国考应届生面试水平普遍如何？

摘要：我面试那年，我们候考室坐着20个人，面试完一交流，发现分数特别有意思。15个人在72-78分之间晃悠，2个突破80分的大神，还有3个慌得说话打磕绊的倒霉蛋才60多分。隔壁考场更绝，全场最高分86分的大神，直接甩了第二名整整8分！

作为国省考都进过面试，甚至被国考面试虐过两轮的“过来人”，今天必须跟学弟学妹们唠点儿实在的。

先说结论：应届生的面试水平啊，十个里面有八个半都是青铜段位，真正能打的王者真的少得可怜！

你在网上看到的那些面试视频里的优秀代表，更是王者中的至尊，你能遇见的概率约等于0。

▶那么，普通应届生的水平到底是什么样的，能从考官手里拿多少分？

我面试那年，我们候考室坐着20个人，面试完一交流，发现分数特别有意思。15个人在72-78分之间晃悠，2个突破80分的大神，还有3个慌得说话打磕绊的倒霉蛋才60多分。隔壁考场更绝，全场最高分86分的大神，直接甩了第二名整整8分！

总结一下：70-80分是大众区间！刚毕业的小菜鸡首战普遍在70-75分晃悠（别打我，当年我也是）。但要是系统训练过，逆袭到80+完全有可能！

偷偷说个真相：考场里75分是分水岭，上80就能横着走，85+直接封神！

▶为什么会出现这种情况呢？因为应届生的优点和缺点都挺明显的。

1.优点

（1）学习能力强：

应届生刚从学校出来，肚子里的知识还热乎着呢，学习能力和记忆力都在好时候。像面试要用到的理论知识、政策热点这些，都能学的很快，像我那个时候，19大报告背得比我爸妈的手机号还溜。

（2）有朝气活力：

应届生大部分还没经历过社会的毒打，都是一颗颗活力满满的小太阳，精神气儿特足，进取心也强，能给考官加不少印象分。

（3）思维活跃：

不得不说，应届生的脑子还是挺好用的（我绝对没有在夸自己哈），而且也不容易受固定模式和老观念的限制，能想出不少特别新颖的点子。

如果碰到了开放性问题或者创新题型，说不定还要惊喜哦~

2.不足

（1）紧张情绪较明显：

应届生一般都没怎么经历过面试，一看到面试的场面那么严肃，还有好几个考官盯着自己，大部分人就紧张得不行了。说话磕磕巴巴，声音发颤，语速要么太快要么太慢，甚至脑子一片空白，严重影响发挥。

我第一次进考场的时候，看见7个考官坐成一排，瞬间想起被毕业论文答辩支配的恐惧。舌头直接打结，把"为人民服务"说成"为人民币服务"，当场想找地缝钻进去...

（2）公务员思维欠缺：

应届生普遍没啥工作经验，对政府工作的流程、原则和方法更不了解，别说能够站在公务员的角度去思考和解决问题了，连全面、深入地思考都做不到。

那么在遇到需要深入分析的社会现象类或者政策分析类问题的时候，就很容易gg。

（3）表达能力有短板：

有些应届生说话没什么逻辑性，回答问题的时候没有清晰的结构和条理，想到啥说啥，考官根本抓不住重点。还有些人表述不够精练，啰里啰嗦，还爱车轱辘，考官听着听着就烦了。

别问我怎么知道的，人家第一次就是这么被刷下去的。

（4）对时事关注度不够：

应届生以前可能光关注学业了，对时事政治、社会热点关注得少，积累也不够。面试遇到相关问题，就没办法深入、有见解地分析，只能泛泛而谈，也没办法结合具体事例和政策来讲。

像我头回参加面试的时候，那表现就真的太拉胯了。面试官问的问题，我只能说些皮毛，根本讲不出啥有深度的看法。面试一结束，我就知道这次肯定没戏，果不其然，最后妥妥落榜了。

