摘要：实习生作为职场的新鲜血液，带着满腔热情和对未来的憧憬步入社会的大门。然而，近日某大型互联网企业起诉前实习生篡改代码、索赔800万元，提醒着每一个即将踏入或已经身处其中的年轻人：职场不仅是展现才华的地方，更是学习如何成为负责任成年人的重要场所。
实习生作为职场的新鲜血液，带着满腔热情和对未来的憧憬步入社会的大门。然而，近日某大型互联网企业起诉前实习生篡改代码、索赔800万元，提醒着每一个即将踏入或已经身处其中的年轻人：职场不仅是展现才华的地方，更是学习如何成为负责任成年人的重要场所。
田某某之错：职业道德与法律意识的双重缺失
据报道，田某某作为一位在读博士，进入某“大厂”实习，却因对团队资源分配的不满，篡改代码、攻击公司内部大模型训练。虽然这个模型当时只是在训练阶段，没有上线，没有对实际的业务产生影响，但是也浪费了公司大量的算力和人力。
本应怀揣着对技术的热爱与敬畏，在实习岗位上展现自己的才华，尤其是进入到大厂实习，其机会也颇为难得。然而，他却因为私怨攻击公司内部模型训练，不仅严重违背了职业道德，也损害了公司的利益和声誉。
同时，田某某的法律意识薄弱，他这一行为可能已触犯刑法中的破坏计算机信息系统罪。破坏计算机信息系统罪，是指违反国家规定，对计算机信息系统功能进行删除、修改、增加、干扰，造成计算机信息系统不能正常运行，对计算机信息系统中存储、处理或者传输的数据和应用程序进行删除、修改、增加的操作，或者故意制作、传播计算机病毒等破坏性程序，影响计算机系统的正常运行，后果严重的行为。
就此，实习企业当时与其解除实习协议，同步阳光诚信联盟及企业反舞弊联盟，并同步至其就读学校处理，这一处理结果已经算轻的了。
更为讽刺的是，在企业处理后，田某某并未选择正视自己的错误，而是选择了否认和“喊冤”。这种行为不仅无助于问题的解决，反而进一步损害了企业的名誉和利益。如果田某某认为企业的处理不公，他完全可以通过正当途径来维护自己的权益，比如向学校申诉或起诉企业。然而，他选择了最不明智的一条路——逃避和否认，这说明，田某某缺乏责任感和诚信。
田某某的行为给企业带来了不必要的资源消耗和技术损失，因此企业有权提出经济赔偿要求。同时，要求公开赔礼道歉也是为了恢复公司名誉，防止类似事件再次发生。
面对“一张白纸”的实习生，学校与企业应如何“补课”
其实，实习生因过失行为，给自身和企业惹出大麻烦的案例不止一起。显然，实习生的“痛”，在于他们往往缺乏足够的经验和判断力，难以应对职场中的复杂情况。尤其是在一些关键岗位上，实习生的一个小小失误，都可能给企业带来无法挽回的损失。
面对实习生在职场中的种种“错”与“痛”，这责任不能简单地归咎于实习生自己。学校和企业作为实习生职业成长的两大关键支柱，同样需要承担起相应的责任，给予实习生必要的帮助与指导，以避免这些“错”与“痛”的发生。
从学校教育的角度来看，当前的高校教育在学生的职业道德和法律意识培养方面还存在不足。很多学生在校期间，虽然学到了丰富的专业知识，但对于职场规则、职业道德和法律意识却知之甚少。这导致他们在进入职场后，往往难以适应和融入，甚至可能做出一些违背职业道德和违反法律的行为。
因此，学校应加强实习生的职业道德和法律意识教育。通过开设相关课程、举办讲座等方式，让学生在校期间就能对职场规则、职业道德和法律意识多加了解。
企业也应对实习生给予足够的重视和关注。尤其是互联网科技公司、金融公司等，哪怕是一个实习生，也可能接触到类似于大模型训练、金融数据研究等重要业务，一旦“出错”就易酿成大祸。
近年来，不少大企业对实习生的招聘数量持续增加。比如，今年3月，某互联网大厂启动了2024年的实习生招聘，宣布开放超过5000个暑期实习生岗位，其中，技术类岗位占比最多，占据了超过六成的比例，包括后台开发、前端开发、客户端开发、机器学习等多个领域。这些岗位对企业而言，意味着技术实力的支撑、业务逻辑的保障、用户体验的优化以及智能化转型的推动，不可谓不重要。企业招聘如此多实习生，也意在培养及挖掘有潜质的梯队人才。
一方面，企业对实习生需求量在增加，另一方面，企业也要加强对实行生的培训和管理，不能将实习生等同于“招之即用”的成熟员工。无论是本科生还是研究生，他们的身份还是学生，缺乏足够的职场经验。在众多大型企业，往往会对新进员工进行岗前培训。那么，实习生的岗前培训，尤其是职业道德、安全意识和团队协作等方面的培训，同样也不能少。通过系统的培训和教育，让实习生在进入岗位前就能对企业文化、岗位职责有清晰的认识。
此外，企业还应建立完善的导师制度。对于一些关键岗位上的实习生，企业应安排经验丰富的正式员工作为他们的导师，进行一对一的指导和帮助。导师不仅要关注实习生的业务能力提升，还要关注他们的职业道德和法律意识培养。通过导师的言传身教和悉心指导，让实习生在职场中快速成长，避免踩到企业“红线”。
实习博士生攻击大厂大模型训练的行为给企业带来了不小的损失和麻烦，但这也为企业提供了一个反思和改进的机会。企业可以通过这次事件，进一步加强对实习生的管理和培训，完善内部的安全机制和风险防范体系。同时，企业也可以借此机会向包括实习生在内的全体员工传递一个明确的信号：任何违背职业道德和违反法律的行为都将受到严厉的制裁和惩罚。
实习生作为职场的新人，他们的每一步成长都离不开学校和企业的共同关注和培养。面对实习生在职场中的种种“错”与“痛”，不应一味地指责和批评，学校和企业须加强实习生的职业道德培训和法律意识教育。如此，每一位实习生都能在开启职场生涯之初少走弯路，更加稳健地迈向成功。
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楚天
责编 辛省志
来源：南方周末
