摘要：还记得那句口号吗？“年轻人要拼搏，奋斗到死！”但现在，资本家们突然良心发现了？996的铁链终于松了？

还记得那句口号吗？“年轻人要拼搏，奋斗到死！”但现在，资本家们突然良心发现了？996的铁链终于松了？

深圳大疆：晚上9点准时断电，HR亲自“收摊”！字节跳动整栋楼熄灯！腾讯、阿里等30家大厂悄悄推行“888工作制”！甚至，连以“加班狂魔”著称的华为都强制员工休息，结果研发效率提升了15%！

这到底是老板们开悟了，还是发现“压榨”这套行不通了？更炸裂的是，脑科学家也站出来背书：连续工作8小时后，人的处理速度会下降60%！意思就是，过去的加班，其实是低效、无用、甚至“自废武功”！

难道，打工人要翻身做主人了？

“上班如上坟，下班如重生”——这曾是无数打工人的心声。996文化曾是互联网大厂的标配，许多程序员的青春，被困在了凌晨的办公楼里。

曾几何时，拼命工作是“升职加薪”的唯一捷径。马云公开力挺996：“能996是修来的福报。”任正非也曾表示：“员工的青春不应该浪费在家里。”甚至有人调侃：年轻人进入大厂，不是为了工作，而是为了“住进公司宿舍，吃公司的免费夜宵”。

但现实是，熬夜加班真的让公司更强了吗？事实却是：

2018年，国内某知名互联网公司推出“大小周”制度，员工每个月多加班四天，结果一年后，团队流失率飙升，公司不得不紧急取消。

2022年，某游戏公司裁员3000人，内部员工匿名爆料：“996加班，产品却越来越烂。”

2023年，科技公司开始推行“居家办公”后，员工满意度反而上升，项目交付时间缩短15%。

大疆、字节跳动、美的等公司，率先打破996铁律，甚至直接强制“停电、熄灯、收摊”——这不是善心大发，而是现实倒逼。

996文化的崩塌，并非一夜之间的决定，而是以下几个原因造成的：

1. 脑科学揭密：长时间工作=低效+犯错

脑科学研究表明：人连续工作8小时后，处理速度下降60%，错误率提高3倍！这意味着，晚上9点还在加班的员工，生产力和“摸鱼”的同事差不多。

你以为拼命加班能出成果？其实，疲劳的头脑只会让你写出更多BUG、出更多错，最后还得返工！

2. 用脚投票：年轻人不愿意再被“压榨”

80后可能忍了，90后稍微抗议了一下，但00后直接“用脚投票”——对不起，不干了！

某互联网大厂招聘，HR惊讶地发现：应届生不再争着进996公司，反而更喜欢考公、创业、去国企。

近两年，越来越多的年轻人选择“gap year”（间隔年），去云南种田、去西藏骑行，而不是996累死累活。

曾经的“厂二代”，现在宁愿直播带货，也不想进大厂搬砖。

3. 资本市场变天：效率比“加班文化”更重要

过去，资本市场喜欢“拼命干活”的公司。但如今，投资者更关心的是——你的效率如何？你的团队是否可持续？

华为就是最好的例子：在强制休息后，研发效率提升了15%！资本家们突然发现，与其让员工透支身体，不如提高效率，才能长期盈利。

996的衰落，意味着“打工人”能摆脱压榨了吗？未必。

新的职场模式，正在悄悄诞生：

“888工作制”成为主流

即：每天工作8小时，每周工作5天，员工可以在健康和效率之间找到平衡。

混合办公模式兴起

居家办公+远程办公，成为大厂的“标配”。某科技公司调查发现：在家办公时，员工的满意度上升了40%，离职率下降25%。

“高效工作，拒绝低效加班”成为新风潮

未来，职场评估标准不再是“谁最能熬夜”，而是谁能高效完成工作。

职场专家李老师： “加班不是解决方案，高效才是竞争力。年轻人应该学会管理时间，而不是被公司牵着走。”

心理学家王博士： “长时间工作会导致‘职场倦怠’，反而降低创造力。真正的高效人士，不是工作时间最长的人，而是能在最短时间内完成任务的人。”

虽然“强制加班”模式逐渐退出，但打工人的生活真的变轻松了吗？

还是说，“隐形加班”将取代996？比如——下班后，老板让你“回个消息”；晚上10点，客户突然要求“改个方案”；周末，领导要求你“随时待命”……

所以，与其盲目相信“996已死”，不如提高自己的议价能力，让自己的时间更值钱！

最后，来聊聊你的看法：

你经历过最夸张的加班时刻是什么？

你支持“888工作制”吗？

你认为大厂们是真的“良心发现”，还是另有所图？留言区见！

来源：梦想的曼陀罗庄园