摘要：据了解，国力股份的业务覆盖新能源、半导体、防务及大科学工程等多个领域，目前各主要业务板块的客户需求保持乐观。特别是在大科学工程领域，随着下游应用场景的增多，公司有源器件的需求预计将持续增长。在半导体领域，公司真空电容器作为核心零部件，已与国内主要半导体设备厂商

2025年3月12日，国力股份披露接待调研公告，公司于3月11日接待苏州证禾基金、苏州融玥投资、东方财富证券、远希资本、常青藤资产等17家机构调研。

公告显示，国力股份参与本次接待的人员共2人，为董事会秘书张雪梅，证券事务代表夏冬冬。调研接待地点为昆山开发区西湖路28号。

据了解，国力股份的业务覆盖新能源、半导体、防务及大科学工程等多个领域，目前各主要业务板块的客户需求保持乐观。特别是在大科学工程领域，随着下游应用场景的增多，公司有源器件的需求预计将持续增长。在半导体领域，公司真空电容器作为核心零部件，已与国内主要半导体设备厂商和射频电源客户建立了稳定合作关系，并计划进一步拓展国内外市场。

公司还积极开拓新市场领域和客户群体，特别是在金属冶炼、金刚石、空低飞行、无人机等新型领域，公司产品具有稀缺性，未来业务发展前景广阔。2024年公司实现营业总收入7.97亿元，同比增长15.10%，归属于上市公司股东的净利润3,261.20万元。2025年，公司将继续以市场和客户需求为导向，巩固和加强与客户的长期战略合作，提升公司在客户端的占有率、产品利润率以及市场份额。

国力股份也在积极布局人工智能领域，已完成DeepSeek的本地化部署测试，并与多个AI公司接触，明确了发展框架。公司成立了AI研究小组，从多场景开展全方面研究。同时，随着业务规模的扩大，公司正在推进子公司管理层持股计划，激发核心人才活力，并针对每条产品线制定业绩考核指标，打造专业化、高素质的人才队伍，以支持公司的持续健康发展。

调研详情如下：

1.目前公司各下游应用领域的业务情况如何?

答:尊敬的投资者,您好!公司下游应用领域主要包括新能源、半导体、防务及大科学工程。从公司在手订单及行业调研数据来看,各主要业务板块的客户需求均比较乐观;防务领域的控制盒也在稳定交付,真空继电器的交付预计在今年逐步恢复。公司在大科学工程领域的产品主要包括速调管、磁控管和闸流管,随着有源器件下游应用场景逐渐增多,包括FLASH放疗、金属冶炼、人造钻石生长业务等,公司有源器件的需求未来会持续增长。

2.公司在半导体领域的市场开拓情况如何?

答:尊敬的投资者,您好!公司真空电容器为半导体设备制造的核心零部件。真空电容器是公司重点开发的产品项目,经过公司持续的研发投入,积极与大客户推动项目落地,目前已经与国内主要的半导体设备厂商和射频电源客户建立了稳定的合作关系。公司将持续丰富真空电容器产品型号,积极抢抓国产替代和发展新质生产力的机遇,持续进行客户导入和良率提升,实现降本增效及国内外市场的进一步拓展。

3.报告期内是否有新进入的市场领域或客户群体?如果有,新业务的发展前景和预期收益如何?

答:尊敬的投资者,您好!公司研发生产的电子真空器件产品下游应用领域主要为新能源汽车及充电设施、航天航空及军工、半导体设备制造、光伏风能及储能、传统能源、安检、辐照等领域。公司以电子真空制造平台为基础,围绕客户在金属冶炼、金刚石、低空飞行、无人机等新型领域的需求开展研究,布局未来公司新的业务增长点。在某些特定领域,公司的产品具有稀缺性,因此许多客户在开展创新性项目时,都会选择与公司合作。因此,公司未来业务发展前景广阔。公司会充分分析行业和市场的前景去开展新业务。

4. 请问公司今年的业绩展望如何?

答:尊敬的投资者,您好!根据公司披露的2024年度业绩快报公告,公司2024年实现营业总收入7.97亿元,同比增长15.10%,归属于上市公司股东的净利润3,261.20万元。2025年度,公司将在聚焦主业、稳健经营的基础上,继续以市场和客户需求为导向,巩固和加强与客户的长期战略合作,紧跟国际一流客户的未来发展方向,积极布局海外,进一步提升公司在客户端的占有率、产品利润率以及公司的市场份额。2025年全年的具体业绩情况请关注公司后续披露的定期报告。

5. 未来公司是否有人工智能相关的布局?

答: 尊敬的投资者,您好!公司积极利用新技术赋能公司研发、生产及各类日常经营管理活动,从而进一步提升工作效率和管理水平。我们已经完成本地化部署DeepSeek的测试,并进行了本地化知识库的训练,也与多个AI公司进行了接触,明确了硬件+多模态+平台+应用的发展框架。今年公司成立了AI研究小组,分别从AI本地化部署、AI+办公、AI+研发等多场景开展全方面的研究。

6. 随着公司随着业务规模不断扩大,未来如何布局人才梯队建设?

答:尊敬的投资者,您好!随着公司业务规模的不断扩大,人才梯队建设将成为公司持续发展的关键。我们正在推进子公司管理层持股计划,激发核心人才活力,将个人利益与公司发展深度绑定,吸引和留住优秀管理人才。同时,根据公司产品线和业务发展方向,划分继电器、电容器、新能源汽车等产品线,针对每条产品线制定业绩考核指标,打造专业化、高素质的人才队伍,激励员工不断提升专业技能。此外,我们还在持续完善人才培养机制,建立健全培训体系,推行导师制度,搭建学习平台,营造良好的学习氛围。最后,通过弘扬公司核心价值观、加强团队建设、关注员工身心健康等措施,提升员工的归属感和幸福感,打造一支结构合理、素质优良、充满活力的人才队伍,为公司持续健康发展提供强有力的人才保障。

来源：金融界