摘要：中国的招聘广告，大抵是有些特别的。你看那报纸上、网站上，密密麻麻的职位描述，总少不了一条：“年龄35岁以下。”这“35岁”仿佛是一道无形的门槛，跨不过去的人，便被无情地挡在了门外。于是，35岁以上的求职者，便成了“过气”的物件，仿佛他们的经验、能力、智慧，都随

为什么企事业单位招聘都把年龄限制在35岁以下，以此为题写一篇千字文章，用鲁迅的风格

为什么企事业单位招聘都把年龄限制在35岁以下？

一

中国的招聘广告，大抵是有些特别的。你看那报纸上、网站上，密密麻麻的职位描述，总少不了一条：“年龄35岁以下。”这“35岁”仿佛是一道无形的门槛，跨不过去的人，便被无情地挡在了门外。于是，35岁以上的求职者，便成了“过气”的物件，仿佛他们的经验、能力、智慧，都随着年岁的增长，一同贬值了。

这现象，初看似乎有些道理。年轻人精力旺盛，头脑灵活，工资要求低，自然是雇主的首选。然而，细细一想，却又觉得荒谬。35岁，正是人生经验丰富、技术娴熟、心智成熟的年纪，怎么反倒成了“淘汰”的标志？这其中的逻辑，怕是连最精明的资本家也未必说得清楚。

二

我曾听说，某企业招聘一名技术主管，要求“35岁以下”。一位40岁的工程师前来应聘，简历上写满了多年的项目经验和成功案例。然而，招聘者只看了一眼年龄，便摇头道：“超龄了。”工程师不解，问道：“我的经验和技术，难道不比年轻人强？”招聘者笑了笑，答道：“经验是强，但我们更看重‘潜力’。”

这“潜力”二字，着实令人玩味。35岁以上的人，难道就没有潜力了吗？或者说，这“潜力”不过是“廉价劳动力”的另一种说法？年轻人初入职场，工资低、加班多、要求少，自然是雇主的“心头好”。而35岁以上的人，往往有了家庭、有了阅历，懂得为自己争取权益，反倒成了“麻烦”。

三

这“35岁门槛”的背后，藏着的是整个社会的焦虑。中国的职场，向来是“青春饭”的代名词。年轻人被鼓励“996”，被要求“奋斗”，仿佛只有趁着年轻拼命，才能换来一席之地。然而，等到他们真的熬到了35岁，却发现自己的价值已经被榨干，剩下的只有“淘汰”的命运。

这焦虑，不仅属于求职者，也属于招聘者。企业害怕“老龄化”，害怕员工的工资要求越来越高，害怕他们的“创新力”下降。于是，他们宁愿选择“新鲜血液”，也不愿留下那些“老员工”。然而，这“新鲜血液”真的能带来创新吗？我看未必。没有经验的积累，没有岁月的沉淀，所谓的“创新”，不过是空中楼阁罢了。

四

我曾见过一位35岁以上的求职者，他在面试时被问及年龄，便苦笑道：“我虽然年纪大了些，但经验丰富，技术过硬，难道不比年轻人强？”面试官沉默片刻，答道：“我们更看重‘团队活力’。”这“团队活力”又是一个新词，仿佛35岁以上的人，便注定是“死气沉沉”的。

然而，真正的“活力”，难道不是来自于经验的碰撞、智慧的交流？一个团队，若只有年轻人，便如同一片未经耕耘的土地，虽有生机，却难以结出丰硕的果实。而那些35岁以上的人，正是这片土地上的“老农”，他们懂得如何播种、如何施肥、如何收获。可惜，这“老农”的价值，却被无情地忽视了。

五

这“35岁门槛”，说到底，是一种短视的行为。企业为了眼前的利益，放弃了那些真正有能力、有经验的人。而社会，也因此失去了宝贵的财富。35岁以上的人，不是“过气”的物件，而是社会的脊梁。他们的经验、智慧、能力，正是推动社会进步的重要力量。

然而，这道理，似乎很少有人明白。招聘者依旧在广告上写着“35岁以下”，求职者依旧在年龄的门槛前徘徊。这现象，何时才能改变？我不知道。我只知道，若再不改变，这社会的未来，恐怕也会像那些35岁以上的求职者一样，被无情地“淘汰”了。

六

有人说，这是时代的必然。年轻人有年轻人的优势，35岁以上的人有35岁以上的人的价值。然而，这“必然”的背后，却是无数人的无奈与辛酸。35岁，本应是人生的黄金期，却成了职场的“终点站”。这其中的荒谬，怕是连鲁迅先生在世，也会摇头叹息吧。

于是，我只能写下这些文字，希望有人能看见，希望有人能思考。35岁，不该是门槛，而应是新的起点。社会的进步，需要每一个人的力量，无论他是25岁，还是35岁，抑或是45岁。

来源：小敏课堂