摘要：老张盯着电脑屏幕发愁，这位从业五年的UI设计师刚收到公司裁员名单。隔壁工位的产品经理小王抱着纸箱经过，拍了拍他肩膀：”听说字节在招AI产品经理，年薪60万起步。”走廊另一头，交互设计师小李正在改简历——她的岗位被合并进了产品团队。这一幕正在无数互联网公司上演，
老张盯着电脑屏幕发愁，这位从业五年的UI设计师刚收到公司裁员名单。隔壁工位的产品经理小王抱着纸箱经过，拍了拍他肩膀：”听说字节在招AI产品经理，年薪60万起步。”走廊另一头，交互设计师小李正在改简历——她的岗位被合并进了产品团队。这一幕正在无数互联网公司上演，三个曾经风光无限的岗位，正在经历着前所未有的生存考验。
一、UI设计师：美工还是全链路操盘手？十年前会PS就能拿高薪的日子早已过去。现在招聘软件上，UI岗位要求写着：”精通Figma、会3D建模、懂前端代码、有数据思维”。某大厂设计总监透露，他们最近淘汰了80%只会画图的UI，留下的都是能参与用户调研、输出设计系统、甚至给运营出方案的全能选手。
案例1：深圳某电商公司的UI小美，去年还忙着给详情页配图。今年公司引入AI生成工具后，她的价值转向设计”模板规则”——教会AI如何根据商品类目自动生成合规的视觉方案。工资反而涨了30%，因为现在她一个人能完成过去十个人的工作量。
案例2：杭州游戏公司的资深UI老周，靠着精通虚幻引擎的UI动效设计，在行业寒冬中逆势涨薪。他说：”现在游戏UI早不是摆按钮那么简单，要懂3D空间交互、能设计VR界面逻辑，这才是值钱的本事”。
淘汰倒计时：只会套模板的”美工型”UI，可能五年内被AI工具取代。但能打通用户体验、商业策略、技术实现的”设计操盘手”，反而会越来越贵。
二、交互设计师：流程润滑剂还是多余零件？五年前，某大厂交互岗面试要考十道流程图设计。现在招聘JD上写着：”交互设计能力由产品经理自测”。行业里流传着这样的黑色幽默：交互设计师就像婚礼司仪——仪式感很强，但新人自己主持也不是不行。
现实困境：北京某中厂解散了整个交互团队，产品总监直言：”现在Figma能自动生成交互逻辑，产品经理自己拖拽组件就能出原型，何必专门养人？”被裁的交互设计师转型做B端体验咨询，意外发现企业服务领域交互需求暴涨——因为老板们看不懂Axure，需要有人把业务流程翻译成可视化方案。
生存样本：上海某外企的交互主管琳达，这两年带着团队专攻汽车HMI设计。她说：”当车载屏幕从2块变成5块，当手势控制要兼容不同体型用户时，交互设计师的人体工程学知识就变成刚需。”她的团队现在接车企外包项目，单子排到2026年。
灭绝风险：标准化C端产品的交互岗确实在萎缩，但医疗、金融、物联网等复杂B端场景，交互设计师正在变成”数字翻译官”，这个细分领域可能比UI活得更久。
三、产品经理：掌舵者还是背锅侠？打开某招聘APP，搜索”产品经理”会出现魔幻场景：同一家公司既招”直播带货产品经理（急！）”，又招”AIGC产品专家（年薪百万）”。这个曾经统一的岗位正在裂变成数十个细分领域，就像手机应用商店里的APP分类。
转型阵痛：在广州某工具类APP公司工作七年的产品老陈，今年被迫”毕业”。他去面社交产品岗，对方问他：”你懂大模型微调吗？会设计AI陪伴的情感曲线吗？”这些需求让他恍如隔世——五年前他还在为按钮放左边还是右边和UI吵架。
新兴机会：杭州某MCN机构的产品总监苏苏，去年带着团队做出爆款AI虚拟主播。她透露秘诀：”现在产品经理得是’技术翻译’，既要听懂算法工程师说的’隐马尔可夫模型’，又要给主播培训’如何让AI更有人味’，这种跨界能力比画原型重要十倍”。
数据真相：拉勾网数据显示，2024年传统功能型产品经理岗位减少42%，但AI产品经理需求增长230%。某猎头透露，能设计AI落地方案的产品专家，跳槽涨幅可达50%-80%。
四、灭绝时间表：谁先出局？第一张红牌：功能型产品经理（3-5年）
当AI能自动生成PRD、分析用户画像时，只会写文档、排需求优先级的产品经理，会像ATM机取代银行柜员般消失。某大厂已试点”AI产品助手”，三个月内替代了30%基础岗位。
第二波冲击：标准化交互设计师（5-8年）
在Figma自动生成交互流、产品经理直接使用AI原型工具的冲击下，只会在既定框架内画流程图的交互设计师，可能沦为”数字美工”。但医疗、航天等特殊领域的交互专家需求仍在增长。
最后防线：基础UI设计师（8-10年）
AI生成设计稿的质量正在逼近人类，但涉及到品牌调性、情感化设计等复杂决策时，人类设计师仍不可替代。某国际4A公司用AI工具后，反而多招了20%的创意指导——因为机器生成的100个方案，需要人类选出最有灵气的那个。
五、未来生存指南UI设计师：
把自己变成”体验医生”，学习用眼动仪、脑电波设备量化设计效果
案例：某购物APP设计师考取心理咨询师证，专门研究色彩心理学对转化率的影响
交互设计师：
深耕垂直领域，比如智能座舱交互需懂汽车工程知识
案例：前鹅厂交互师转型做养老机器人交互，现在给日本养老院做顾问
产品经理：
成为”技术桥梁”，既要懂大模型原理，又要会设计情感化交互
案例：某教育产品经理自学强化学习，设计出动态难度调节的AI老师
这场职业进化赛跑中，没有永远的赢家，只有不停迭代的适者。就像手机行业从键盘到触屏的变革，UI、交互、产品三个岗位的边界正在模糊融合。或许五年后的顶尖人才，会是能同时设计界面、编写算法、策划运营的”数字造物主”。而那些还在争论”哪个岗位更有前途”的人，可能早已被时代的洪流冲走。
而那些只会用PS画图标、用Axure画线框图、写PRD模板的人——
终将被AI替代，就像马车夫被汽车淘汰。
来源：人人都是产品经理
