摘要：进入春季，企业复工、劳动力返岗，就业市场进入活跃期。对各地人社部门、招聘平台提供的数据进行梳理后发现，2025 年的春招市场在行业需求、岗位类型、就业地域偏好等方面呈现出了一些显著的变化。
进入春季，企业复工、劳动力返岗，就业市场进入活跃期。对各地人社部门、招聘平台提供的数据进行梳理后发现，2025 年的春招市场在行业需求、岗位类型、就业地域偏好等方面呈现出了一些显著的变化。
一、人工智能、机器人相关领域人才供需两旺，春招市场迎来 “AI 热潮”
招聘平台数据显示，2025 年春招中，人工智能行业求职人数同比增长 33.4%。机器人算法工程师、调试工程师招聘的同比增速都超过三成。从招聘要求看，52% 的机器人算法工程师岗位要求硕博学历，45% 要求 3 年以上工作经验；从行业分布看，招聘机器人算法岗位最多的是人工智能（24.1%），大型设备机电（12.8%）、电子技术（7.3%）、工业自动化（5.9%）、汽车制造（5%）等行业也有较多需求。同时，市场对 AI 知识传播和人才培养的需求激增，推动人工智能讲师岗位招聘同比增长 112.4%。
在多地招聘会上，算法工程师、机器人研发方面的人才是企业争抢的 “香饽饽”，杭州、深圳等城市凭借产业集群优势，成为 AI 人才聚集高地。浙江某企业校招负责人汪琳表示：“大概九成以上都是技术类的岗位，基本上是一些算法的，比如 AIGC、大模型、自然语言处理。今年 AI 快速地兴起了，我们也是有大概一半都是用来招 AI 相关的岗位。” 在杭州春季首场大规模线下人才招聘会上，830 家企业推出 2.1 万个岗位，其中半数聚焦 AI 算法、大模型开发。杭州宇树科技展位招聘负责人张冬冬称：“我们硬件类的岗位一般薪资普遍是在 20 到 40K（千元）左右月薪，再加上年终（奖金）部分可能最高有六七十万的样子。”
为吸引高新科技人才，各地也推出了一系列优惠政策。成都高新区推出 “AI 人才安家补贴”；武汉光谷将 AI 技能培训纳入 “新工匠计划”。值得注意的是，中小型 AI 企业成为吸纳人才新力量。数据显示，100 人以下 AI 企业招聘需求同比增长 61%，部分岗位甚至出现 “一人多岗” 现象。
二、高端制造业呈现 “技术岗领跑” 态势，技能型人才需求大增
高端制造业发展势头正旺，2025 年春招市场呈现 “技术岗领跑” 态势，技能型人才成为企业扩产升级的关键支撑。从多家招聘平台的数据来看，高端制造业招聘需求同比增长 5.9%。东莞、武汉等无人机组装测试岗位聚集地，招聘需求同比增加 82.7%。工业自动化岗位平均薪资同比上涨 12%。此外，涉及自动驾驶技术的职位占比显著提升，企业智能化转型推动前端开发岗位需求增长 8%，运维支持类岗位薪资较去年同期上涨 9.8%。
在呼和浩特，300 多家企业的招聘岗位聚焦电子信息、新能源、新材料、生物医药、低空经济等 15 个行业领域。中国航天科工六院红岗公司团委书记刘蕾介绍：“我们主要面向的方向就是材料、自动化、智能制造、航空宇航，还有机械加工这些（岗位），我们都非常需要这方面的人才。” 中国电科五十五所招聘经理刘洋称：“从设计类到半导体的工艺制造，到半导体的设备相关的岗位，无论从学校专业方面需求，还是我们岗位需求，都是非常旺盛的。” 在深圳 “南粤春暖” 智能制造行业专场招聘会现场，有 72 家企业提供了上千个优质岗位，涵盖智能制造、新能源汽车等多个领域。深圳企业招聘负责人潘小平说：“我们公司现在对智驾这方面也是在大力发展，也会吸纳更多的专业性人才，今天投简历的人也很多。” 深圳市公共就业服务中心职介部副部长黄碧华表示：“智能制造是我们深圳产业升级和经济发展的重要方向，截至目前我们系列的招聘活动已经举办了近 80 场。”
三、服务业从 “劳动密集型” 向 “技能专业型” 转变，催生新职业
家政服务、物业安保等服务业正在从保障基础生活的 “劳动密集型” 向提供个性化服务的 “技能专业型” 转变，并催生了一批新职业。在南宁 2025 年 “春风行动” 暨服务实体经济用工专场活动上，医院陪护员岗位备受关注。家政企业招聘负责人黄小芳介绍：“（医院陪护员是）帮那些老人、病人去拿药、取单子、挂号之类的工作。” 在传统的家政维修、配送理货、物业安保等行业，招聘同比增速均在 20% 左右，其中 “智慧楼宇管理员”“智能家居运维师” 等新职业悄然兴起；传统的保洁、保姆也转向 “管家服务”，专业技能越强，越好就业。
四、三、四线城市人才吸引力提升，“小城留人” 现象凸显
求职平台的数据显示，随着经济的发展和就业环境的改善，三、四线城市越来越受青睐，不少求职者选择在家门口就业。2025 年春招季与 2024 年相比，三线和四线城市的人才，期望在本地工作的比例，继续保持增长态势。不少中小城市通过承接产业转移、发展特色产业等方式，创造了更多的就业岗位。而中小城市生活成本相对较低、离家近等原因也使得越来越多的人才选择留在家乡。
在河北蔚县 2025 年 “春风行动” 返乡留城岗位推介活动中，机械制造、电子信息、食品加工、家政服务等行业提供了 2000 多个岗位，为求职者搭建了 “本地就业顾家、外出务工增收” 的双向选择平台。一位河北蔚县的大学毕业生认为：“县城的生活对我来说更加稳定，相对于大城市来说生活成本低、生活节奏慢，更多的是可以回到家乡建设家乡，我觉得很好。” 在湖南耒阳，县域消费的发展促使配送业务快速增长，有家驿站一个月要招收 60 多名快递员，招聘条件对于年龄、学历要求比较宽泛，吸引了很多原本在外务工的人来应聘。应聘者段月华称：“这边每天都是很多人下单，点外卖的人（很多），流动人口也多，而且家里的发展也是一天一天在变化，所以最终还是觉得在家里上班会更有前途一点。” 在江西吉安，“线下设点 + 直播带岗” 的方式吸引人才和岗位高效匹配，并根据实际情况，开发上下班时间灵活的岗位，满足特殊群体求职的需要。江西吉安求职者何小丽认为：“这个岗位还可以，在家带小孩也可以，工资也还好，离家又很近。” 江西南昌市青云谱区总工会党组书记茅玮珊介绍：“跟去年相比，我们就业服务活动进一步细分了求职群体，带来了更适合他们实际需求和能力的岗位。”
来源：割韭菜了9746
