摘要：“县民兵训练基地升级改造完成，今年民兵训练时可投入使用”“市国防教育一条街已经建成，社会反响很好”……近日，吉林省长春市召开武装工作推进会，对年初11个区（县、市）人武部党委第一书记述职时承诺在第一季度解决的问题进行对账销号。

“县民兵训练基地升级改造完成，今年民兵训练时可投入使用”“市国防教育一条街已经建成，社会反响很好”……近日，吉林省长春市召开武装工作推进会，对年初11个区（县、市）人武部党委第一书记述职时承诺在第一季度解决的问题进行对账销号。

以第一书记“述武评武”机制推动党管武装工作落实，这一做法长春市已坚持了10年。10年来，他们不断完善“述武评武”制度，创新“述武评武”形式，激发第一书记管武兴武动力，起到抓上带下的作用，促进了党管武装工作创新发展。

“群雁高飞头雁领，党管武装制度落实好不好，关键在于第一书记是否尽职尽责。”该警备区领导告诉记者，2015年初，该市首次组织各区（县、市）人武部党委第一书记围绕党管武装履职情况述职，警备区党委第一书记和警备区主要领导对第一书记履职情况逐一讲评。

既能学习兄弟单位经验，又能看到自身不足；既能反映工作成果，又能推动工作落实。“述武评武”活动的开展，赢得上下好评。从此，该市军地把这项工作固化为一项制度，10年来从未间断。

随着时间推移，该警备区领导发现人武部党委第一书记述职时，“晒”成绩多，揭短亮丑少。为此，他们及时纠偏定向，要求第一书记述职时总结成绩客观实在，分析问题精准到位。第一书记述职中提到的问题，警备区党委建立问题清单，定期召开武装工作推进会，听取各区（县、市）汇报工作进度和问题解决成效。同时，该市军地成立联合考评组，对各区（县、市）武装工作进行联考联评，全面掌握武装工作成绩和问题，并当场反馈结果、交换意见，让第一书记明白主要问题是什么、经验教训在哪里、基层建议有哪些。

2024年3月，该市联合考评组在农安县考评时，指出该县专武干部队伍年龄偏大、军事素质偏低的问题。前不久，该县人武部党委第一书记白松巍汇报整改情况：“去年以来，我们将11名素质过硬、热爱武装工作的年轻干部调整到乡镇武装部部长岗位，为基层武装工作注入新的动力和活力。”

“全力做好部队野外驻训保障工作”“积极参加军地联合演训活动，着力提升应急行动指挥能力”……记者翻阅11名人武部党委第一书记述职报告，发现与备战打仗密切相关的内容占了较大篇幅。南关区人武部党委第一书记鲁月说：“近年来，从上到下树立人民武装工作向战为战的鲜明导向，作为武装工作第一书记，必须紧盯‘前沿、前哨、前线’问题，扛起国防担当。”

述职内容不断完善，形式也在不断创新。记者了解到，自2019年开始，该警备区党委将“闭门述职”改为“开门直播”，警备区所属人武部官兵和地方有关单位领导通过视频会议系统同步收听收看。主会场“述武”精彩不断，分会场听得聚精会神。今年“述武评武”一结束，各区（县、市）分管武装工作的领导立即召集相关委、办、局领导，热议第一书记述职情况，总结梳理兄弟单位经验做法，查找本单位存在问题和不足。

“既要聆听领导点评，还要倾听基层呼声。”该警备区领导告诉记者，去年，《中共中央关于坚持党管武装加强新时代人民武装工作的意见》出台后，他们再次完善第一书记述职制度。今年述职时，他们邀请警备区机关干部、人武部官兵、专武干部和民兵代表为第一书记述职打分，并提出意见和建议。警备区机关将这些意见建议收集整理后，分别反馈给第一书记。对此，白松巍感慨：“只有平时下足功夫，述职时心里才有底气。”

良好的制度机制激活武装工作一池春水。10年来，该市通过落实第一书记述职制度，压实了地方各级领导特别是第一书记抓武装、强武装的责任，促进了武装工作高质量发展。近年来，该市200余个基层武装部全部通过规范化建设“星级达标”验收，43所高校武装部规范化建设全部达标。

2024年，该市民兵参加全省民兵教练员比武，获得总分第一名。该市民兵代表吉林省军区参加北部战区组织的军事比武，取得个人第二、团体第三的好成绩。

来源：中国军号