摘要：在金杯电工电磁线公司的车间里，党员技术骨干正与工程师联合攻关；在铭昊汽车项目建设现场，党员“亮身份、上一线、当先锋”；在万达商圈的“红色议事厅”中，商户党员为解决停车难题出谋划策……这些场景，正是湘潭高新区扎实推进基层党建提质增效的生动缩影。
湘潭高新区：打造“红色高新 锋领智谷”党建品牌 激活高质量发展新动能
全媒体记者 丁玉洁 通讯员 何熠
在金杯电工电磁线公司的车间里，党员技术骨干正与工程师联合攻关；在铭昊汽车项目建设现场，党员“亮身份、上一线、当先锋”；在万达商圈的“红色议事厅”中，商户党员为解决停车难题出谋划策……这些场景，正是湘潭高新区扎实推进基层党建提质增效的生动缩影。
聚焦于经济高质量发展等重点领域，强化党建引领，切实把党的政治优势、组织优势转化为发展优势，这是湘潭市委的鲜明态度。去年以来，湘潭高新区以“四联四共”机制破解非公党建难题、以“15分钟党群服务圈”重塑商圈治理体系，打造出一批可复制、可推广的“高新样本”，走出了一条“党建强、发展优、治理活”的高质量现代化园区建设新路径。
铭昊汽车项目快速建成投产。（记者 汤俊 摄）
聚焦“强基固本”
构建全域联动新格局
党建引领不是口号，而是实实在在的行动。
湘潭高新区党工委始终把抓好党建作为最大的政绩，坚持党建工作与中心工作同频共振，定期召开工委会调度基层党建工作，铺排党建重点工作任务。区工委班子成员每人联系2-3个企业党组织，开展“走找想促”“四下基层”等主题活动，办结各类企业和群众反映的问题146个。
针对非公企业党建与经营“两张皮”问题，湘潭高新区创新推出“四联四共”机制（队伍联建，共强组织建设；学习联带，共促党性提升；活动联办，共融优势互补；纾困联抓，共享发展成果），推动9个机关党组织与12家重点非公企业结对共建，解决企业用工、融资、技术等难题136项。全区营造了机关带两新、党建促发展的良好氛围，相关经验入选全市“两企三新”党建优秀案例。
如，在“两重”“两新”送解优专项行动中，区产业局党支部持续用好党员干部“一对一”精准服务企业机制。通过走访对接，目前湘潭高新区有6个超长期特别国债“两重”项目上报国家发改委，总投资7.07亿元，15个制造业中长期再贷款“两新”项目通过国家发改委、工信部审核，推动经济持续回升向好。
组织强则企业强，党建兴则发展兴。
在组织建设方面，湘潭高新区始终坚持强基固本，持续优化基层党组织架构。严格执行组织生活制度，精心设计“三会一课”、主题党日内容和方式；新组建双旺、银河新能源等党支部，党组织覆盖率达90%；把好发展党员“入口关”，注重向青年和产业工人、知识分子等重点群体和新经济组织、新社会组织、新就业群体等领域倾斜。
突出“融合赋能”
激活高质量发展新动能
“党建引领发展的核心在于‘融合’，只有将组织优势转化为发展胜势，才能真正点燃高质量发展的引擎。”湘潭高新区以“党建+”模式为抓手，大力推动党的建设与生产经营一体运行，形成了以党建品牌提升党建工作质效、推动党建工作与生产经营深度融合的有效路径。
金杯电工电磁线有限公司是一家从事中高端扁电磁线研发、生产和销售，规模效益、综合实力等均在业内保持着强劲势能的领军企业，创新打造金课堂、金点子、金榜样、金生态、金服务等“五金行动”党建品牌，推动非公有制企业党建与生产经营共同前行。
在换位车间，一台智能辅助提升机设备颇为“夺人眼球”。它负责辅助完成重物提升、人体辅助移动等任务，只因操作烦琐且需多人合作，有点让人“头疼”。
“金点子带来了新力量。”青年党员干部王锋带领团队深入研究提升机的原理，反复试验，对设备实施改造。如今，只需一人就能轻松操作，效率提升20%，并为整体生产流程节省时间。
去年以来，金杯电工电磁线有限公司共收集有效建议和改善提案451条，累计为企业节约创效1020万元。
将镜头切换至高新公安分局党委，其组织开展“警务服务进千企”行动，走访企业791家，化解劳资纠纷、知识产权保护等案件30余起，为农民工追讨欠薪143万元。
湘潭高新集团党委则开展“党建融合+”活动，组织党员带头认领任务、认领项目，让党旗在生产一线高高飘扬。如，三支部党员骨干高效推动铭昊汽车项目建设，从启动建设到竣工验收总历时仅7个月，跑出全区项目落地投产“加速度”，助推园区营商环境提质增效。
据统计，湘潭高新区累计培育了金杯电工电磁线“五金行动”、东方金谷“红色金谷”等10多个非公党建品牌，打造了省、市、区级标杆党组织共计25家。
群众和企业的需求在哪，基层党建创新实践就推进到哪。去年年底，湘潭高新区打造的湘潭万达商圈党总支党群服务中心揭牌，创新商圈楼宇党建工作模式，搭建职能部门、企业属地街道、交流互通平台，进一步释放商圈发展新活力。
对于这张“红色名片”，湘潭高新区党工委书记蒋文龙希望，要汇聚力量、融通商圈，打造“组织共同体”；要组织引领、繁荣商圈，打造“发展共同体”；要服务党群、服务商圈，打造“命运共同体”。
坚持“严管厚爱”
锻造担当作为新铁军
打铁还需自身硬，全面从严治党永远在路上。这一年来，湘潭高新区以党纪学习教育为抓手，在全区营造风清气正的政治生态。
高质量推进党纪学习教育，区党工委严格落实“第一议题”制度，举办党纪学习教育读书班，开展集体学习研讨、警示教育会，真正使学习党纪的过程成为增强纪律意识、提高党性修养的过程。
抓实基层党组织学习教育，全区134个党支部依托“一月一课一片一实践”主题党日活动开展集中学习和研讨，党员干部全年讲微党课836次，观看警示教育片1311人次，参加实践活动1228人次，持续提升基层党员队伍素质能力。
针对两新组织党员，湘潭高新区着手建立“教育引导+集中培训+线上自学”相结合的学习机制，整合优质学习资源，“车间工位”“工作间隙”随时学。金杯电工电磁线有限公司党委开设“小金报”线上党纪学习教育专栏，采取“线上+线下”方式增强学习的针对性和实效性，典型做法获《湖南新闻联播》推介。
两新组织党员认为，“形式多样的学习方式，让企业党员能够充分利用工间休息时间开展学习，有效解决工学矛盾。”
切实推进成果转化，湘潭高新区把常态化开展“走找想促”活动与学习宣传贯彻党的二十届三中全会精神有效结合，组织党员、干部围绕全会提出的改革内容开展“我有金点子我来提”活动，提出金点子43个，被市委采纳10个，收集高质量发展、生态环保、优化营商环境等各类问题102个，办结率100%，切实把学习成果转化为高质量发展成效。
2025年是“十四五”规划收官之年，也是进一步全面深化改革的关键之年。站在新的历史节点，湘潭高新区将以深入贯彻党的二十届三中全会精神为主线，锚定“三高四新”美好蓝图，聚焦“走找想促”“三听三问”“我爱湘潭我的家”等活动，以“争创五好、勇夺三强”为目标，以创建“红色高新、锋领智谷”党建品牌为抓手，推进园区党建全面提质增效，为推动高质量发展点燃“红色引擎”。
来源：湘潭在线