摘要：3月13日，为进一步凝聚全员安全文化共识，深刻警示全员提高政治站位、提升安全意识、落实安全责任，公司开展第四届安全警示日系列活动。公司党委书记、董事长李少华，党委副书记、总经理邵俊祥等领导班子带头，7700余名职工签订安全生产“一岗双责”承诺书，共同踏“安全之

“3·13”安全警示日

3月13日，为进一步凝聚全员安全文化共识，深刻警示全员提高政治站位、提升安全意识、落实安全责任，公司开展第四届安全警示日系列活动。公司党委书记、董事长李少华，党委副书记、总经理邵俊祥等领导班子带头，7700余名职工签订安全生产“一岗双责”承诺书，共同踏“安全之门”、起“安全新篇”。

▲踏“安全之门”

▲诵读安全管理理念

今日，公司、二级单位、项目部、分包单位四个层级3.6万余人观看安全生产警示视频、3.5万余人诵读公司安全行为文化“八荣八耻”、5.5万余人接受专项安全教育，全体新任职项目经理签订“零事故、零工亡”双零目标承诺书。

为提高全员安全意识，公司把每年3月13日作为公司安全警示日并开展系列活动，从2022年至今，已连续开展四期。活动以“入脑、入心、入行”为导向，从“增强安全意识、规范安全行为”入手，引导广大员工牢固树立安全发展理念，压紧压实安全生产责任，进一步营造浓厚的安全文化氛围，提升安全治理能力和治理水平。

近年来，公司积极构建大安全体系，不断探索安全管理的新方法、新路径。2024年，公司成功创建中建八局首个“全国安全文化建设示范企业”，总结形成“模拟审判”“分秒安全”“安全自省室”“领导讲安全”“新员工安全实训”等安全文化实践，切实以安全文化“软实力”，筑牢公司安全发展“硬支撑”。

领导讲安全

在“公司领导班子讲授安全课”基础上，创新了“二级单位主要领导上讲台讲安全”活动，要求分公司主要领导自行制作安全教育培训课程，开展安全授课，传播优秀安全管理经验、做法，为全员树立正确的履职导向和行为典范。目前已开展10期授课，19位分公司主要领导“上讲台”讲安全，3.5万余人次参与，有效实现安全意识、知识和技能的快速提升。

模拟审判

▲模拟审判

公司对典型重大事故隐患和严重不履职行为实施“模拟审判”，包括庭前准备、宣布开庭、法庭调查、法庭辩论、法庭宣判5个环节，最大程度还原真实庭审现场，目前已累计开展98期。公司“模拟审判”题材影视作品《审判》，荣获国家应急管理部第三届应急普法作品一等奖。

分秒安全

《分秒安全》是公司推出的系列教学视频，课程以“解决实际问题”为导向，聚焦安全管理短板弱项，采用安全讲师实践讲解、动画演示等方式，分享“安全新技术、新装备应用”“安全管理先进做法和优秀实践”“安全基础管理”等内容。目前，已累计发布36期，被评为中建八局2023年度安全管理最佳实践，被中建集团“点赞”推广，被山东省应急管理厅列为“企业讲安全”优秀案例。

安全自省室

▲违章作业人员观看警示教育片

针对严重不履职的总分包管理人员、多次违章的作业人员进行“安全自省”教育，要求其进入“安全自省室”，诵读局、公司安全管理理念，观看安全微电影或警示教育视频，接受总包项目安全“再教育”，并撰写安全行为自检书，以“沉浸式”“多对一”改变原有“填鸭式”“一对多”的教育方式，快速提升管理人员和作业人员的安全意识和技能。

新员工安全实训

▲安全成果展示

▲高空作业实操培训

公司要求所有新入职员工，必须在项目安全工程师岗位上开展3个月安全实训，推动全体新员工在“第一岗上”“可塑期内”，树牢安全理念、提升安全意识和技能。目前，公司已有2600余名新员工接受了安全实训，占全公司总人数约30%，为公司中长期安全发展，奠定了坚实的人才基础。

来源：我爱工地