摘要：为深入推进“工会送岗位 乐业在江淮”就业援助行动，切实解决企业用工难题，帮助求职者顺利就业，安徽省蚌埠市总工会充分发挥职能优势，将“云端”与“实地”相结合，线上线下齐发力，沉浸式体验与精准服务并行，创新推出“线上+线下+沉浸式+入企探岗”多模式联动的招聘活动，

通讯员 高玉正 工人日报-中工网记者 陈华

为深入推进“工会送岗位 乐业在江淮”就业援助行动，切实解决企业用工难题，帮助求职者顺利就业，安徽省蚌埠市总工会充分发挥职能优势，将“云端”与“实地”相结合，线上线下齐发力，沉浸式体验与精准服务并行，创新推出“线上+线下+沉浸式+入企探岗”多模式联动的招聘活动，打破传统招聘模式的局限，拓宽就业渠道，提升求职体验，促进人岗精准匹配，取得显著成效。截至目前，全市各级工会已举办招聘会177场，实现稳定就业4219人。

为适应数字化时代需求，蚌埠市总工会搭建了线上招聘云平台，整合制造业、服务业、信息技术等多个行业的岗位信息，满足不同学历和技能层次求职者的需求。此外，蚌埠市总工会还定期举办线上直播招聘会，邀请劳模、工会主席、企业HR走进直播间，详细介绍企业概况、岗位要求和薪资待遇，并与求职者实时互动，解答疑问。这种新颖的招聘形式吸引了大量求职者参与，平均每场直播观看人数达数万人，收到简历投递数百份，极大提高了招聘效率。

线上招聘打破时空限制，而线下招聘则注重面对面交流，增强求职者的参与感和体验感。为此，蚌埠市总工会联合人社等部门，在淮河文化广场、市人力资源市场、大型商业广场等交通便利、场地宽敞的地点举办多场线下招聘会，为企业和求职者搭建高效对接平台。招聘会现场设置了政策咨询区、职业指导区等功能区域，为求职者提供就业创业政策解读、劳动法律法规咨询等服务，帮助他们维护自身权益。同时，职业规划师现场提供个性化求职指导，帮助求职者提升竞争力。

为了让求职者更直观地了解企业，蚌埠市总工会创新推出“沉浸式招聘”模式，组织求职者走进企业，实地参观生产车间、办公区域、员工食堂和宿舍等场所，亲身体验工作环境和企业文化。企业安排专人讲解发展历程、业务范围、技术创新等内容，并现场演示岗位操作流程和技能要求。求职者还可与企业员工交流，了解职业发展路径和工作感受。通过沉浸式体验，求职者对企业和岗位有了更全面、深入的认识，能够更好地判断自身是否适合该岗位，从而提高了人岗匹配度，减少了求职盲目性。

为深入了解企业需求，蚌埠市总工会组织工作人员开展“入企探岗”活动，主动走访企业，了解生产经营状况和用工需求，筛选出一批薪资待遇好、发展前景广的优质岗位。同时，将企业需求与求职者信息进行精准匹配，为企业推荐合适人才。这一活动不仅加深了市总工会与企业的联系，还为求职者挖掘出更多高质量的就业机会，实现了企业与求职者的双赢。

蚌埠市总工会的多模式招聘活动成效显著，不仅缓解了企业用工难题，也为求职者提供了更多就业机会。

来源：中工网