摘要：先瞅瞅这数据，那可真是吓人一跳。眼瞅着 2025 年，大学毕业生预估能高达 1222 万哩，比今年多出 43 万人，这数字就跟那泛滥的洪水，汹涌澎湃，挡都挡不住。再往前看，往后这十年，大学毕业生规模还跟那吹气球似的，一个劲儿地往大里涨，简直要把人愁死。就像俺们
哎呀呀，咱今儿个可得好好唠唠 00 后就业这档子烦心事，这事儿就像一团乱麻，缠得人心里直发慌，又似一块沉甸甸的石头，压在众多家庭和社会的心头。
先瞅瞅这数据，那可真是吓人一跳。眼瞅着 2025 年，大学毕业生预估能高达 1222 万哩，比今年多出 43 万人，这数字就跟那泛滥的洪水，汹涌澎湃，挡都挡不住。再往前看，往后这十年，大学毕业生规模还跟那吹气球似的，一个劲儿地往大里涨，简直要把人愁死。就像俺们村里种庄稼，种子撒多了，地却没那么多，这可咋整？
恁说为啥 00 后比 90 后卷得厉害哩？虽说 90 后出生人口不少，可 2008 年高等教育毛入学率才 23.3%，等 00 后上大学嘞 2018 年，好家伙，一下子飙升到 48.1%。这趋势从高考报考人数上就能瞅得明明白白，四年前报考人数是 1071 万，今年都 1342 万咧，明年估摸得超 1400 万，到 2031 年才到顶哩。这可意味着就业困难期比咱想嘞还长，十年后毕业的大学生数量，说不定能把人吓出一身冷汗，就像那半夜里突然蹦出来的大鬼，让人不知所措。
人口趋势这玩意儿，作用起来慢腾腾嘞，还让人怪难受嘞。现在新生儿数量跟被砍了一半似的，幼儿园里都没啥孩子，小学生也开始变少咧，中学生增速也慢下来咧，可大学生数量还蹭蹭往上涨，这不是乱套咧嘛。就好比那河里的水，上游快干涸了，下游却涨得要决堤，这水流咋就不协调哩？
大学生一年比一年多，工作却一年比一年少，这可咋就业哩？前几天教育部发了个通知，里头有几个新说法。说要把大学生就业算到领导班子绩效考核里，还有啥年近招聘限定 985 和 211，得狠狠打击虚假招聘、恶意解约。可咱都在中国混这么久咧，那些企业精着呢，你这边投简历，它那边该卡还是卡，就像前几天说增加两天假期，那些守劳动法的公司，还守着，不守法的公司，就想法子躲过去咧，没个实实在在的监管处罚，一张 A4 纸能顶啥用？改变不了这就业环境。这就像那雷声大，雨点小，光吆喝，不见真动作，能有啥效果？
这两年稳就业的招儿也不少，鼓励大学生自主创业，加强大学生求职、心理健康啥的，可槽点太多，都懒得说咧。高校还一个劲儿扩硕士和博士，专家还暗示大学生慢就业，在家蹲几年。这说白了，就是把大学毕业生进劳动力市场的时间往后拖拖，拿时间换空间呗。这就像那掩耳盗铃，以为把眼睛蒙上，问题就不存在咧，其实啊，早晚还得面对。
国企和机关单位倒是扩招咧，还鼓励大学生走三支一扶、西部计划下基层。可恁想想，延迟退休嘞情况下，腾出来的坑能有几个？就算去了政策性岗位，迟早还得回真实的就业市场，就像那出去旅游的人，迟早得回家。这就像那在别人家借宿，总归不是自己的窝，迟早得离开。
提倡劳动致富，鼓励灵活就业，说啥编制外卖员月入过万、跑滴滴月入 2 万、网络主播年入百万，这听着就像画大饼。全国灵活就业人数都 2 亿咧，这新就业形态看着是热闹，可也意味着好多青年劳动力，特别是高学历嘞，技能没咋提升，还可能被市场淘汰，就像那没学会游泳就被扔到河里的人，危险得很。这就像那赶鸭子上架，没那本事，非让干，能不出事吗？
那大学生稳就业到底该咋弄哩？找工作难的病根儿在哪？今年有几个事儿挺有意思。好多人大三就得开始找工作咧。智联调查显示，3.7%的大学生提前一年多就开始拼命刷求职经验，各种考试都参加，说不定往后大二就得开始找咧。还有调查说，应届生拿不到 offer，排第一的原因竟然是不知道自己适合干啥工作，读完大学就跟那没头的苍蝇似的，瞎转。这是不是说明高等教育跟实际脱轨太久咧？这就像那火车跑在歪歪扭扭的轨道上，能不出轨才怪哩。
还有个事儿，大学生投简历都爱投国企，不咋投民企。中智招聘网的数据说，2024 届大学生超六成都给央国企投简历，投民企的才占 18%，民企提供了 80%的城镇就业机会，可大学生都扎堆国企，这事儿可真让人捉摸不透，就像那猫不抓老鼠，专盯着鱼缸里的鱼。这就像那一群人都挤在一条窄路上，宽宽的大道却没人走，多奇怪？
