摘要：大家好，我是鑫视界,一家软件开发的负责人，在电商分销这个行业的第11个年头

文章编辑：xinshijie050

大家好，我是鑫视界,一家软件开发的负责人，在电商分销这个行业的第11个年头

一、核心机制

链动 2+1 模式以 “社交裂变 + 二级分销” 为核心，通过用户推荐形成链式传播。

“2+1” 晋升规则

用户购买指定产品礼包（如 499 元）成为 “代/理”。

代/理推荐 2 名新用户成为代/理后，晋升为 “老板”，可独立组建团队并享受更高收益。

二、身份体系

代/理

购买产品礼包即可加入，享受直推奖励。

推荐新用户可获直推奖金（如 100 元 / 单）。

老板

成功推荐 2 名代/理后晋升，解锁团队收益。

除直推奖励外，还可获得团队见点奖、平级奖及分宏奖。

三、奖励机制

直推奖励：代/理直接推荐用户的即时奖励。

见点奖励：团队下级每单产生的间接奖励，强化团队协作。

帮扶基金：冻结部分奖励，需完成下级晋升等任务后解锁，防止刷单。

平级奖：下级晋升为老板后，上级仍可获得其收益的一定比例。

分宏奖：平台根据业绩贡献分配额外利润，形式包括现金、积分等。

四、独特机制设计

走人机制：晋升老板后可脱离原团队，独立开拓市场，激发主动性。

留人机制：晋升时需将前 2 名代/理留给上级，保障团队稳定性。

上下帮扶：上级需助力下级晋升以解冻帮扶基金，形成互助生态。

五、核心优势

合规性保障：严格二级分销结构，规避多层级风险。

低门槛高裂变：仅需购买产品即可参与，奖励机制驱动用户自发传播。

快速起盘：通过 “走人留人” 机制实现团队指数级增长，适合初创平台冷启动。

数据化运营：帮扶基金与任务绑定，确保团队健康发展，提升平台可控性。

六、应用场景与案例

适用领域：电商、新零售、知识付费等需快速拓客的行业。

实战案例：某电商平台采用该模式，用户购买 499 元礼包成为代/理，推荐 2 人晋升老板后，团队月均新增用户超 10 万，销量增长 300%。

七、总结：开启社交电商裂变新范式

链动 2+1 模式通过 “简单规则 + 多维激励 + 合规设计”，实现了用户、团队、平台三方共赢。其 “走人留人” 机制既保障了团队稳定性，又激发了创新活力，是中小平台快速突破流量瓶颈的有效工具。建议结合自身产品特性优化礼包设计，配套运营活动，Zui大化发挥模式效能。

八、近期案例

3.10东北大哥过来讨论“排队免单”方案的客户

3.12讨论“我店”方案客户

这两套是当下很火的商业模型，有运营成功的客户案例，3-5个工作日部署完成即可使用。

来源：鑫视界0