节期间，北京市各级人社部门共组织开展针对女性的线上线下专场招聘活动20余场，参加活动企业达480家，共提供岗位约1.5万个。

“我们也依托这次活动，发出了妈妈岗集结令，进一步拓宽妈妈岗范围。妈妈岗不仅仅包括人们普遍认知里的家门口灵活就业，像一些工作时间可弹性安排、可灵活休假、弹性上下班、可自选工作时段、工作地点不强制固定、考核方式灵活、支持带娃上班的等等岗位都是不错的选择。”许盈盈说，电商运营、直播带货、视频剪辑、文创策划等自主性高、工作方式灵活的新就业形态岗位，也很适合有育儿压力的女性。

许盈盈表示，本次活动结束以后，北京将持续宣传推广“妈妈岗”，在招聘活动中设立“妈妈岗”专区，选择生育友好型企业案例开展宣传，推动更多人了解“妈妈岗”，鼓励更多用工主体开发设置“妈妈岗”，激励主动高效工作，而非被动拉长时间，用“目标达成”替代“时间堆砌”，营造生育友好型就业生态。

文/北京青年报记者 解丽

来源：户外喜子