再说说这就业的行业，芯片、新能源和新能源汽车，这新三大现在找工作也不容易咧。以前的校招三巨头互联网、教育和地产，因为各种原因往外“吐”了好多人，这新三大也开始不玩人海战术咧。就说比亚迪吧，2023 年招了三万多名应届生，今年入职的校招生才 1.13 万人。旧三大需求缩回去咧，回升也没多大劲儿，新三大内卷得厉害，就业替代也不够。这就像那战场上，旧的阵地丢了，新的阵地又守不住，这仗可咋打？
问题就出在这儿咧。咱搞高质量发展，弄新智生产力，搞产业升级，得小心一个大问题，就是低就业增长或者没就业增长。就拿今年来说，咱可能成全球历史上第一个贸易顺差破万亿美元的国家，这成绩是不错，可代价也不小，都是靠卷价格、卷成本、卷人力、卷工作时间弄来的。2023 年全国劳动者周工作时长都飙升到 20 年新高，49 小时哩，相当于每天 9.8 小时，全球都排前头。俩德国人的工作时间加起来才抵得上一个中国人，这要是工作时长跟德国看齐，工作岗位数量说不定能翻一倍，就像那一变二的魔术。这就像那拉磨的驴，本来一头驴就能干的活，非得让一头驴干两头驴的活，这驴能不累垮吗？
为啥明年增加两天假期调休，大家讨论得热火朝天哩？因为大家心里都有数，中国人不是懒，是太勤快咧，中国商品不是不好，是太便宜咧。接下来到特朗普 2.0 时代，内部产能过剩、需求不足闹通缩，外部极限内卷、价格战弄出贸易壁垒，咱以前靠投资拉动产能、带动经济增长的老路走不通咧，得拐弯咧。这就像那开车走到死胡同，不拐弯，难道还撞墙不成？
俺再给恁说说俺身边的例子。俺们香河县这边，工作普遍都不是 8 小时，双休更少，工资 3 - 4K。恁说这日子咋过？俺就好奇，胖东来崔培军，人家咋做到不加班就能拿到高工资的，有那么难吗？这就像那隔壁家天天大鱼大肉，自己家却只能喝稀粥，心里能平衡吗？
俺单位之前也招了几个 00 后。有一天发现有一个没来上班，主管就打电话问他啥原因不来上班，他回答说我今天不想上班，主管问是家里出啥事了吗，他说没有，今天我就是不想上班。还有两个 00 后是情侣，也是有一次他俩都没来上班，主管打电话问他俩咋没来上班，他俩回答说，我们正在旅游的路上，主管问咋不请假，他俩说我们就想出去玩，后来他们就被辞退了。这 00 后啊，心态和以前可不一样，以前的人都是生怕丢了工作，现在倒好，工作在他们眼里好像可有可无，就像那旧衣服，想穿就穿，不想穿就扔。
以二三线城市为例，一个人工作 12 小时到手 7k（抢着干），3 个人每人工作 8 小时到手 3k±（基本不看）。刚下学的大学生，眼高于顶，觉得自己啥都能干，几年后，为了生活“讨饭吃”，40 多岁的人跟 20 多岁的人抢“讨饭吃”，除了不是很值钱的“经验”还有啥？你是老板，一个是职场“老油子”，一个是职场“小白”，你选哪个？这就像那挑水果，又想挑熟的，又想挑新鲜的，可难咧。
所以说 00 后就业难，市场有毛病和毕业人员心态有问题，这俩可互不耽误。市场环境好嘞时候，恁可以任性点，就像那顺风行船，轻松自在。市场环境不好嘞时候，就得认清现实，学历越来越不值钱嘞情况下，就别老把学历当回事儿，花钱也得悠着点，像那小蛋糕、小奶茶，能不买就不买，省一分是一分，这省下来嘞钱，可不就跟赚嘞一样嘛。这就像那过日子，得精打细算，不能大手大脚，不然到时候喝西北风都没地儿。
咱得好好想想办法，解决这 00 后就业的难题。企业得承担起社会责任，不能光想着降本增效，把员工当机器使。政府也得加强监管，不能让劳动法成了一纸空文。高校呢，得让教育跟实际接轨，别培养出一群只会读书，不会干活的“书呆子”。大学生自己也得调整心态，别整天眼高手低，得脚踏实地，一步一个脚印。只有这样，这 00 后就业的乱麻，才能慢慢捋顺，不然，这社会的稳定和发展，都得受影响。这就像那盖房子，企业、政府、高校、大学生都得是那搬砖的，缺了谁，这房子都盖不起来。
来源：王庆阳在努力一点号
