8401人，增长31.7%！人才直呼太幸福了

摘要：本科毕业于浙江大学，硕士毕业于日本东京大学，带着高学历“光环”的王甜，在2024年5月入职昕原半导体（杭州）有限公司。在临安工作、生活了快一年的她直言：“环境好，生态佳，相比一线城市，青山湖科技城更让我感到幸福，目前来看，我是打算长期扎根这里。”

本科毕业于浙江大学，硕士毕业于日本东京大学，带着高学历“光环”的王甜，在2024年5月入职昕原半导体（杭州）有限公司。在临安工作、生活了快一年的她直言：“环境好，生态佳，相比一线城市，青山湖科技城更让我感到幸福，目前来看，我是打算长期扎根这里。”

王甜是金华武义人，在东京大学学的是机械工学专业，目前在昕原半导体（杭州）有限公司湿法清洗部工作。“我所在的部门，用通俗一点的话来说，就是用化学品对图形进行清洗，而用什么化学品进行清洗、洗多少秒最终都会影响芯片的最终性能。”在王甜看来，自己的专业与从事的工作契合度高，更重要的是，不用跑北上广，在浙江省内就能找到高薪的职业，而且从科技城回武义只有两个半小时，是自己的“梦中情职”。

在昕原半导体（杭州）有限公司，像王甜这样有知识、有活力的年轻面孔随处可见。在青山湖科技城的另一家高新技术企业——杭州利珀科技股份有限公司，施晓辉在实验室内进行成像优化方面的实验，硕士毕业于浙江农林大学的他，同样充满活力。老家是建德的施晓辉，来到临安上学，并留下来工作，人生步骤如水到渠成。谈及对这里的感受，他说：“这儿有山有水，就业氛围好，在青山湖科技城工作和生活，感觉非常便捷！”

人才是城市高质量发展的最大动能。越来越多的年轻人、高学历人才选择、定居于此，为临安的发展注入新活力。2024年，新引进大学生8401人，同比增长31.7%，临安已成为青年向往的活力型城市。

招揽更多的优秀人才

有何“招数”？

主动“走出去”，用丰富的招聘形式和精准的引才方法，是“招数”之一。

“加快青年人才招引工作，才能让年轻人了解临安、向往临安、来到临安、留在临安。”临安区人力社保局人才管理服务中心相关负责人说。

近年来，区人力社保局抢抓高校春招秋招“黄金窗口期”，通过常态化摸排企业引才需求，构建“线上+线下”协同引才体系，举办“潮聚杭州高校行”、“择临而居·心安吾乡”巡回高校招聘会。一方是十年寒窗、准备大展身手的莘莘学子，一方是求贤若渴、广纳天下英才的用人单位，正是这样一次次的主动“走出去”，在双方之间搭起了一座座桥梁。

2024年，临安共赴南昌、武汉、长春、长沙等地开展高校招聘活动25场。此外，还举办了博士专场招聘、风之谷线上直播带岗招聘活动、外贸跨境人才双选会等多种形式招聘会，加大青年人才招引力度。博士专场招聘会上，浙江和一径舟检测科技有限公司人事经理表示，来到现场的博士与企业的匹配度都很高，初步达成意向的就有好几人。

如何让“英雄有用武之地”

让人才专心干事创业？

主动做好服务、做优服务，让各类人才没有“后顾之忧”，便是“走出去”后，用丰富的招聘形式和精准的引才方法外的另一“招数”。

“今年是我在青山湖科技城工作的第8年，除了享受生活补贴、购房补贴、博后在站补贴、博后出站留杭补贴等各项大额补贴政策。”

浙江驰拓科技有限公司孙博士分享了自己在科技城的工作感受，他表示，就连停车费这些细小的事情都有政策支持，自己感受到了临安的“满满诚意”。

王甜来科技城工作后，也享受到了各项人才补贴，“我每个月有1000元的租房补贴，有各类的生活补贴，还给我认定了G2类人才……”

施晓辉居住在人才公寓——凤归庭，以低月租享受到了高服务。“公寓的房间配置相当‘豪华’，配备了电视机、洗衣机、冰箱及独立卫浴等设施，真正实现了‘拎包入住’。”施晓辉表示，公寓的共享空间还设有健身房、台球室、乒乓球桌以及办公、学习区域等，配套设施十分齐全，下班后，可以自由选择在公寓内锻炼健身或学习提升。

此外，针对来临参加求职面试、人才就业及创新创业赛事等活动的非临户籍且无房的新市民和青年群体，可享受最多7天的免费短期住宿和就业创业服务政策。交通出行、住宿餐饮、休闲健身，协调解决人才子女就学、就医，人才公寓、购房补助、租房补助“三位一体”安居保障体系……临安用一系列“真金白银”的政策诚意呼唤人才、留住人才。