摘要：针对年轻干部成长需求，持续丰富“干部讲坛”形式和内容，广泛储备各领域专家、业务骨干、实践能手296人担任主讲人，加强思想武装、纪律规定、招商引资等各领域知识和实践技巧辅导，累计培训年轻干部8600余人次，着力补足年轻干部短板弱项。

本网讯 （全媒体记者焦志新 通讯员邱波） 近日，汉川市第11期“干部讲坛”开班，30名优秀年轻干部代表参加集中学习。

为健全和落实培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，汉川市结合“干部素质提升年”部署要求，持续推进“壮苗计划”，采取立体培养模式助推年轻干部稳步成长。

针对年轻干部成长需求，持续丰富“干部讲坛”形式和内容，广泛储备各领域专家、业务骨干、实践能手296人担任主讲人，加强思想武装、纪律规定、招商引资等各领域知识和实践技巧辅导，累计培训年轻干部8600余人次，着力补足年轻干部短板弱项。

在此基础上，汉川市乡122名有关负责人与206名优秀年轻干部结成帮带对子，安排40名“好苗子”到机关、基层锻炼，助推年轻干部健康快速成长，该市共有54名“90后”优秀年轻干部先后走上乡科级领导岗位，3名选调生通过公开遴选考入省直单位工作。

该市还深化“揭榜挂帅”，确定园区道路整体改造升级等10个项目榜单，引导35名发展潜力较大的年轻干部揭榜领题、按约履责。27名表现突出的年轻干部获得职级晋升奖励，调整表现不佳的揭榜者6人，倒逼年轻干部争先创优、奋力担当。

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