摘要：我有种很强的预感，在我们这一代人有生之年，可以亲眼见证所有国家的所谓“铁饭碗”工作全部被砸烂。
我有种很强的预感，在我们这一代人有生之年，可以亲眼见证所有国家的所谓“铁饭碗”工作全部被砸烂。
AI革命来势汹汹。任何一个有现实感的人，只要真正用过 DeepSeek、ChatGPT 之类的 AI 工具，就能意识到——未来已来。
但今天，我不想聊 AI，我只想讲一个简单到离谱，但几乎没有人说出来的道理。
我们都听过一句话：如果你感受到岁月静好，那一定是有人在替你负重前行。
同理，如果你仅仅通过一门考试、一次面试，就能获得一辈子的优渥饭票，那背后一定有什么东西失衡了。
但问题是，我们所有人都没有意识到，或者说——假装看不见。
以日本的终生雇佣制为例，这是我在日本工作的第 4 年，我越来越清晰地看到，“铁饭碗”从来不是一种特权，而是一种社会性错配。
它的存在，不是因为某些人的能力超群，而是因为整个系统选择性地维护了一部分人的利益。
但所有不合理的结构，早晚会崩塌。
日本企业，几十年来一直遵循一套默认规则：
你年轻的时候拼命加班、熬资历、干最累的活，工资却很低；等你熬到 40、50 岁，公司才会“补偿”你，给你加薪，甚至让你“摸鱼”到退休。但这个游戏，终究是有代价的——老员工成本越来越高，企业负担越来越重，年轻人越来越不愿意买账。
结果呢？
过去 10 年，索尼、松下、东芝等大公司都开始大规模裁员、提前退休，“铁饭碗”根本保不住。日本的正式员工比例逐年下降，越来越多的大公司改用“合同工+外包”模式，彻底放弃终生雇佣制。日本年轻人再也不信“熬资历换安稳”，开始主动跳槽，甚至选择自由职业。很多人一听“终生雇佣制崩溃了”，第一反应是恐慌。
但问题是——这种制度，本来就是反市场的，本来就不合理。
企业会不会破产？会。
市场会不会变动？会。
行业会不会消失？会。
既然一切都在变化，凭什么只有你的工作可以永远稳定？
以前的日本人，认为工作是“终身托付”，
现在的日本人，终于开始接受一个事实——公司不是家，公司只是一个短期利益交换的地方。
未来，在AI这个催化剂的作用下，日本、中国、欧美的职场会越来越像修罗场，“有能力的人升，没能力的人淘汰”，这才是正常市场。
适者生存，强者恒强。
如果你真的有竞争力，你根本不需要依赖某个“铁饭碗”。
如果你没有竞争力，就算给你一个终生雇佣制的职位，你一样会被裁掉。
未来，不管是日本，还是中国，唯一的安全感，来自你的能力，而不是来自你在哪家公司工作。
看到这里，你还会相信，世界上真的有“一劳永逸的稳定工作”吗？
还是说，你已经意识到，只有自己才是自己的饭碗，只有能力，才是最靠谱的安全感？
未来已来。
“终生雇佣制”崩塌的，不只是日本，还有全世界。
铁饭碗，最终会生锈。
那么，你准备好了吗？
来源：中年年吐槽
