摘要：日前，一位名叫多瑞（Doreau）的女子在X平台上分享了一张举着好市多员工识别证的自拍照，并配文称“经过三个月努力，我正式被录用了。”这张贴文意外地引发了外界对好市多雇佣政策的热议，收获了超过数十万个转赞评。

Upworthy报导，好市多（Costco）打破了外界对零售业低薪、高流动率的普遍印象，成为了这一行业中的“例外”。

日前，一位名叫多瑞（Doreau）的女子在X平台上分享了一张举着好市多员工识别证的自拍照，并配文称“经过三个月努力，我正式被录用了。”这张贴文意外地引发了外界对好市多雇佣政策的热议，收获了超过数十万个转赞评。

然而，不少网友在评论中认为好市多的工作并没有什么值得炫耀的，只是一个普通的零售业工作。有人甚至留言道：“谁会花三个月追求好市多的工作？”但了解内情的人立刻驳斥了这种说法，指出他们一定不知道好市多的员工流动率有多低，并表示这次多瑞真的“捡到宝了”。

有网友分享说：“我认识一位在好市多负责门口检查收据的朋友，每小时赚25美元。”还有人提到：“我朋友在好市多工作了20年，收入六位数，401(k)退休金帐户接近100万美元。工作无压力，有大量带薪假，工作与生活有美好的平衡。”

根据《哈佛商业评论》（Harvard Business Review）的数据，好市多的员工流动率仅为8%，远低于零售业的平均流动率60%。此外，好市多的薪资通常比沃尔玛（Walmart）和目标（Target）高出约40%，且提供更全面的健康和退休福利。这些得益于低流动率节省了大量员工招募和培训成本。

好市多联合创始人西涅格（Jim Sinegal）曾在2009年表示：“当雇用优秀人才，提供良好的工作环境、薪资和职业发展机会时，好的事情就会发生。”这一理念在他于2012年退休后仍得以延续：公司的成功取决于员工的福祉。据Investopedia报导，好市多的平均时薪超过30美元，比全国零售业平均时薪高出5.5美元，其最低时薪也为19.50美元。

现任好市多首席执行官瓦齐瑞斯（Ron Vachris）是从内部晋升的最佳案例。他在青少年时期以叉车操作员的身份进入好市多，如今58岁的他已成为公司的掌舵人。好市多将机会融入就业模式，鼓励员工将公司视为一个可以开展长期职业生涯的地方，而不仅仅只是一份工作。

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来源：旧金山湾区华人资讯