摘要：最近一段时间以来，各家商业银行纷纷开启了春季校园招聘及社会招聘。《金融时报》记者发现，在岗位介绍中，大模型、人工智能、区块链等前沿技术词汇被频频提及，懂金融又懂人工智能的复合型人才让各家银行求贤若渴。

随着DeepSeek、Manus等大模型的“走红”，AI的风也吹到了银行招聘。

最近一段时间以来，各家商业银行纷纷开启了春季校园招聘及社会招聘。《金融时报》记者发现，在岗位介绍中，大模型、人工智能、区块链等前沿技术词汇被频频提及，懂金融又懂人工智能的复合型人才让各家银行求贤若渴。

多家银行发布人才“招募令”

《金融时报》记者注意到，在2025年度专业人才社会招聘中，建设银行设置了“零售业务人工智能应用专家”一职，主要负责零售业务人工智能创新应用并推动落地、人工智能前沿技术的研究和引进，推进零售业务智能化能力升级等。

从岗位要求来看，应聘者需具有人工智能、金融工程、计算机科学、数学、统计学等相关专业背景，同时需要有5年以上人工智能领域工作经验，其中至少3年金融行业或金融科技公司从事人工智能相关工作。

交通银行数据中心（系统运营中心）在今年的春季校园招聘中，面向上海、呼和浩特、贵阳等多个城市，招收IT系统管理人才，主要从事分布式技术、大数据和人工智能、云计算、安全管理以及运维管理等方面的工作。

具体来看，从事“大数据和人工智能”工作的相关人才，主要负责协助跟踪大数据、人工智能相关前沿技术，协助人工智能技术在持续交付、快速部署、应急处置、运营分析等方面的规模化应用，打造智能运营。

此外，交通银行旗下科技子公司“交银金融科技”在今年春季校园招聘中招收若干名“AI算法工程师”，主要负责人工智能项目的开发与实施，以及人工智能相关技术应用方案制定等工作。

平安银行2025届春季校园招聘设置“科技专场”，为该行后端开发及算法等技术岗位招收专业化人才。

“平安银行金融科技部校招生培养计划，主要为金融科技部储备数字化专业人才。”平安银行表示，通过技术能力+金融业务+成长导师辅导专项培养，“金融+科技”双重属性打造复合型金融科技人才，帮助应届生成长为懂技术、懂金融的实战复合型科技人才。

全国性银行“招兵买马”的同时，不少中小银行也纷纷发布了科技人才“招募令”。

例如，北京银行在今年春季校园招聘中招收“产品销售经理岗”一职，并在岗位介绍中提到，“鼓励人工智能、电子信息、生物医药、航空航天、材料、能源、机械等相关方向的同学报名”。

日前，江苏银行也启动了2025届春季校园招聘，其中，江苏银行总行专设“金融科技培养生”岗位，招收计算机科学与技术、软件工程、大数据、数学等IT相关专业的毕业生。

“金融科技培养生将安排至总行信息科技部或大数据部工作，培养应用开发、创新技术应用研发、大数据及人工智能开发方向的专业人才。”该行招聘公告中显示。

其中，从事“数据分析应用”的毕业生，将负责数据采集、挖掘、分析和应用平台建设以及模型开发工作；而“新技术应用研发”指的是从事分布式架构、区块链、人工智能、云计算、物联网、智能运维等方面金融科技工作。

此外，江苏银行在2025年博士后人员招聘中也提到，除了招收经济、金融等领域的人才外，计算机、大数据、人工智能、金融科技等相关专业背景的专业人才也被纳入招收范围之中。

银行对跨学科复合型人才求贤若渴

随着科技的焕新迭代，银行对科技人才的要求也在不断升级，从最初的软件开发、通用编程到现在的人工智能、大语言模型，能将前沿科技融入金融场景的复合型人才越来越受关注和青睐。

毕马威在日前发布的《2025年中国银行业展望报告》中提到，以高算力驱动的智能场景正在银行业中不断尝试、演进、迭代、试点与推广，战略驱动与价值驱动成为银行业布局新兴AI场景的核心要素。

然而，银行应用大模型挑战尚存，缺乏跨学科知识的复合型人才便是其中之一。

“ChatGPT、DeepSeek的持续火热，推动银行机构更加关注与重视AI等前沿技术的部署，加速对AI等新技术领域的人才储备。”素喜智研高级研究员苏筱芮受访时表示，对于银行机构来说，熟悉AI技术与金融业务场景的复合型人才还存在较大的缺口。

毕马威方面研究认为，这类人才不仅需要具备一定的技术背景，还需要深入理解金融业务场景，成为技术与业务之间的重要桥梁。然而，目前行业内面向大模型技术的复合型人才极为短缺，导致需求挖掘、产品设计与项目推动困难重重。

“加大AI领域专业人才的招收力度，能够助力银行机构传统业务的提升。”苏筱芮对《金融时报》记者表示，从价值层面看，AI等新型技术应用在智能营销、智能风控、智能客服对话、贷后管理等多个细分场景具备长远的应用潜力，有助于银行业在不断加强风险管理的同时，持续创新金融产品并优化对客服务体验。

记者：张冰洁

编辑：段嘉希

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来源：金融时报