摘要：劳动者旷工几天可以被开除？有朋友向莎主播求助：上个月因为生病，向单位告假。给主管发了微信，主管同意了，让我事后完善请假流程。结果我把这事给忘了。现在单位以旷工5天为由，要和我解除劳动关系，请问：单位可以据此和我解除劳动关系吗？来听慧聪律师事务所律师任星瑞的分析

劳动者旷工几天可以被开除？有朋友向莎主播求助：上个月因为生病，向单位告假。给主管发了微信，主管同意了，让我事后完善请假流程。结果我把这事给忘了。现在单位以旷工5天为由，要和我解除劳动关系，请问：单位可以据此和我解除劳动关系吗？来听慧聪律师事务所律师任星瑞的分析。

根据现有法律规定，并没有明确规定旷工多少天可以开除劳动者，具体的天数要求通常由用人单位的内部规章制度规定。

《中华人民共和国劳动法》

第二十五条 “劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

（四）被依法追究刑事责任的。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

但“严重违反劳动纪律”的尺度较难把握，旷工5天是否属于“严重违反劳动纪律”，目前各地观点不一。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第五十条规定，用人单位通过民主程序制定的规章制度，且已向劳动者公示的，可以作为确定双方权利义务的依据。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位可以依据劳动者严重违纪或严重违反规章制度的情况解除劳动合同。这意味着，如果劳动者的旷工行为被认定为严重违纪或严重违反规章制度，用人单位可以解除劳动合同。

实践中，许多用人单位会在其规章制度中规定，劳动者连续或累计旷工达到一定天数（如3天或以上）时，用人单位可以解除劳动合同。这样的规定通常需要经过民主程序制定，并通过适当的方式向劳动者公示，以确保其法律效力。

因此，如果您所在的单位有关于旷工开除的具体规定，建议查阅您单位的员工手册或相关规章制度，以便了解详细的政策。同时，如果您认为单位的解除劳动关系的决定不合法或不合理，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

记者：王莎、张敏

编辑：冯佳妮

审核：常俊青

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来源：奔腾融媒