（5）缺乏实践经验：

说实在的，应届生的工作经验真的非常非常少，所以在回答那些涉及实际工作场景的问题的时候，比如组织协调、应急处理这些，就很容易纸上谈兵，没什么可操作性，很难让考官信服。

▶当然了，除了上面的优缺点之外，下面这3点也会影响应届生的面试分数。

1.过度紧张：

说实在的，国考面试那个场面还是蛮夸张的，7-9个考官，还有记分员和监督员，一个屋子里，十来个人对一个考生。哪怕平时练得再好，到了正地方还是会犯怵。

我当年第一次面试的时候，就紧张到大脑一片空白，提前准备好的素材都忘了个一干二净，连话都说不利索，最后分数也不高。

2.回答模板化：

说实话，考官听过的模板比我们吃过的饭都多，要是答题都是千篇一律的套路，考官听着也腻，分数肯定高不了。我第一回也是背了好几篇模板就莽上去了，结果si的透透的。

3.细节表现：

流畅的语言、适当的语速和不刻意的眼神交流，这些细节能提升考官对你的印象，让你脱颖而出。我面试拿85分那次，在考场上就能感受到考官越来越满意的眼神。

Ok，应届生的水平知道了，优缺点也了解了，甚至连影响分数高低的因素都掌握了，那接下来，就该照着这些，努力提升自己的面试水平了！

第一步、准备资料和班课，高效备考

首先是纸质资料，真的每一本都超级实用，陪伴我走过了备考的这一路。

（1）粉笔《面试的经验》

▪我是用这本书来了解面试流程、面试题型的，每一种题型都讲解得很细致，就可以对面试有个系统的认知。

▪但是里面有的部分太——细了，光计划组织题就分了11个小题型，更别说里面教的答题思路还过于模板化了，还是得以老师上课讲的为准哈。

（2）粉笔《面试真题200例》

▪里面的题很全，每种题型下面都有不少真题，够我练的了。我第一遍练的时候费的时间有点长，花了两周，第二遍的时候就快得多了，只花了一周时间就练完了。

▪还是同样的问题，模板化太严重，所以跟着老师讲的思路走就好了，后面的答题示范就不用看了。

其次是班课，直接把我带飞，让我的备考过程简单了巨多。

高芽面试

▪国考面试这块它家最牛，答题内容yyds，每一题型都是就题论题，延伸出不同的亮点，政府思维扒的特别透。粉笔我不建议跟面试，它家笔试确实整的特牛逼，很多人也是笔试跟完面试继续跟，但是这也是一个大误区，它家的面试体系照搬的华图，缺点都是辞藻华丽但是对策、细节假大空，这点忽悠考友可以，但是忽悠考官那真是关公面前舞大刀啦。

▪它家对新手很友好，毕竟对练都是线上的，隔着一层屏幕，我的紧张感就减轻了不少。我那时候是每天听完课后就开始练课上老师讲的例题，按照老师讲的思路走，等到练熟了之后就开始练同题型的真题，两周就能把粉笔真题200例练完（之后最好再练一遍哈）。

▪它家那种真实考场的氛围不太够，有money的建议搭配中公地面班来用，没有的，那就一定要课下多多对镜练习，整点萝卜白菜等考官哈哈。

第二步、培养机关思维

在体制内面试中，机关思维是考官非常看重的。谁要是能站在zf 的角度，以解决实际问题为导向去思考，分数就不可能会低。

所以我当初在备考的时候，就贼看重这点，而除了跟班学习机关思维之外，我还通过阅读R民日报、新H网等官方媒体的评论文章，学习他们分析问题的角度和方法。

半y谈也不错，我每天都会抽30分钟去看。

▪本来这个APP是我在备考笔试的时候用的，进面了之后本来要删掉的，结果不小心点进去，发现里面有很多内容都能当做答题内容！可以积累素材用，就不怕自己的答题内容过于空洞没有内容了！