摘要：滨海新区创新推出“固定周三+常态运营”人才招聘模式，每周三上午在名士之家开设人才集市，22家重点企业首批入驻，提供岗位2300余个，吸引了许多求职者前来打卡。

滨海新区创新推出“固定周三+常态运营”人才招聘模式，每周三上午在名士之家开设人才集市，22家重点企业首批入驻，提供岗位2300余个，吸引了许多求职者前来打卡。

人才是企业发展的核心软实力，也是企业做强做大的基础保障，滨海新区通过招商引资引进大量重点项目，形成了集成电路、生物医药、新能源、新材料等多个产业矩阵，如果说之前缺的是土地、政策、服务，那么现在缺的则是人才。按说，招才引才的主角是企业，但滨海新区相关部门却主动牵头做好引才工作，通过“常驻+轮值”机制让人才集市常态化运转起来，实现人才的“四季长招”，同时开设“滨海职播间”开展线上招聘、云端招聘，做好人力资源供需双方的“红娘”，实现“零距离”对接。

企业引才用才不能一蹴而就，需要长期对接做好储备，一方面企业随着生产的发展在增加人才需求，另一方面企业人才队伍也在优胜劣汰长期流动，人才集市的长效性运作与定期招聘的有机结合，起到了人才蓄水池的作用，既缓解企业的用人之急，也为企业储备了人才信息。当然，对“周三人才集市”，我们更应看作是滨海新区建设服务型政府的举措之一，或者说是招商引资之后的服务延伸，项目落地了，企业投产了，并不意味着政务服务已经结束，相反是新服务内容的开始，关心企业成长，关怀企业发展，及时了解并帮助解决企业的招聘之难，创新载体，整合资源，打通瓶颈，把人才资源直输企业一线。

前不久，一场高规格的民营企业座谈会在北京召开，给全国的民营企业家服下了定心丸，也为构建新的政商关系指明了方向。关心支持民营企业的健康发展，就应该多关心企业发展的难点痛点，多关心企业的实际困难与合法诉求，政务服务要多予雪中送炭，给予精准解忧，赋予政策优待，全力以赴做好民营企业的坚强后盾，使企业能一门心思搞经营，集中精力谋发展。

“周三人才集市”与其说是打开了一扇助企引才之门，不如说是打通了助企惠企的新思路，这种发展性思维，立足于招才，却又不止于招才。

来源：越牛新闻