摘要：关于吴柳芳主播事件，吴柳芳是前中国女子体操队队员，因发布多条性感热舞视频而受到关注。她曾表示，自己转型成为主播之前，曾经历过被拖欠工资的老师工作，以及被拖欠编制的体操教练工作，最终选择回到直播行业谋生。吴柳芳在直播中提到，她每天需要直播6小时才能拿到3000元

关于吴柳芳主播事件，吴柳芳是前中国女子体操队队员，因发布多条性感热舞视频而受到关注。她曾表示，自己转型成为主播之前，曾经历过被拖欠工资的老师工作，以及被拖欠编制的体操教练工作，最终选择回到直播行业谋生。吴柳芳在直播中提到，她每天需要直播6小时才能拿到3000元底薪，后来因为工资和编制问题，不得不转行成为主播。
对于国内外运动员退役机制和就业问题的比较，以下是一些关键点：

1. 管理模式差异：国外运动员的管理模式多以自我管理模式为主，行为决策比较个人化，而中国运动员的管理模式是一种集体行为的模式，行为决策相对集体化。这导致国外运动员的退役控制更具有主动性，而中国运动员的退役控制更倾向于被动性。

2. 运动参与性质：国外运动员的运动参与大多是业余性质的，国家对运动员进行部分的投资，但运动员自己投资是主要的形式。因此，国外运动员多具备两种以上的生存技能。而中国的运动员主要是由国家来培养的，带有很强的职业性质，通常体现了技能单一和文化教育程度较低的特征。

3. 退役后的社会竞争力：由于国外运动员具备多种生存技能，他们在社会上的竞争力相对较强。而中国运动员由于技能单一和文化教育程度较低，在社会上的竞争力相对较弱。

4. 退役后的情绪反应：中国运动员在退役过程中情绪反应增加，表现为不愿意主动地面对和接受退役的事实，对待退役问题通常是以回避的应对方式，在心理上无退役准备。

5. 退役后就业问题：中国退役运动员面临的问题包括退役的被动性较大、再就业选择范围缩小、退役过程中情绪反应增加。而国外运动员由于具备多种技能和较高的教育水平，退役后的就业问题相对较小。

6. 对策建议：对于中国退役运动员，建议包括拓展就业渠道、加强心理建设、重视职业规划、提高就业技能和加强文化教育。

综上所述，国内外运动员在退役机制和就业问题上存在明显差异，中国运动员面临更多的挑战，需要更多的支持和帮助以实现顺利的退役和再就业。

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来源：静墨缘