摘要：在 3 月 5 日，一则视频在社交平台迅速传播开来。视频拍摄于惠州市德赛电池工厂，时间显示为 1 月 23 日凌晨 6 时 41 分。视频发布者称，自己从 1 月 22 日晚 8 点半开始工作，一直持续到第二天凌晨 6 点半，实打实工作了 10 个小时。然而，

在 3 月 5 日，一则视频在社交平台迅速传播开来。视频拍摄于惠州市德赛电池工厂，时间显示为 1 月 23 日凌晨 6 时 41 分。视频发布者称，自己从 1 月 22 日晚 8 点半开始工作，一直持续到第二天凌晨 6 点半，实打实工作了 10 个小时。然而，组长却以工作时长不足 10 小时为由，将其判定为旷工，还要扣除三天工资。不仅如此，据该员工透露，工厂在星期日也要求加班，却不进行打卡记录，临时工加班更是没有工资。这样的情况，无疑让辛勤劳作的员工们寒心，就好像他们的付出被无情地踩在了脚下。​

天眼查资料显示，惠州市德赛电池有限公司成立于 2002 年，属于惠州市国有资本投资集团成员，主要从事电气机械和器材制造业，经营范围涵盖电池制造、销售等多个方面。3 月 11 日，极目新闻记者试图联系该公司了解详情，多次致电却均未得到回应，公司这种 “装聋作哑” 的态度，难免让人产生更多猜测。​

惠州市仲恺高新技术开发区管理委员会社会事务管理局相关工作人员表示，他们已经着手处理此事。虽然具体细节不便透露，但承诺若工厂确实存在违规情况，一定会严肃处理。这给广大关注此事的人带来了一丝希望，仿佛黑暗中出现了一道曙光。​

当下部分企业在劳动管理方面存在诸多不合理之处。就拿工作时长的认定来说，员工明明工作了 10 个小时，组长却能随意否定，这反映出企业内部管理的混乱和不规范，完全不把员工的合法权益当回事，就像一场没有规则的游戏，员工只能任人摆布。​

而星期日加班不打卡、临时工加班无工资的情况，更是严重违反了《劳动法》的相关规定。《劳动法》明确规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。这些企业的行为，无疑是在法律的边缘疯狂试探，严重损害了劳动者的权益。​

劳动权益保障不能仅仅依靠员工个人的抗争，政府相关部门的监管至关重要。只有加大监管力度，对违规企业进行严厉惩处，才能让企业不敢轻易侵犯员工权益，就像给企业戴上了 “紧箍咒”，让他们规规矩矩办事。​

最后想问大家，如果你遇到类似的劳动权益被侵犯的情况，你会选择默默忍受，还是勇敢站出来维权呢？

来源：知行合一